為推動中國大雅家園建設，促進我縣經濟社會跨越圖強，根據《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才暫行辦法》的規(guī)定，經研究面向社會引進大雅堂博物館重點崗位緊缺人才2名。引進的重點崗位緊缺人才不占用單位行政事業(yè)編制。

一、引進原則

堅持“以崗選人、競爭擇優(yōu)、編外聘用、雙向選擇、重在使用”的原則；公平公正接受社會監(jiān)督；嚴守程序、規(guī)范操作。

二、引進方式

根據職位報名情況，采取考察考核或比選聘用。成立大雅堂博物館重點崗位緊缺人才考核領導小組，負責招聘引進工作，由專業(yè)技術人員組成評委組負責具體考核。為了確保公平、公正，全程由縣紀委（監(jiān)察局）監(jiān)督。

三、重點崗位緊缺人才須具備下列基本條件

（一）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（二）身體健康。

（三）本人承諾在丹棱工作至少四年。

（四）具體崗位條件如下：

崗位名稱	崗位條件			工作目標	備注
	年齡	專業(yè)	學歷（學位）
講解員	18—30周歲（1983年12月31日—1995年12月31日出生）	文學、漢語言文學、中國語言文學、漢語言文字學、播音與主持藝術、中國古代文學	全日制本科及以上（學士學位及以上）	負責大雅堂博物館講解、大雅文化研究等工作。	1.普通話達到二級甲等以上。 2.形象氣質佳。

四、報名、考察考核或比選聘用時間、地點、內容及要求

（一）報名時間：公告之日起至2013年12月27日止。

應聘者如實填寫《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表》（見附件）傳真至028-37202103（縣人社局辦公室）或直接送縣人力資源和社會保障局（人力資源開發(fā)和專業(yè)技術人才管理股）,由用人單位和縣人社局對報名人員資格初審確認。

（二）考察考核或比選時間地點：另行通知初審合格應試人員。

考核內容：包括基本素質測評和專業(yè)測評兩部份�；�本素質測評主要通過面試交流測評應試者政治素質、工作實績、業(yè)務能力、遵紀守法等，重點考核工作實績、業(yè)務能力；專業(yè)測評主要通過設定工作目標和現場演示，考察應試人員專業(yè)水準、事業(yè)心和責任感。

報名初審通過人員在考察考核時必須提供相應畢業(yè)證（學位證）、有效身份證及崗位要求的相關證件原件及復印件等，在編在崗人員還需出具現工作單位同意報考證明材料。

（三）體檢聘用：考察考核或比選工作結束后，由考核組等額確定體檢人員（費用由體檢人員自理）。體檢標準及項目參照修訂后公務員錄用標準執(zhí)行，體檢的醫(yī)院為縣級以上綜合性醫(yī)院。對一次體檢不合格有異議的，應試者可在3日內提出申請復檢，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格人員不得聘用。

五、引進的重點崗位緊缺人才享受待遇

（一）實行年薪制。年薪標準：本科生或具有中級職稱的每年6-8萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年8-10萬元、博士生或具有正高級職稱的每年10-12萬元。具有國內、省內先進水平，在學科領域有較高學術造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據具體情況，確定年薪標準。聘期內，學歷或職稱發(fā)生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執(zhí)行。聘期內作出突出貢獻的，給予一次性獎勵。

（二）享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內的崗位目標，同時從受聘當月起，由聘用單位根據《勞動法》等有關規(guī)定為其購買社會保險。

（三）配偶符合調動安置條件的，可優(yōu)先考慮調動；可幫助解決子女就學等問題。

聘用人員的管理。受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行年終考核和合同期滿考核相結合。合同期滿，考核合格或優(yōu)秀，聘用單位需要，本人愿意可續(xù)簽合同，符合考核招聘條件的，根據本人意愿可考核聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。

本次引進重點崗位緊缺人才免交報名考核費用。

咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：028-37207996

縣文化廣播新聞出版局：028-37202175

附件：丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表

丹棱縣人力資源和社會保障局

2013年12月17日