一、公司簡(jiǎn)介

四川五糧液物產(chǎn)有限公司（原名宜賓金龍貿(mào)易開發(fā)有限公司，2023年3月27日更名為四川五糧液物產(chǎn)有限公司）成立于1997年，是四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司下屬的全資子公司，注冊(cè)資本3.3億元人民幣，法定代表人楊雪峰。下屬控股子公司宜賓鑫金發(fā)供應(yīng)鏈管理有限公司（該公司成立于2022年6月，注冊(cè)資本1億元，主要從事大宗糧食產(chǎn)品供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)）。

公司主要從事大宗商品的供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋金屬材料、礦產(chǎn)、糧農(nóng)產(chǎn)品、酒類、化工原料等。結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍，提升自身的專業(yè)能力和價(jià)值創(chuàng)造能力。根據(jù)公務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)研究，決定向社會(huì)公開招聘業(yè)務(wù)員、內(nèi)勤、出納3個(gè)崗位工作人員共計(jì)5名�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘基本情況

（一）在招崗位

本次公開招聘崗位分別隸屬于四川五糧液物產(chǎn)有限公司及下屬子公司。

注：本次招聘崗位任職要求等相關(guān)信息詳見《招聘崗位表》（附件1）。

（二）招聘對(duì)象和范圍

此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。應(yīng)聘者必須在報(bào)名時(shí)取得符合崗位條件要求的學(xué)歷證書及相關(guān)資料。

（三）基本條件

1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、平行端正、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無(wú)不良記錄。

2.身體健康，無(wú)傳染性疾病，符合公司入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

3.崗位中涉及年齡、工作年限、任職計(jì)算時(shí)間均截止到2023年 8月。

4.應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為報(bào)名無(wú)效，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）曾被開除公職的；

（4）直系親屬及本人存在非法上訪行為記錄的;

（5）法律非法和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被國(guó)有企業(yè)聘任的；

（6）所提交的報(bào)名資料不全，在公司通知其補(bǔ)交后未按規(guī)定限期補(bǔ)交的；

（7）有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

三、招聘流程

招聘流程：報(bào)名—資格審查—考試—成績(jī)公布—體檢—擬錄用公示—錄用結(jié)果確定—辦理入職手續(xù)。

四、工作安排及相關(guān)要求

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2023年10月5日17：30截止。若招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足或因不可控原因，公司有權(quán)取消招聘。

2.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無(wú)法修改，因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)以致報(bào)名失敗或后續(xù)問(wèn)題的，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘者詳細(xì)填寫《四川五糧液物產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員登記表》（附件2），一并將報(bào)名所需的各類附件材料（包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表、教育部海外學(xué)歷認(rèn)證書、資格證書等）制作成一個(gè)PDF文件以“投遞崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名。

4.報(bào)名方式：僅采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名郵箱：ybjlmy@163.com.應(yīng)聘者須按“崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”格式對(duì)郵件主題命名后提交應(yīng)聘資料。每人只能報(bào)名一個(gè)崗位，多報(bào)的視為報(bào)名無(wú)效。

（二）資格審查

1.公司將組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的報(bào)名資料進(jìn)行綜合評(píng)審。經(jīng)評(píng)審合格的，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；評(píng)審不合格的，不予進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。評(píng)審內(nèi)容包括但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、崗位匹配度等，評(píng)審結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。

2.經(jīng)篩選、評(píng)審后，崗位招聘人數(shù)與簡(jiǎn)歷符合人數(shù)之比低于1：3的，公司有權(quán)調(diào)整或取消該崗位招聘名額。

3.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷在報(bào)名截止后統(tǒng)一篩選，篩選結(jié)果，將在報(bào)名截止后一周內(nèi)確定；通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將通過(guò)電話或短信形式告知，告知后若未及時(shí)反饋的視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，公司不另行通知。

（三）考試

考試分為筆試和面試，各為100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%+加分項(xiàng)，個(gè)人綜合成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)高低排序，如綜合成績(jī)相同，則按照應(yīng)聘者面試成績(jī)高低排序。應(yīng)考之后因個(gè)人原因臨時(shí)缺考的，公司有權(quán)視為不影響公開招聘比例要求。

（1）筆試。筆試題型為單選、多選、判斷，簡(jiǎn)答題等。主要考察應(yīng)聘人員的時(shí)事政治、專業(yè)知識(shí)技能、綜合能力。筆試成績(jī)低于60分視為不合格，取消資格不能進(jìn)入面試考試。

（2）面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平、綜合分析能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)。面試成績(jī)根據(jù)筆試成績(jī)，若最后一名成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試。面試成績(jī)低于60分視為不合格，不予以錄取。

（3）加分標(biāo)準(zhǔn)。招聘人員為“雙一流”大學(xué)或QS全球排名前300名高校的全日制碩士及以上學(xué)歷的，綜合成績(jī)加5分；“雙一流”大學(xué)或QS全球排名前300名高校的全日制本科學(xué)歷，綜合成績(jī)加4分；取得與招聘崗位相關(guān)專業(yè)職稱，高級(jí)職稱綜合成績(jī)加3分、中級(jí)職稱綜合成績(jī)加2分、初級(jí)職稱綜合成績(jī)加1分。同時(shí)符合多個(gè)條件的，按照“就高”原則享受其中一項(xiàng)。國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生須具備畢業(yè)證和學(xué)位證，國(guó)外高校須具備有效學(xué)歷證明材料，方可享受加分。

（4）考試具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知。應(yīng)聘者須保持電話暢通。

五、體檢、公示及錄用

（一）體檢

1.根據(jù)各崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序，按招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

2.若體檢結(jié)果不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。體檢結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。

3．對(duì)于因體檢不合格而空缺的招聘名額，如需補(bǔ)充，公司可按相應(yīng)崗位應(yīng)聘者的成績(jī)排名順序，依次遞補(bǔ)參加體檢。

（二）公示

1.經(jīng)體檢合格確定的擬錄用人員，公司進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

2.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)情況的，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司黨群辦公室反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，否則不予受理。

3.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否取消資格。

（三）錄用

1.體檢合格且公示期滿無(wú)異議的擬錄用人員本公司須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。

2.擬錄用人員將與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月，試用期結(jié)束前，公司將組織對(duì)擬錄用人員的實(shí)際工作情況進(jìn)行評(píng)定。合格者，辦理正式入職手續(xù)；不合格者，公司將按規(guī)定辦理相關(guān)離崗手續(xù)。

3.工作地點(diǎn)宜賓、成都、廈門（具體以公司調(diào)配為準(zhǔn)）。

六、薪酬福利

（一）錄用人員薪酬待遇按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司現(xiàn)行薪酬水平在同行業(yè)、同地區(qū)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）公司按國(guó)家政策為員工購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，員工可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼、購(gòu)物卡、節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢、企業(yè)年金等福利。

七、其他事項(xiàng)

（一）未按規(guī)定參加考試、體檢及考察環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員需保持通訊暢通，若無(wú)法聯(lián)系本人，后果和責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

（二）為保證招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性，公司紀(jì)檢將對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)電話信息如下：

1.監(jiān)督電話：18383138129李先生

2.本招聘公告一切解釋權(quán)歸四川五糧液物產(chǎn)有限公司所有。

附件：1.四川五糧液物產(chǎn)有限公司招聘崗位表

 

2.四川五糧液物產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員登記表

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/cdidfaf-Jdm3e7nMD9sezA