序號(hào)

崗位

人數(shù)

專業(yè)

學(xué)歷要求

崗位其他任職條件要求
（年齡、政治面貌、工作經(jīng)歷、職稱及資格證件等）

崗位工作職責(zé)

綜合年收入

考評(píng)方式

派駐單位

1

康養(yǎng)中心
行政主任

1

人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

本科及以上學(xué)歷

1.45周歲以下，3年及以上人事或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有協(xié)調(diào)溝通、文書(shū)處理，組織能力、執(zhí)行能力、監(jiān)督指導(dǎo)能力、應(yīng)急能力；
3.尊老敬老，以人為本；服務(wù)第一，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守法，自律奉獻(xiàn)。

1.全面負(fù)責(zé)制定機(jī)構(gòu)行政、人事、后勤工作計(jì)劃并指導(dǎo)監(jiān)督，落實(shí)各項(xiàng)工作開(kāi)展執(zhí)行情況，保障機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；
負(fù)責(zé)組織安排院長(zhǎng)辦公會(huì)議，并做好記錄，發(fā)布會(huì)議紀(jì)要，并檢查落實(shí)情況；
2.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化流程文件，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門按標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范執(zhí)行；
3.協(xié)助機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)各部門人事管理工作，對(duì)機(jī)構(gòu)任用人選提出合理化建議，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)定期人事行政、財(cái)務(wù)等有關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表;做好排班、考勤、薪資、員工關(guān)系等人事行政工作；
4.固定資產(chǎn)盤(pán)存、維修、報(bào)廢以及新設(shè)備申報(bào)等管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)物資的采購(gòu)、出入庫(kù)、調(diào)配，嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本的支出，為機(jī)構(gòu)的發(fā)展提供后勤保障;負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)服務(wù)管理，定期組織機(jī)構(gòu)巡查、設(shè)備設(shè)施管控、膳食監(jiān)督等工作，及時(shí)向院長(zhǎng)反饋存在問(wèn)題并提出合理建議實(shí)施優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)定期與家屬溝通長(zhǎng)者在院情況，及時(shí)收集、研究并處理長(zhǎng)者以及家屬投訴，協(xié)助制定并提出解決改善方案，有效提升服務(wù)質(zhì)量；
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督部門員工的工作，保持與員工溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決遇到的問(wèn)題，推動(dòng)并建立各部門高效協(xié)同工作機(jī)制；
7.負(fù)責(zé)本部門員工的在崗培訓(xùn)及考核等日常管理工作；指導(dǎo)、監(jiān)督本部門員工的工作，與員工溝通，幫助其解決遇到的問(wèn)題，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等。

16-20萬(wàn)元/年

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美成投資公司

2

康養(yǎng)中心
后勤管理
工作員

1

計(jì)算機(jī)類、工商管理類、公共管理類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、管理科學(xué)與工程類等相關(guān)專業(yè)

本科及以上學(xué)歷

1.40周歲以下，2年及以上行政管理、后勤管理、醫(yī)養(yǎng)智慧系統(tǒng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練掌握各類辦公軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)等相關(guān)工作；
3.熟悉后勤管理工作的內(nèi)容和程序，具有計(jì)劃能力、組織能力、監(jiān)督指導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有信息技術(shù)管理、設(shè)備管理及物業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

1.負(fù)責(zé)跟蹤并解決智慧系統(tǒng)運(yùn)用過(guò)程遇到的問(wèn)題，確保智慧系統(tǒng)正常運(yùn)行；
2.負(fù)責(zé)管理優(yōu)化信息化系統(tǒng)，提高系統(tǒng)使用體驗(yàn)；
3.負(fù)責(zé)各類設(shè)備的運(yùn)維管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并做應(yīng)急處理，與相關(guān)負(fù)責(zé)單位做好對(duì)接，保證設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行；
4.負(fù)責(zé)物業(yè)、消防、外部相關(guān)部門保持溝通，針對(duì)突發(fā)事件的及時(shí)上報(bào)并有效處理；
5.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)辦公后勤保障，指導(dǎo)、監(jiān)督辦公區(qū)環(huán)境管理，安保、綠植、保潔清潔等；
6.協(xié)助全面統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)6S、物資計(jì)劃、食堂、員工宿舍、車輛、消防安全等管理工作；
7.協(xié)助制定機(jī)構(gòu)安全管控工作流程，按期巡查安全情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并處理，確保機(jī)構(gòu)安全和秩序；
8.協(xié)助組織后勤人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開(kāi)展工作規(guī)范、安全管理、設(shè)備操作規(guī)范等的培訓(xùn)；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

6-12萬(wàn)元/年

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美成投資公司

3

康養(yǎng)中心
人力資源管理工作員

1

工商管理類、公共管理類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)

本科及以上學(xué)歷

1.40周歲以下，2年及以上人力資源管理、行政管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有組織能力、執(zhí)行能力，文字功底強(qiáng)；熟練運(yùn)用各類辦公軟件；
3.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

1.協(xié)助制定機(jī)構(gòu)行政、人事、工作計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)工作開(kāi)展執(zhí)行情況，保障機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；協(xié)助組織安排院長(zhǎng)辦公公議；2.根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化流程文件，協(xié)助指導(dǎo)監(jiān)督各部按標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范執(zhí)行；
3.做好各部門人事管理工作，做好機(jī)構(gòu)定期行政、財(cái)務(wù)等有關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表；做好排班、考勤、薪資、員工關(guān)系等人事行政工作；4.協(xié)助固定資產(chǎn)盤(pán)存、維修、報(bào)廢以及新設(shè)備申報(bào)等管理工作；協(xié)助機(jī)構(gòu)各項(xiàng)物資的采購(gòu)、出入庫(kù)、調(diào)配，嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本的支出，為機(jī)構(gòu)的發(fā)展提供后勤保障；協(xié)助機(jī)構(gòu)服務(wù)管理、定期組織機(jī)構(gòu)巡查、設(shè)備設(shè)施管控、膳食監(jiān)督等工作，及時(shí)向上級(jí)反饋存在問(wèn)題并提出合理建議實(shí)施優(yōu)化；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

6-12萬(wàn)元/年

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美成投資公司

4

康養(yǎng)中心
營(yíng)銷策劃
工作員

1

新聞傳播學(xué)類、工商管理類等相關(guān)專業(yè)

本科及以上學(xué)歷

1.40周歲以下，具有2年及以上營(yíng)銷、策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.文字功底強(qiáng)，具有良好的溝通和表達(dá)能力，富有創(chuàng)意能力；
3.熟練圖文、視頻編輯及相關(guān)軟件操作；
4.有線上線下?tīng)I(yíng)銷活動(dòng)策劃與組織實(shí)施以及推廣宣傳工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

1.負(fù)責(zé)公司年度、月度等各節(jié)點(diǎn)營(yíng)銷方案的策劃與實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)企業(yè)形象、企業(yè)文化的建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)新媒體的建設(shè)與運(yùn)營(yíng)；
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研與分析、研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

8-14萬(wàn)元/年

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美成投資公司

5

康養(yǎng)中心
醫(yī)生

1

臨床醫(yī)學(xué)類、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)

本科及以上學(xué)歷

1.50周歲以下，具有5年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格證書(shū)，能夠獨(dú)立處理常見(jiàn)疾病和健康問(wèn)題；
2.熟悉醫(yī)療法規(guī)和醫(yī)療質(zhì)量管理要求，具備良好的醫(yī)療道德和職業(yè)素養(yǎng)，有良好的醫(yī)療安全意識(shí)；
3.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與老人及家屬建立良好的關(guān)系；
4.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與醫(yī)護(hù)人員和其他工作人員有效協(xié)作；
5.具備一定的工作計(jì)劃和組織能力，能夠高效地完成工作任務(wù)；
6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

1.負(fù)責(zé)康養(yǎng)中心患者的日常診療工作，提供專業(yè)的醫(yī)療咨詢和健康指導(dǎo)；
2.參與制定康養(yǎng)中心的醫(yī)療計(jì)劃和方案，確保醫(yī)療服務(wù)的高質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化；3.定期對(duì)康養(yǎng)中心的老人進(jìn)行健康檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的健康問(wèn)題；
與護(hù)理團(tuán)隊(duì)密切合作，確保老人的治療和康復(fù)計(jì)劃的順利實(shí)施；
4.參與康養(yǎng)中心的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高自己的專業(yè)水平；
5.負(fù)責(zé)根據(jù)老人的病情和需要，提供診療方案及服務(wù)；
6.負(fù)責(zé)康養(yǎng)中心的醫(yī)務(wù)管理工作，包括醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控、醫(yī)療安全保障等；
7.建立并維護(hù)老年人的健康檔案，記錄診療過(guò)程和病情變化，對(duì)病歷資料進(jìn)行整理、分析和統(tǒng)計(jì)，為醫(yī)療研究和決策提供支持，確保病歷信息的保密性和安全性；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

11-20萬(wàn)元/年

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美成投資公司

6

康養(yǎng)中心
護(hù)理員

1

不限，護(hù)理學(xué)、養(yǎng)老管理服務(wù)專業(yè)優(yōu)先

初中及以上學(xué)歷

1.45周歲以下，具備養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或醫(yī)院康復(fù)機(jī)構(gòu)1年以上，具有護(hù)理員資格證書(shū)者優(yōu)先；
2.溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，應(yīng)急處理能力；
3.尊老敬老，以人為本;服務(wù)第一，愛(ài)崗敬業(yè)；遵章守法，自律奉獻(xiàn)。

1.按照護(hù)理等級(jí)的內(nèi)容和要求，全面負(fù)責(zé)長(zhǎng)者的生活照料、健康娛樂(lè)等工作；按照護(hù)理部制定的護(hù)理計(jì)劃，為長(zhǎng)者提供衣食住行等日常生活料理及護(hù)理，熱情、耐心的為長(zhǎng)者服務(wù)并做好服務(wù)記錄；嚴(yán)格遵守護(hù)理員操作規(guī)程及規(guī)章制度，服從醫(yī)護(hù)人員指導(dǎo)和督促并協(xié)助醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行相關(guān)工作，陪同長(zhǎng)者進(jìn)行功能鍛煉；按規(guī)定巡視，及時(shí)應(yīng)答呼叫、及時(shí)為長(zhǎng)者提供服務(wù)，滿足長(zhǎng)者照護(hù)需求；
2.嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理操作常規(guī)，對(duì)所負(fù)責(zé)的入住長(zhǎng)者做好日常巡視，由情況及時(shí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，杜絕火災(zāi)事件的發(fā)生，防止長(zhǎng)者發(fā)生跌倒、燙傷及走失事件；
3.認(rèn)真執(zhí)行清潔、消毒、隔離制度，各類清潔用具分類使用、定點(diǎn)放置，并按要求進(jìn)行清潔消毒；放好長(zhǎng)者及房間內(nèi)的衛(wèi)生清潔，房間無(wú)異味，保持環(huán)境的整齊、清潔、安全、舒適；
4.嚴(yán)格執(zhí)行操作程序和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯(cuò)事故；認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，按時(shí)上班，堅(jiān)守崗位；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

11-12萬(wàn)元/年

面試

美成投資公司

7

招商運(yùn)營(yíng)專員

1

不限

全日制本科及以上學(xué)歷

1.35周歲以下，具有房地產(chǎn)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
2.思想端正，政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，品行良好；
3.具有較強(qiáng)組織能力、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，有良好營(yíng)銷職業(yè)道德和素質(zhì)；
4.中共黨員優(yōu)先。

1.執(zhí)行招商工作，為商戶宣傳和解釋招商相關(guān)政策。挖掘意向客戶，完成相關(guān)招商計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)商戶引進(jìn)、洽談、簽約工作以及商戶的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化建議；
3.負(fù)責(zé)催收租金及業(yè)態(tài)調(diào)整并補(bǔ)位退租的工作，與商戶建立友好關(guān)系，幫助商戶解決經(jīng)營(yíng)中的何種合理訴求；
4.做好項(xiàng)目日常管理事務(wù)。

6-8.5萬(wàn)元/年

面試

美成投資公司

8

三江之眼前臺(tái)

1

不限

大專及以上學(xué)歷

1.35周歲以下，有連鎖品牌工作經(jīng)驗(yàn)或酒店前臺(tái)背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

1.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待及電話轉(zhuǎn)接，以及其他內(nèi)勤工作，配合開(kāi)展講解接待工作；
2.做好迎賓和來(lái)訪客流登記工作并進(jìn)行定期反饋；
3.每天統(tǒng)計(jì)當(dāng)天客流，匯總成報(bào)表。

6-7萬(wàn)元/年

面試

美成投資公司

9

三江之眼美工設(shè)計(jì)

1

工藝美術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)

本科及以上學(xué)歷

1.35周歲以下，規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的整體形象設(shè)計(jì)、商品展示設(shè)計(jì)、詳情頁(yè)優(yōu)化、整體布局及活動(dòng)推廣等；
2.負(fù)責(zé)品牌整體形象的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，把握網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的整體風(fēng)格和視覺(jué)呈現(xiàn)，全面提升網(wǎng)站的整本視覺(jué)效果；
3.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)宣傳拍攝及方案策劃、對(duì)品牌的創(chuàng)意策略和創(chuàng)意構(gòu)思進(jìn)行提案工作，配合公司整本的營(yíng)銷策略以達(dá)到預(yù)期的市場(chǎng)效果。

1.具有較強(qiáng)的美術(shù)基礎(chǔ)和獨(dú)特審美能力；
2.熟練使用Photoshop、CorelDRAW、Illustrator等常用設(shè)計(jì)制作軟件及日常辦公軟件;；
3.積極肯干，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力、創(chuàng)新精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

9-11萬(wàn)元/年

實(shí)操+面試

美成投資公司

10

人事專員

1

不限

本科及以上學(xué)歷

1.40周歲以下，具備2年及以人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的執(zhí)行要素；
3.具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和公文寫(xiě)作水平，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有親和力；
4.中共黨員、持有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師初級(jí)職稱及以上人員優(yōu)先；
5.985、211、“雙一流”高校、碩士研究生、副高級(jí)職稱及以上人員可適當(dāng)放寬專業(yè)、工作年限。

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程；
4.人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
6.協(xié)助各項(xiàng)制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
7.完成公司交辦的其他工作。

6-9萬(wàn)元/年

面試

港鑫酒店公司

合計(jì)

10