成都市邛崍?zhí)旄F(xiàn)代種業(yè)園管理委員會(huì)公開招聘編外人員的啟事

2024-08-29來源：本站采編

因工作開展需要，我公司按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘成都市邛崍?zhí)旄F(xiàn)代種業(yè)園管理委員會(huì)編外人員1名。具體方案如下：

一、招聘要求

（一）報(bào)考人員需具備以下條件：

1.熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有事業(yè)心和責(zé)任感；

2.身體健康，具備與職位、工作要求相適應(yīng)的身體條件；

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.符合招聘崗位確定的其他條件（詳見附件1《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員條件表》)。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的;

4.因犯錯(cuò)誤正在接受紀(jì)律審查的;

5.其他經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的。

二、招聘名額

派遣至成都市邛崍?zhí)旄F(xiàn)代種業(yè)園管理委員會(huì)人才專員1名。

三、待遇

聘用人員實(shí)行年崗位薪酬總額制，薪酬由月基本工資+考核績效+單位應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金組成。（詳見附件1《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員條件表》)

四、招聘程序

報(bào)名—資格審查—面試—體檢—公示—聘用

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2024年9月4日（星期三）17：00止。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)下載并認(rèn)真填寫《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員報(bào)名表》（附件2），發(fā)送至：成都市邛崍?zhí)旄F(xiàn)代種業(yè)園管理委員會(huì)：294492502@qq.com。應(yīng)聘人員應(yīng)注意在郵件主題填寫清楚報(bào)考人全名、報(bào)考單位、職位，若未在郵件主題寫清楚以上要求，將視為初審不合格，由此所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（1）應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告以及《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員條件表》（附件1）。

（2）應(yīng)聘人員應(yīng)下載和準(zhǔn)確填寫《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員報(bào)名表》（附件2）。

（3）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在公開招聘期間應(yīng)保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）資格審查

1.經(jīng)初審合格且照片質(zhì)量合格的報(bào)考人員，我們將以郵件回復(fù)的方式通知資格審查相關(guān)事宜。

2.資格審查由成都市邛崍?zhí)旄F(xiàn)代種業(yè)園管理委員會(huì)根據(jù)《成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員條件表》中所列條件及其提供的證明材料進(jìn)行審查。所有資格初審合格的人員，請(qǐng)資格審查當(dāng)天攜帶以下材料進(jìn)行審查：

（1）身份證原件及復(fù)印件1份；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

（3）公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪證明材料原件及復(fù)印件1份；

（4）崗位要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）面試測(cè)試

面試測(cè)試由成都市邛崍?zhí)旄F(xiàn)代種業(yè)園管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.面試測(cè)試內(nèi)容：半結(jié)構(gòu)化。

2.招聘人員人數(shù)與初審合格的報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：2方可統(tǒng)一展開面試。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，則取消招聘。

3.面試成績滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試測(cè)試分?jǐn)?shù)為最終分?jǐn)?shù)。若面試測(cè)試分?jǐn)?shù)低于60分合格線的則不予錄用。如面試測(cè)試成績相同，組織加試，此辦法貫穿始終。

4.面試測(cè)試當(dāng)天憑本人身份證原件、面試通知書和有關(guān)證明材料參加面試。

5.面試測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、方式詳見《面試通知書》。未按《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間和要求參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄，不影響面試測(cè)試的開展。

（四）體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘者面試成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢名單。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)和人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定，在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院組織體檢。

2.遞補(bǔ)方式：在體檢的過程中若出現(xiàn)不合格或自愿放棄的空額，則按照總成績排名依次等額遞補(bǔ)，補(bǔ)滿為止。

3.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(五)公示

對(duì)擬聘用的人員在“邛崍市人民政府門戶網(wǎng)站”（http://www.qionglai.gov.cn/）上進(jìn)行公示，公示期為5天。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

因取消擬聘資格或公示后自愿放棄出現(xiàn)的空額，則按照總成績排名依次等額遞補(bǔ)，補(bǔ)滿為止。經(jīng)公示無異議后,應(yīng)聘者在公示期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)辦理聘用及入職手續(xù)，若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職則視為自愿放棄該崗位。

（六）聘用

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)通過人員履行聘用手續(xù)。所聘用人員與成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣合同,人員管理及工作安排由用人單位負(fù)責(zé)。

五、其他事項(xiàng)

本次招聘過程中涉及資格審查和面試有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將提前在“邛崍市人民政府門戶網(wǎng)站”（http://www.qionglai.gov.cn/）予以發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注變化情況并做好相應(yīng)安排。因考生不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查和面試的，責(zé)任自負(fù)。

六、監(jiān)督

為維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

七、考核

績效考核辦法由用人單位制定。

八、本公告內(nèi)容由成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司及成都市邛崍?zhí)旄F(xiàn)代種業(yè)園管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件1.成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘工作人員條件表

附件2.成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員報(bào)名表

成都崍盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

地址：邛崍市鑫和產(chǎn)業(yè)園4號(hào)樓

聯(lián)系電話：028-89239065

成都市邛崍?zhí)旄F(xiàn)代種業(yè)園管理委員會(huì)

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