攀枝花城建交通（集團(tuán)）有限公司招聘公告

2023-08-24來(lái)源：本站采編

攀枝花城建交通（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱城建交通集團(tuán)）是市屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋投融資、城市和交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、貿(mào)易、物流、物業(yè)服務(wù)、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、新基建等板塊。目前擁有攀枝花瑞達(dá)交通工程有限責(zé)任公司等全資及控股子公司26家。根據(jù)工作需要，擬對(duì)外公開(kāi)招聘集團(tuán)下屬子公司攀枝花瑞達(dá)交通工程有限責(zé)任公司工作人員11名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

攀枝花瑞達(dá)交通工程有限責(zé)任公司

（一）資產(chǎn)管理部

物資設(shè)備采購(gòu)管理崗：1人

（二）合同經(jīng)營(yíng)部

招投標(biāo)員：1人

（三）工程質(zhì)檢部

1. 部長(zhǎng)：1人

2. 項(xiàng)目經(jīng)理：2人

3. 項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人：2人

4. 項(xiàng)目副經(jīng)理：1人

5. 項(xiàng)目副總工：1人

6. 項(xiàng)目專職安全員：1人

7. 施工員：1人

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2. 遵守廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

3. 熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、行業(yè)要求，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

4. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

5. 身心健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無(wú)職業(yè)禁忌疾病。

（二）具有以下情形之一者，不納入招聘范圍

1. 受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2. 有過(guò)相關(guān)行業(yè)內(nèi)不良從業(yè)記錄的；或曾被辭退、開(kāi)除公職的。

3. 受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理，正在影響期內(nèi)的。

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

5. 其他不宜從事該崗位的情形。

（三）任職資格條件

1.資產(chǎn)管理部

物資設(shè)備采購(gòu)管理崗

（1）學(xué)歷學(xué)位：大專及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)：不限。

（3）年齡：40周歲以下（1983年8月23日以后出生）。

（4）持有材料員資格證書；熟悉材料采購(gòu)工作流程，具有物資材料管理能力；具有5年及以上工程項(xiàng)目材料采購(gòu)、管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.合同經(jīng)營(yíng)部

招投標(biāo)員

（1）學(xué)歷學(xué)位：本科及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)：不限。

（3）年齡：35周歲以下（1988年8月23日以后出生）。

（4）持有招標(biāo)師職業(yè)水平證書;熟悉招投標(biāo)法、招投標(biāo)流程，能熟練操作辦公軟件和編制招投標(biāo)文件（含電子標(biāo)書）；具有5年及以上的工程項(xiàng)目招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.工程質(zhì)檢部

（一）部長(zhǎng)

（1）學(xué)歷學(xué)位：本科及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)：土木工程、道路橋梁工程技術(shù)、市政工程技術(shù)、公路工程管理、道路橋梁與渡河工程。

（3）年齡：45周歲以下（1978年8月23日以后出生），持有公路工程一級(jí)建造師或公路工程、道路與橋梁工程高級(jí)工程師的可適當(dāng)放寬條件。

（4）持有公路工程或道路與橋梁工程中級(jí)及以上職稱，同時(shí)持有公路工程二級(jí)建造師及以上執(zhí)業(yè)資格。熟悉工程管理法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)管理程序，具備獨(dú)立承擔(dān)工程項(xiàng)目組織實(shí)施能力；具備人事管理能力，能針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)從業(yè)人員素質(zhì)的復(fù)雜情況進(jìn)行有效管理；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與其他部門合作做好工程管理工作；擔(dān)任過(guò)不少于2個(gè)公路工程、市政公用工程等工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目總工（技術(shù)負(fù)責(zé)人）（提供業(yè)績(jī)證明材料）；具有7年及以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）項(xiàng)目經(jīng)理

（1）學(xué)歷學(xué)位：本科及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)：土木工程、道路橋梁工程技術(shù)、市政工程技術(shù)、公路工程管理、道路橋梁與渡河工程。

（3）年齡：40周歲以下（1983年8月23日以后出生），持有公路工程一級(jí)建造師或公路工程、道路與橋梁工程高級(jí)工程師的可適當(dāng)放寬條件。

（4）持有公路工程或道路與橋梁工程中級(jí)及以上職稱，同時(shí)持有公路工程二級(jí)建造師及以上執(zhí)業(yè)資格、建安B證、交安B證；熟悉工程管理法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)管理程序，具備獨(dú)立承擔(dān)工程項(xiàng)目組織實(shí)施能力；擔(dān)任過(guò)不少于2個(gè)公路工程、市政公用工程等工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理（提供業(yè)績(jī)證明材料）；具有5年及以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人

（1）學(xué)歷學(xué)位：本科及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)：土木工程、道路橋梁工程技術(shù)、市政工程技術(shù)、公路工程管理、道路橋梁與渡河工程。

（3）年齡：40周歲以下（1983年8月23日以后出生），持有公路工程一級(jí)建造師或公路工程、道路與橋梁工程高級(jí)工程師的可適當(dāng)放寬條件。

（4）持有公路工程或道路與橋梁工程中級(jí)及以上職稱，同時(shí)持有公路工程二級(jí)建造師及以上執(zhí)業(yè)資格、建安B證、交安B證；熟悉工程管理法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)管理程序，具備獨(dú)立承擔(dān)工程項(xiàng)目技術(shù)管理能力；擔(dān)任過(guò)不少于2個(gè)公路工程、市政公用工程等工程項(xiàng)目的項(xiàng)目總工（技術(shù)負(fù)責(zé)人）（提供業(yè)績(jī)證明材料）；具有5年及以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）項(xiàng)目副經(jīng)理

（1）學(xué)歷學(xué)位：全日制本科及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)：土木工程、道路橋梁與渡河工程專業(yè)。

（3）年齡：35周歲以下（1988年8月23日以后出生）。

（4）持有公路工程或道路與橋梁工程初級(jí)及以上職稱，同時(shí)持有公路工程二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格、建安B證、交安B證；熟悉工程管理法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)管理程序，具備獨(dú)立承擔(dān)工程項(xiàng)目組織實(shí)施能力；具有5年及以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（五）項(xiàng)目副總工

（1）學(xué)歷學(xué)位：大專及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)：土木工程、水利水電工程與管理、道路橋梁工程技術(shù)、市政工程技術(shù)。

（3）年齡：35周歲以下（1988年8月23日以后出生）。

（4）持有二級(jí)建造師及以上執(zhí)業(yè)資格、建安B證、交安B證；熟悉工程管理法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)管理程序，具備獨(dú)立承擔(dān)工程項(xiàng)目技術(shù)管理能力；具有5年及以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（六）項(xiàng)目專職安全員

（1）學(xué)歷學(xué)位：大專及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)：不限。

（3）年齡：35周歲以下（1988年8月23日以后出生），持有注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格的可適當(dāng)放寬條件。

（4）持有建安C證或交安C證及以上資格證書；熟悉安全管理和工程管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家公路工程、市政工程、建筑工程有關(guān)的各項(xiàng)安全法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序；能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予制止，落實(shí)整改措施；責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力；熟練使用辦公軟件，能有效進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)溝通；工作積極，及時(shí)完成上級(jí)安排其他臨時(shí)工作任務(wù)；具備基本人事管理能力，能針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)從業(yè)人員素質(zhì)的復(fù)雜情況進(jìn)行有效管理；服從公司調(diào)配，能夠接受派遣異地工作及長(zhǎng)期駐扎項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)；具有2年及以上工程項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（七）施工員

（1）學(xué)歷學(xué)位：全日制本科及以上學(xué)歷。

（2）專業(yè)：土木工程、道路橋梁工程技術(shù)、道路橋梁與渡河工程。

（3）年齡：30周歲以下（1993年8月23日以后出生）。

（4）持有道路與橋梁工程助理工程師及以上職稱，同時(shí)持有施工員資格證書；熟悉工程管理法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)管理程序；具有5年及以上工程現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年8月31日18:00，逾期不再接受報(bào)名，以郵箱送達(dá)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式：線上報(bào)名，應(yīng)聘者將報(bào)名資料的原件掃描件打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘部門+崗位+姓名”命名，發(fā)送至指定電子郵箱：84811825@qq.com；每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，集團(tuán)系統(tǒng)范圍內(nèi)人員不參加本次公開(kāi)招聘。

3.報(bào)名資料包含：（1）《城建交通集團(tuán)子公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》（需附本人近期彩色證件照片、本人手寫簽名，未簽名的報(bào)名表視為無(wú)效）；（2）正式有效居民身份證正反面掃描件；（3）學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等；（4）個(gè)人征信報(bào)告；（5）個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他有關(guān)從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等證明材料。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行任職資格及條件審核，資格審查貫穿于整個(gè)選聘和聘任過(guò)程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合本次報(bào)名條件或弄虛作假的，即取消選聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（三）綜合考評(píng)

本次公開(kāi)招聘將通過(guò)綜合考評(píng)的形式進(jìn)行，考評(píng)的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，城建交通集團(tuán)人力資源中心將通過(guò)電話、手機(jī)短信或郵件等方式通知本人。

（四）體檢

根據(jù)招聘崗位及名額、考評(píng)成績(jī)、從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)確定體檢人選。體檢人選在接到城建交通集團(tuán)體檢通知5個(gè)工作日內(nèi)到三甲及以上醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)完成體檢；在取得體檢報(bào)告3個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)告交至城建交通集團(tuán)人力資源中心（體檢費(fèi)用自理）。

（五）錄用

擬聘人員經(jīng)城建交通集團(tuán)審議通過(guò)，經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，為其辦理聘用入職手續(xù)。

四、薪資待遇

擬聘人員一經(jīng)錄用，與錄用公司簽訂勞動(dòng)合同，薪資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、試用期管理

入職試用期為3個(gè)月，試用合格的，試用期統(tǒng)一計(jì)入聘用期。試用期內(nèi)有下列情況之一的，用人單位可提前7日書面通知本人提前結(jié)束試用期，并直接解除勞動(dòng)合同。

（一）在選聘過(guò)程中有（包括但不限于）編造或隱瞞證書證件、社會(huì)榮譽(yù)、履歷、重大疾病、犯罪行為等情況的。

（二）有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或其他違法違紀(jì)行為的。

（三）有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

（四）不能完成交辦的工作任務(wù)、工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤不宜繼續(xù)試用的。

（五）同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的。

（六）有其他不符合錄用條件的。