中國地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心（西南地質(zhì)科技創(chuàng)新中心）是隸屬于自然資源部中國地質(zhì)調(diào)查局的公益一類事業(yè)單位，主要承擔(dān)西南地區(qū)國家基礎(chǔ)性、公益性地質(zhì)調(diào)查、科技創(chuàng)新、科學(xué)普及和相關(guān)綜合研究工作，解決區(qū)域性自然資源調(diào)查、規(guī)劃和長遠(yuǎn)發(fā)展需要的重大地球科學(xué)技術(shù)問題；履行中國地質(zhì)調(diào)查局賦予的西南地區(qū)地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目管理和監(jiān)管工作，承擔(dān)地質(zhì)調(diào)查資料和數(shù)據(jù)的社會(huì)公益性服務(wù)工作。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員21人，其中高校應(yīng)屆畢業(yè)生15人、社會(huì)在職人員6人。有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘范圍

1.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（非定向）、近兩年（截至入職前）獲得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)生。

2.年齡35周歲以下，具有相關(guān)工作經(jīng)歷的社會(huì)在職人員（含博士后）。具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)歷學(xué)位年齡放寬至40周歲，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年齡放寬至45周歲。

二、招聘崗位

招聘崗位、人數(shù)及詳細(xì)要求，見《中國地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心（西南地質(zhì)科技創(chuàng)新中心）2024年度公開招聘崗位信息表》（附件）。

三、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民。

（三）具備崗位所需的專業(yè)條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件；

（六）符合國家有關(guān)部門或招聘單位駐地關(guān)于接收應(yīng)屆畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定。

（七）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除黨籍、公職的。

3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，還在禁考期的。

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。

5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的。

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

四、招聘安排

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日至2023年10月31日。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)于報(bào)名期限內(nèi)登錄“中國地質(zhì)調(diào)查局所屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)”，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄。請(qǐng)仔細(xì)閱讀注意事項(xiàng)，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位并選擇報(bào)名。

公開招聘平臺(tái)網(wǎng)址:http://cgs.gjzhaopin.cn/

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，通過資格審查人員名單在本單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。招聘過程中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應(yīng)聘資格。通過資格審查人數(shù)原則上不得低于該崗位擬招聘人數(shù)的3倍，若不滿足要求，則招聘單位視情況研究是否取消該崗位招聘。

單位網(wǎng)址：http://www.chengdu.cgs.gov.cn/

（三）考試

1.筆試。通過資格審核的人員符合開考比例進(jìn)行筆試。筆試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試安排另行通知。筆試采用閉卷形式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)工作能力及綜合分析能力等。

社會(huì)在職人員和僅限定博士研究生報(bào)考的崗位，不參加筆試；通過資格審核人員符合開考比例即直接進(jìn)入面試。

2.面試。對(duì)于通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，每個(gè)崗位按照1:5的比例和筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選。若某崗位有考生主動(dòng)放棄面試機(jī)會(huì)，則按該崗位成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)；如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。面試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試人員名單在本單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。

面試內(nèi)容：應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、英語口語和翻譯等，以PPT形式匯報(bào)。

（四）考察

按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例確定綜合成績(jī)（直接進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)），按照綜合成績(jī)由高到低的順序，等額確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象名單在本單位門戶網(wǎng)站公布。

考察對(duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)放棄或未通過考察的，按該崗位綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

對(duì)考察通過人員統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本單位主要工作區(qū)在西藏、云貴川高原地區(qū)，應(yīng)聘者身體存在不能勝任高原地區(qū)工作的情況，將不予聘用。

（六）擬聘用人員公示

根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)本單位黨委會(huì)議研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿無異議30個(gè)工作日內(nèi)，擬聘人員須與本單位簽訂就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議），逾期視為自動(dòng)放棄。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿沒有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（八）試用期

按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其它事項(xiàng)

（一）聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關(guān)工資、待遇等按國家和本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。符合成都市落戶政策的可以辦理落戶成都。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的各種材料真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。

（三）公開招聘有關(guān)信息面向社會(huì)公開發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注我單位門戶網(wǎng)站“通知公告欄”相關(guān)信息，對(duì)未通過資格審核、筆試或面試者，不再單獨(dú)通知。

（四）應(yīng)聘者在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，注意查收并回復(fù)信息。因應(yīng)聘者本人原因錯(cuò)過重要信息而影響應(yīng)聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

（五）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中發(fā)生的費(fèi)用自理。

（六）本單位對(duì)應(yīng)聘者提供的材料作保密承諾。

 

聯(lián) 系 人：關(guān)老師、劉老師

聯(lián)系電話：028-66677215、66677216

電子郵箱:cdzxrjc@mail.cgs.gov.cn

單位網(wǎng)址：http://www.chengdu.cgs.gov.cn/

通訊地址：四川省成都市天府新區(qū)科學(xué)城北路東段2211號(hào)，中國地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心（西南地質(zhì)科技創(chuàng)新中心）人事教育處

附件：中國地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心（西南地質(zhì)科技創(chuàng)新中心）2024年度公開招聘崗位信息表.docx（點(diǎn)擊下載）

來源：https://www.cgs.gov.cn/tzgg/zpxx/202309/t20230928_744510.html