四川蜀芯豬生物科技有限公司社會(huì)化選聘總經(jīng)理的公告

2024-07-08來源：本站采編

為深化國企人事制度改革，用好用活市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，推動(dòng)四川蜀芯豬生物科技有限公司（以下簡稱“蜀芯豬公司”）提升基礎(chǔ)管理水平，有效激發(fā)蜀芯豬公司經(jīng)營活力，根據(jù)省國資委相關(guān)政策精神，結(jié)合蜀芯豬公司實(shí)際需要，擬面向全國公開選聘蜀芯豬公司總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司基本情況

蜀芯豬公司是由四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司、三臺(tái)縣梓豐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司和四川農(nóng)業(yè)大學(xué)生豬遺傳育種專家團(tuán)隊(duì)于2022年10月合資注冊(cè)成立，注冊(cè)資本1億元，注冊(cè)地位于綿陽市三臺(tái)縣花園鎮(zhèn)。公司目前已啟動(dòng)2400頭四川地方豬“育、繁、推”一體化建設(shè)項(xiàng)目。該項(xiàng)目具備2400頭能繁母豬自繁自養(yǎng)的存欄能力以及年出欄23000頭種豬及商品豬的生產(chǎn)能力。主要開展以四川地方豬遺傳資源為基礎(chǔ)的優(yōu)質(zhì)高效突破性黑豬新品種的培育、性能測(cè)定以及優(yōu)質(zhì)黑豬種（仔）豬生產(chǎn)供應(yīng)等工作，力爭成為四川黑豬產(chǎn)業(yè)集群先導(dǎo)和核心。

公司依托四川農(nóng)業(yè)大學(xué)姜延志教授科研團(tuán)隊(duì)，利用現(xiàn)代育種新技術(shù)，開展以四川地方品種為主要育種素材新品種的育種工作。“席中東坡肉，岸上雅河豬”。團(tuán)隊(duì)以雅南豬為母本，正在培育“生長速度快、繁殖能力強(qiáng)、肉質(zhì)口感佳”為主選性狀的黑豬新品種“蜀芯黑豬”。目前已順利培育至F5世代，預(yù)計(jì)在2025年達(dá)到國家級(jí)新品種審定條件。

種豬是生豬產(chǎn)業(yè)的“芯片”。未來，公司將大力開展良種培育和推廣工作，力爭建設(shè)成為全國優(yōu)質(zhì)高效黑豬品種供給的重要種源基地，同時(shí)還將協(xié)同推進(jìn)優(yōu)質(zhì)種豬的擴(kuò)繁、生產(chǎn)、供應(yīng)以及精深加工等，力爭將蜀芯豬打造成為國內(nèi)黑豬產(chǎn)業(yè)高端知名品牌，構(gòu)建“種豬培育、擴(kuò)繁飼養(yǎng)、屠宰加工、特供專賣”四位一體的優(yōu)質(zhì)黑豬產(chǎn)業(yè)體系，打造“川字號(hào)”特色優(yōu)質(zhì)黑豬商業(yè)品牌，為川系本土黑豬振興發(fā)展擔(dān)起大梁。

二、招聘崗位及工作職責(zé)

（一）招聘崗位。蜀芯豬公司總經(jīng)理1名。

（二）工作職責(zé)。主持蜀芯豬公司經(jīng)營管理，具體包括：

1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，組織制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計(jì)劃；

2.執(zhí)行董事會(huì)決議，全面主持公司日常經(jīng)營管理工作，完成公司經(jīng)營目標(biāo)；

3.負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及經(jīng)營管理體系建設(shè)，搭建經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化人力資源配置，保障組織運(yùn)營效率及活力；

4.根據(jù)市場(chǎng)需求，提出公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，引進(jìn)與培育具有競(jìng)爭力的新品種，打造品牌體系；

5.負(fù)責(zé)建立公司與客戶、合作關(guān)系等溝通渠道，拓展公司業(yè)務(wù)，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)；

6.負(fù)責(zé)與公司所在地主管部門、政府機(jī)構(gòu)等做好溝通協(xié)調(diào)工作；

7.負(fù)責(zé)公司隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化人力資源配置；

8.完成集團(tuán)、公司董事會(huì)等上級(jí)要求的其他任務(wù)。

三、任職資格條件

（一）基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)持“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，熱愛國資國企事業(yè)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、科學(xué)治企能力、經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力；

3.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；

4.具有較強(qiáng)的干事創(chuàng)業(yè)精神，綜合素質(zhì)高，組織觀念強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，服從集團(tuán)和公司董事會(huì)統(tǒng)一管理，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

6.具有能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.具有碩士及以上學(xué)歷，畜牧類相關(guān)專業(yè)背景，黨員優(yōu)先；

2.年齡50周歲以下；

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的工作經(jīng)歷，工作業(yè)績較好，至少滿足以下條件之一：

（1）具備3年以上大型畜牧企業(yè)總部副總經(jīng)理工作經(jīng)歷或在大型企業(yè)子公司（畜牧類）任總經(jīng)理職務(wù)滿3年、副總經(jīng)理職務(wù)滿4年。

（2）在中型以上畜牧企業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)歷，并擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)滿3年、副總經(jīng)理職務(wù)滿4年。

規(guī)模界定以工信部下發(fā)的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》為準(zhǔn)。上述年齡、任職時(shí)間、工作經(jīng)歷年限要求足年足月，時(shí)間計(jì)算截至2024年6月1日。對(duì)于特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者，經(jīng)研究后可適當(dāng)放寬條件。

（三）限制條件

存在《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所規(guī)定的任一情形。

四、招聘程序

招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、面試、考察、體檢、公示、聘用等。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月2日9:00～7月12日17:00。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者登錄四川人事網(wǎng)（http://www.qinghuocheng.com/sc/）、四川現(xiàn)代種業(yè)集團(tuán)官網(wǎng)等網(wǎng)站下載并填寫《四川現(xiàn)代種業(yè)集團(tuán)社會(huì)化招聘報(bào)名表》（附件1）和《個(gè)人承諾書》（附件2），將報(bào)名申請(qǐng)表、個(gè)人承諾書掃描件及相關(guān)佐證材料發(fā)送至招聘郵箱zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com，郵件命名為“企業(yè)+崗位+姓名”，填寫信息需完整、真實(shí)。

相關(guān)佐證材料如下：

（1）個(gè)人簡歷（含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況）；

（2）本人身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書等，PDF格式；

（3）工作履歷相關(guān)證明材料、工作以來主要業(yè)績材料（任職文件、工作成果等）掃描件；

（相關(guān)證明材料，包括但不限于：①任職文件、工作成果等；②企業(yè)、部門、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人等獲獎(jiǎng)材料；③應(yīng)聘者認(rèn)為可以證明其履歷真實(shí)、工作業(yè)績良好的其他材料）。

（4）近期2寸免冠彩色證件照片1張。

（二）資格審查

報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)，完成資格審查工作，并通過電話、短信或郵件等方式告知審查結(jié)果。因應(yīng)聘人員通信不暢或填報(bào)信息有誤造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。招聘過程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，恕不另行通知，所報(bào)資料恕不退回。

通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與擬選聘崗位數(shù)比例需達(dá)到3:1方可進(jìn)行后續(xù)招聘程序。達(dá)不到相應(yīng)比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策是否繼續(xù)招聘。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)采取集中評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，重點(diǎn)以提交的應(yīng)聘資料為依據(jù)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職務(wù)職稱、工作經(jīng)歷、履職業(yè)績、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并量化賦分。

（四）面試

1.根據(jù)履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績從高到低的順序，按照3:1的比例（參加面試的應(yīng)聘者與招聘名額之比）確定面試人員名單。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。

2.面試方式：采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

3.面試成績實(shí)行百分制。

（五）考察

按應(yīng)聘人員綜合成績（履歷評(píng)價(jià)成績×40%+面試成績×60%）由高到低排序，確定考察人選。考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。

（六）體檢

綜合應(yīng)聘人員綜合成績及組織考察情況，按照1:1比例確定體檢人選。體檢按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

（七）公示

確定的擬聘人員，按照有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿，對(duì)沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序依法辦理聘用手續(xù)。

六、試用期及薪酬

（一）擬聘人員試用期6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)過考核，勝任者正式聘用，不能勝任的，不再留用。

（二）薪酬待遇。受聘總經(jīng)理薪酬采取“基本年薪+績效年薪+任期激勵(lì)”相結(jié)合的方法兌付。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘工作由中共四川現(xiàn)代種業(yè)集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。

（三）選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

（四）本次考試不收取任何費(fèi)用。