招聘崗位

招聘人數

崗位職責

應聘條件

支行行長

若干

（1）負責組織支行做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務拓展、客戶建設、產品銷售，積極推動各項業(yè)務發(fā)展；

（1）年齡43周歲（含）以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上；

（2）負責支行團隊建設、條線協(xié)調和整體發(fā)展工作；以及風險防范、內控等工作的落實；

（2）具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協(xié)調能力；熟悉掌握銀行業(yè)務組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務管理流程；有能力按照本行標準組建業(yè)務團隊并帶領業(yè)務團隊完成各項經營工作；

（3）負責管理機構團隊，有效輔導下屬，培養(yǎng)人才，帶領團隊健康成長，實現經營單位的可持續(xù)發(fā)展；

（3）業(yè)績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

（4）按照工作要求，完成總、分行交辦的其他相關工作。

支行副行長(分管公司/零售業(yè)務）

若干

（1）負責協(xié)助支行行長組織機構員工做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務拓展、客戶維護、產品銷售，積極推動各項業(yè)務發(fā)展；

（1）年齡43周歲（含）以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上；

（2）協(xié)助支行行長做好機構團隊建設、考核管理、條線協(xié)調和經營工作，實現經營單位的可持續(xù)發(fā)展；

（2）具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協(xié)調能力；熟悉掌握銀行業(yè)務組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務管理流程；有能力按照本行標準組建業(yè)務團隊并帶領業(yè)務團隊完成各項經營指標；

（3）協(xié)助支行行長組織本地市場業(yè)務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品；

（3）業(yè)績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

（4）按照工作要求，完成上級交辦的其他相關工作。

支行行長助理(分管公司/零售業(yè)務）

若干

（1）負責協(xié)助支行行長組織機構員工做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務拓展、客戶維護、產品銷售，積極推動各項業(yè)務發(fā)展；

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上；

（2）協(xié)助支行行長做好機構團隊建設、考核管理、條線協(xié)調和經營工作，實現經營單位的可持續(xù)發(fā)展；

（2）具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協(xié)調能力；熟悉掌握銀行業(yè)務組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務管理流程；有能力按照本行標準組建業(yè)務團隊并帶領業(yè)務團隊完成各項經營指標；

（3）協(xié)助支行行長組織本地市場業(yè)務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品；

（3）業(yè)績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

（4）按照工作要求，完成上級交辦的其他相關工作。

支行業(yè)務部經理/副經理

若干

（1）負責支行公司或零售金融業(yè)務的營銷推動工作；

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷；

（2）負責綜合經營計劃推動落實，各項重點產品的推廣及應用；

（2）熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊領導力；

（3）負責建立銀行與企業(yè)或個人客戶的業(yè)務聯(lián)系，積極進行市場調研，通過各種途徑挖掘新客戶；

（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為。

（4）負責客戶經理團隊建設、日常管理，推動團隊業(yè)務發(fā)展；

（4）具有5年以上銀行從業(yè)經驗，有團隊管理經驗者或業(yè)績突出者優(yōu)先。

（5）按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作。

營業(yè)廳主任

若干

（1）負責組織開展廳堂優(yōu)質文明服務工作，落實服務措施，規(guī)范服務行為，提高服務水平；

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷；

（2）負責本機構陣地營銷工作的組織與推動，提高營業(yè)廳人員的營銷積極性；

（2）熟悉銀行業(yè)務與產品，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊領導力；

（3）負責本機構陣地營銷知識與技巧培訓，不斷提升營業(yè)廳人員的營銷能力與水平；

（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為。

（4）負責本機構零售客戶日常維護與深度挖掘工作的落實與監(jiān)督，建立完善零售客戶分層維護服務體系。

（4）具有5年以上銀行從業(yè)經驗，有廳堂團隊管理經驗者優(yōu)先；持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。

社區(qū)支行行長

若干

（1）根據分行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并實施本社區(qū)支行的發(fā)展規(guī)劃；

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷；

（2）負責社區(qū)支行各項業(yè)務營銷推動、客戶挖掘和維護服務工作；

（2）熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊領導力；

（3）負責社區(qū)支行團隊的日常管理、培訓及團隊激勵等工作；

（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為。

（4）貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，監(jiān)督業(yè)務品質和服務質量。

（4）具有5年以上銀行從業(yè)經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。

公司客戶經理

若干

（1）建立銀行與企業(yè)客戶的業(yè)務聯(lián)系，維護客戶關系，積極進行市場調查，營銷各類金融產品與服務，通過各種途徑挖掘新客戶，增加市場份額；

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗；

（2）及時掌握市場動態(tài)，密切關注客戶需求，提供專業(yè)、優(yōu)質的金融服務；

（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務產品，了解相關市場、行業(yè)情況，具備較強協(xié)調及溝通能力；

（3）依照國家有關方針政策、金融法律法規(guī)以及總分行各類信用業(yè)務管理辦法和操作規(guī)程，負責對各類信用業(yè)務進行事前調查、事中管理、后續(xù)管理工作。

（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

（4）負責征求和傾聽客戶的意見，及時反饋客戶的各種需求；

（5）積極參與團隊建設、合作營銷，做好技能和文化的傳承。

零售信貸客戶經理

若干

（1）負責零售信貸客戶的拓展及維護，為客戶提供個人信貸產品咨詢和服務；

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗；

（2）負責按揭樓盤開發(fā)商及其他個人信貸業(yè)務合作渠道的營銷和維護；

（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務產品，了解相關市場、行業(yè)情況，具備較強協(xié)調及溝通能力；

（3）負責客戶的貸前調查、貸后管理、配合催收保全，防范合規(guī)、信用等風險，按照監(jiān)管和行內規(guī)定規(guī)范操作等；

（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

（4）負責根據分支行下達的零售信貸業(yè)務目標任務，按質按量完成各類業(yè)務拓展工作。

零售外拓客戶經理

若干

（1）負責信用卡、借記卡、代發(fā)工資、收單商戶等綜合業(yè)務拓展；

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗；

（2）挖掘支行存量企業(yè)、周邊社區(qū)的商圈資源，拓展和維護各類業(yè)務渠道、宣傳場景，確保營銷落地；

（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務產品，了解相關市場、行業(yè)情況，具備較強協(xié)調及溝通能力；

（3）加強培訓轉達，宣導信用卡、借記卡、收單業(yè)務等各類業(yè)務、活動政策，協(xié)助用卡環(huán)境建設；

（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

（4）挖掘提升存量客戶，做好兩卡聯(lián)動營銷。

理財經理

若干

（1）負責客戶開發(fā)及日常維護管理，提供財富咨詢、投資建議、理財規(guī)劃等財富管理服務；

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗；

（2）負責財富產品的營銷，交叉銷售其他產品，完成各類銷售任務指標；

（2）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；

（3）負責充分整合挖掘各類資源，負責所在機構開展各類拓展活動及沙龍活動，積極拓展優(yōu)質客戶；

（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄；

（4）負責確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為。

（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。