根據(jù)《關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的通知》（川人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定，南充市嘉陵區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘10名醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將公開(kāi)考核招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象、范圍及基本條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不屬于本次考核招聘范圍。具體崗位和招考條件詳見(jiàn)附件1。

（二）基本條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感。

（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

2.具有下列情形之一的，不列入本次公開(kāi)考核聘用人選

（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰或在校期間受過(guò)紀(jì)律處分的；

（2）曾被開(kāi)除公職的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

（5）尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員及尚在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)不能流動(dòng)的(時(shí)間計(jì)算截至2023年11月8日)；

（6）按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

（7）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

二、公開(kāi)考核招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。資格審查在報(bào)名時(shí)一并進(jìn)行。

1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2023年11月9日上午8:30—12:00，15:00-18:00。

2.報(bào)名和資格審查地點(diǎn)：南充市嘉陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局六樓會(huì)議室（嘉陵區(qū)建業(yè)路2號(hào)）。

3.需提供的資料：

（1）《南充市嘉陵區(qū)2023年公開(kāi)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）。

（2）本人有效二代身份證原件及復(fù)印件1份。

（3）本人有效畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份。

（4）本人學(xué)信網(wǎng)上的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份。

（二）《筆試準(zhǔn)考證》或《面試通知書(shū)》通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間：資格審查合格人員發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》或《面試通知書(shū)》。根據(jù)考生報(bào)名人數(shù)，最終確定筆試或面試時(shí)間，《筆試準(zhǔn)考證》或《面試通知書(shū)》領(lǐng)取通知以考生所留電話告知方式進(jìn)行，如因考生未接電話或所留電話不準(zhǔn)確導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系考生，由考生自行負(fù)責(zé)。

（三）考核方式和時(shí)間

1.本次考核采用筆試和面試方式進(jìn)行

招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例超過(guò)1:20的，先進(jìn)行筆試，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，按1:5的比例確定面試的人員，與最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例低于或等于1:20的，直接進(jìn)行面試；招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)低于1:3的，由單位申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人社局審核同意，可將比例調(diào)整至1:2，若仍未達(dá)到，則取消當(dāng)次考核計(jì)劃。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)與范圍（需要先進(jìn)行筆試的崗位）

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試當(dāng)日，考生憑本人有效身份證原件、《筆試準(zhǔn)考證》原件，按規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)參加筆試。上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

（2）筆試范圍：衛(wèi)生綜合知識(shí)及招聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定教材。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)與范圍

（1）面試報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試當(dāng)日，考生憑本人有效身份證原件、《面試通知書(shū)》原件，按規(guī)定的時(shí)間、指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)簽到候考。簽到時(shí)，上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

（2）面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

（3）面試范圍：綜合能力分析及招聘崗位專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)。

4.成績(jī)計(jì)算

（1）按面試成績(jī)從高到低依次等額確定體檢對(duì)象，所有報(bào)考者結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于70分者不予聘用。需要先進(jìn)行筆試的崗位，其成績(jī)只作為能否進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入最終總成績(jī)計(jì)算。

（2）所有成績(jī)實(shí)行百分制，按四舍五入原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如果出現(xiàn)考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)相同的情況，則采取加試（面試）辦法確定體檢人員，將加試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

三、體檢

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

（二）體檢時(shí)間和地點(diǎn)

 體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（三）復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢醫(yī)院由單位通知在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，經(jīng)區(qū)人社局同意，按照考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

四、考察

由主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)棄權(quán)而產(chǎn)生的空額，經(jīng)區(qū)人社局同意，按考核成績(jī)（面試）從高分到低分依次等額遞補(bǔ)考察人員。

五、公示

經(jīng)考試考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員，在嘉陵區(qū)人民政府官網(wǎng)人事考試專(zhuān)欄向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、排名、擬聘用崗位，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

在公示期間因自動(dòng)棄權(quán)或因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

六、審核確認(rèn)

公示期滿且無(wú)異議人員由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料（能證明完全符合公開(kāi)考核招聘條件的所有材料原件及個(gè)人檔案，擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書(shū)）按程序報(bào)送審核確認(rèn)。報(bào)考人員在用人單位主管部門(mén)規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按要求提供上述材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。報(bào)送審核確認(rèn)人員因棄權(quán)或因不符合公開(kāi)考核條件取消聘用資格出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。

通過(guò)審核確認(rèn)的擬聘用人員，取得聘用人員資格，并按我區(qū)有關(guān)規(guī)定程序報(bào)批及辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

用人單位憑嘉陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局出具的《事業(yè)單位招聘工作人員錄取聘用介紹信》，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

通過(guò)審核確認(rèn)后，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)咨詢(xún)、監(jiān)督電話

報(bào)名、公告、政策咨詢(xún)電話：0817-3631641。

監(jiān)督電話：0817-3637627。

附件：1. 南充市嘉陵區(qū)2023年公開(kāi)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位和條件需求一覽表（點(diǎn)擊下載）

2.南充市嘉陵區(qū)2023年公開(kāi)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

南充市嘉陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年10月25日    

來(lái)源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/8769.html