為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央、省、市鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)融合戰(zhàn)略部署，切實(shí)提升全區(qū)鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)水平，充實(shí)鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，根據(jù)《攀枝花市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<攀枝花市鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師制度實(shí)施方案>的通知》（攀辦發(fā)〔2024〕1號(hào)）、《國(guó)土空間規(guī)劃委員會(huì)辦公室關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師招聘工作的通知》（攀規(guī)委辦發(fā)〔2024〕3號(hào)）文件要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)擬面向社會(huì)招聘鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師1名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職責(zé)

（一）招聘崗位：

攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師。

（二）崗位職責(zé)：

參與市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)相關(guān)規(guī)劃的編制和管理；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)和村級(jí)國(guó)土空間規(guī)劃的編制與管理，對(duì)規(guī)劃成果進(jìn)行審查把關(guān)；參與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府涉及規(guī)劃建設(shè)事務(wù)的研究決策；負(fù)責(zé)責(zé)任轄區(qū)內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃與設(shè)計(jì)方案審查把關(guān)和跟蹤指導(dǎo)；負(fù)責(zé)農(nóng)房和村莊建設(shè)現(xiàn)代化的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)農(nóng)房質(zhì)量安全提升的組織實(shí)施，開(kāi)展農(nóng)房安全排查等工作；參與市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目包裝和施工過(guò)程質(zhì)量安全監(jiān)督和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)宣貫相關(guān)規(guī)劃和政策；完成釩鈦高新區(qū)黨工委、管委會(huì)交辦的其他事務(wù)，并配合釩鈦高新區(qū)自然資源和建設(shè)管理局做好自然資源領(lǐng)域其他工作等。

二、招聘范圍及報(bào)名條件

（一）招聘范圍。

本次招聘實(shí)行專(zhuān)職專(zhuān)崗制，符合崗位條件要求的社會(huì)全職人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需辭去公職身份）。

（二）報(bào)名條件。

1.基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

2.具體條件

           應(yīng)聘人員在滿(mǎn)足上述基本條件前期下，年齡在45周歲以下（1979年6月28日以后出生），并至少符合以下一項(xiàng)條件：

（1）具有城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、土木工程、建筑學(xué)、土地資源管理、風(fēng)景園林及有關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科學(xué)歷，獲得學(xué)士學(xué)位并從事城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、土地資源管理等有關(guān)管理工作1年以上；

（2）具有城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃、土木工程、建筑學(xué)、土地資源管理、風(fēng)景園林、自然地理學(xué)及有關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生學(xué)歷。

具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、國(guó)家機(jī)關(guān)/政府部門(mén)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、中級(jí)及以上職稱(chēng)者、具有注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師或者二級(jí)注冊(cè)建筑師及以上證書(shū)者優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截止到2024年6月28日。在全日制普通高校學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）。

3.有下列情形之一者，不得報(bào)名：

（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

（2）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

（3）曾被開(kāi)除公職的；

（4）現(xiàn)役軍人；

（5）公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的；

（6）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（7）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（9）有違反其他法律法規(guī)不適宜招聘的。

三、招聘方式

采取報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、綜合性面試的方式面向全國(guó)公開(kāi)招聘符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，本次招聘崗位性質(zhì)實(shí)行合同制，非編制內(nèi)職工。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月13日09:00時(shí)—6月28日24:00時(shí)。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員通過(guò)攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://ft.panzhihua.gov.cn/）下載《攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師招聘報(bào)名信息表》，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息，并將《報(bào)名信息表》電子版及相關(guān)報(bào)名材料打包壓縮后以“釩鈦高新區(qū)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送到指定電子郵箱（172129452@qq.com）。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具教育部國(guó)<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；

（2）應(yīng)聘崗位要求的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、考核前的資格復(fù)審，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘人自行承擔(dān)。招聘人數(shù)和資格審查合格人數(shù)比例不低于1:3方可開(kāi)展綜合面試考核，若未達(dá)到開(kāi)考比例，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。資格審查結(jié)果將及時(shí)通過(guò)短信或電子郵件等方式通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查收。

（三）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，須在綜合面試考核前一天攜帶上述所有報(bào)名材料原件至指定地點(diǎn)進(jìn)行資料復(fù)核和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，復(fù)核通過(guò)者領(lǐng)取《綜合面試考核通知書(shū)》�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：2024年6月28日8:30—18:00，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)自然資源和建設(shè)管理局802室（攀枝花市仁和區(qū)科創(chuàng)路8號(hào)）。

（四）考核。

考核采取綜合性面試的方式，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行管理能力、業(yè)務(wù)能力、分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力等方面的測(cè)試。面試成績(jī)采取百分制，滿(mǎn)分為100分，考核成績(jī)排名第一的為擬聘對(duì)象。具體考核時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《綜合面試考核通知書(shū)》，應(yīng)聘者攜帶本人身份證、《綜合考核通知書(shū)》于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核。未參加考核者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

（五）體檢。

根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人選，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的、放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘用的，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可根據(jù)面試情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選按面試成績(jī)從高分到低分依次產(chǎn)生。

（六）結(jié)果公示。

確定擬聘人員后，通過(guò)攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://ft.panzhihua.gov.cn/）對(duì)選聘結(jié)果面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）審批入職。

1.公示期滿(mǎn)，由釩鈦高新區(qū)管委會(huì)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，與擬聘人員辦理合同簽訂等相關(guān)入職手續(xù)。聘用期限原則上為3年，試用期3個(gè)月，試用不合格的，不予正式錄用。

2.聘用人員原則上派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開(kāi)展工作，派駐地點(diǎn)由攀枝花釩鈦高新區(qū)自然資源和建設(shè)管理局統(tǒng)一調(diào)配，不服從調(diào)配安排者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和雙方意愿，年度考核合格的可續(xù)聘。

五、薪酬待遇及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

（一）薪酬待遇。

1.建立鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，使其收入水平與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。以市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的上一年度攀枝花市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（2022年度為9.06萬(wàn)元）作為年薪參照值，乘以系數(shù)1.3作為下一年度社會(huì)招聘鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師年薪，試用期合格后按照11.78萬(wàn)元/人/年（稅前）核發(fā)，不包含應(yīng)由聘任單位承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，往返住所和派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的交通費(fèi)用自理。

2.勞動(dòng)合同3年一簽，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和雙方意愿，年度考核合格的可續(xù)聘。如需續(xù)聘，續(xù)簽合同時(shí)按市統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)公布的最近年度攀枝花市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)乘以1.3系數(shù)后的數(shù)值更新年薪標(biāo)準(zhǔn)。

3.鄉(xiāng)村規(guī)劃師年薪由基本薪酬（占年薪70%）+績(jī)效薪酬（占年薪30%）兩部分組成�；�本薪酬按月發(fā)放，試用期按基本薪酬的80%發(fā)放，試用合格后補(bǔ)發(fā)剩余的20%部分。績(jī)效薪酬與個(gè)人年度考核掛鉤，考核合格的足額發(fā)放，考核不合格或在崗時(shí)間不滿(mǎn)一年的不予發(fā)放。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師實(shí)行評(píng)優(yōu)制度。優(yōu)秀人員比例為全市鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師總?cè)藬?shù)的20%（3~10人），由各區(qū)（縣）、釩鈦高新區(qū)管委會(huì)推送，市自然資源和規(guī)劃局會(huì)同市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局公平公正開(kāi)展考評(píng)并公示最終優(yōu)秀人員，優(yōu)秀人員由市級(jí)財(cái)政按分檔考核結(jié)果予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)置一等獎(jiǎng)1~2名，獎(jiǎng)金2.4萬(wàn)元/人；二等獎(jiǎng)1~4名，獎(jiǎng)金2萬(wàn)元/人；三等獎(jiǎng)1~5名，獎(jiǎng)金1.6萬(wàn)元/人。有被追責(zé)問(wèn)責(zé)的、違反工作紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的、存在違規(guī)兼職的、違反用人單位其他規(guī)定的情形的，不能參與評(píng)優(yōu)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、特別提示

請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門(mén)。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。因個(gè)人原因造成應(yīng)聘者未參加綜合性面試、體檢、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

咨詢(xún)電話：

攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)自然資源和建設(shè)管理局：13982356897，18089597196。

攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)黨群工作部：0812—3982711。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐釩鈦高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組：0812—3378171。

附件： 附件1：攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師崗位和條件要求一覽表（6.12）(1).xls

 附件2：攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會(huì)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師招聘報(bào)名信息表（樣表）6.12.doc

來(lái)源：http://ft.panzhihua.gov.cn/zwgk/tzgg/10125513.shtml