為進(jìn)一步搞好高校畢業(yè)生就業(yè)及就業(yè)困難人員再就業(yè)工作,推動(dòng)柳嘉鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展,經(jīng)研究,決定面向全市公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員,有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告在宜賓縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(http:/www.ybxrj.cn)和三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn/)同時(shí)發(fā)布。
一、招聘崗位與名額
招聘崗位為宜賓縣柳嘉鎮(zhèn)公益性崗位工作人員,名額10名。具體崗位和名額詳見(jiàn)本公告附件2《宜賓縣柳嘉鎮(zhèn)2016年公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職位表)
二、招聘對(duì)象、范圍及條件
(一)招聘對(duì)象與范圍。
符合招聘崗位要求的各類(lèi)求職人員(在崗勞動(dòng)保障協(xié)理員除外),具體招聘范圍和條件詳見(jiàn)《職位表》。所有人員必須是宜賓市戶(hù)籍,在報(bào)名前取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生需在上崗前取得相應(yīng)學(xué)歷)。報(bào)考者的年齡截止計(jì)算時(shí)間為:2016年12月30日。
(二)招聘條件 。
1.遵紀(jì)守法、品行端正;
2.政治思想素質(zhì)好,責(zé)任感強(qiáng),熱愛(ài)崗位工作,具有奉獻(xiàn)精神,自愿到基層工作;
3.身體和心理健康,無(wú)違法犯罪記錄和不良嗜好;
4.自愿接受本聘用方式,遵守聘用協(xié)議的相關(guān)約定。
(三)凡有下列情形之一者不得報(bào)名。
1.曾受過(guò)刑事處罰的人員;
2.曾被開(kāi)除公職的人員;
3.正在接受違法違紀(jì)審查的人員;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
5.違反有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員。
三、程序和方法
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2016年12月15日--12月16日,上午:9:00-12:00;下午:14:00-17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn):宜賓縣政務(wù)服務(wù)中心一樓就業(yè)服務(wù)大廳(宜賓縣城北新區(qū)康寧路)。
3.報(bào)名所需資料:報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件1)和居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、報(bào)考職位需要的資格證書(shū)或證明材料原件和復(fù)印件各1份,同底1寸近期半身免冠彩色照片3張。
采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式,可委托他人代為報(bào)名,委托報(bào)名需出具委托書(shū)并提供各類(lèi)證書(shū)、證件原件。
4.資格審查:由柳嘉鎮(zhèn)政府安排工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。
5.考評(píng)比例:參加考評(píng)人數(shù)與招聘職位的比例不低于2︰1,報(bào)考的人數(shù)達(dá)不到考評(píng)比例的,相應(yīng)調(diào)減招聘職位。
6.費(fèi)用:本次招聘不收取任何費(fèi)用。
(二)考評(píng)辦法:
1.技能測(cè)試
主要測(cè)試應(yīng)用寫(xiě)作水平。
2.面試
主要測(cè)試報(bào)考人員綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新、應(yīng)變等方面的能力及個(gè)性特征。
面試后,根據(jù)考生面試成績(jī)從高到低的順序按2:1的比例進(jìn)入技能測(cè)試。
面試及技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn):另行通知。面試及技能測(cè)試總分分別為100分。面試及技能測(cè)試分?jǐn)?shù)公布在宜賓縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)。
本次招聘采取面試+技能測(cè)試綜合擇優(yōu)辦法。面試成績(jī)占綜合成績(jī)50%,技能測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)50%。綜合成績(jī)的計(jì)算方式:綜合成績(jī)=面試成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)×50%(最后得分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)綜合成績(jī)?cè)谝速e縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(http:/www.ybxrj.cn)公布。
(三)體檢與政審
1.技能測(cè)試后,根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由柳嘉鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)組織,體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生,視為自動(dòng)棄權(quán)。
初次體檢不合格的,本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由組織辦指定到原體檢醫(yī)院以外醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。
2.政審主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件,審查報(bào)考者聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件)、檔案是否真實(shí),審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求,調(diào)查報(bào)考者單位(學(xué)校、群眾)對(duì)其評(píng)價(jià),對(duì)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的,可以暫緩直至取消聘用資格。
(四)遞補(bǔ)
因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額,可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)一次。
(五)公示
確定擬選用人員名單后,在宜賓縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(http:/www.ybxrj.cn)上公示。
(六)聘用與管理
1.招聘崗位全部屬于公益性的公共服務(wù)崗位,實(shí)行靈活的聘用和管理機(jī)制,不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計(jì)劃外用工人員。
2.所聘用的人員與其應(yīng)聘崗位的管理機(jī)構(gòu)簽訂一年期聘用協(xié)議,協(xié)助其開(kāi)展公共服務(wù)工作。
3.聘用人員個(gè)人檔案可由縣人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局委托管理。
4.給予學(xué)歷為專(zhuān)科及以上的聘用人員不低于1900元/月的勞動(dòng)報(bào)酬,依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納住房公積金。
5.受聘人員的管理及考核按《宜賓縣公益性崗位就業(yè)管理辦法(暫行)》文件規(guī)定進(jìn)行,年度考核不合格的,解除聘用關(guān)系。聘用期滿(mǎn),聘用關(guān)系自行終止,因工作需要且符合續(xù)聘條件的,可繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。
四、其他
本公告由宜賓縣柳嘉鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話:柳嘉鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心:黃艷0831-5699096。
附件:1.宜賓縣柳嘉鎮(zhèn)2016年公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員報(bào)名登記表
2.宜賓縣柳嘉鎮(zhèn)2016年公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員職位表
宜賓縣柳嘉鎮(zhèn)人民政府
2016年12月9日
附件2
宜賓縣柳嘉鎮(zhèn)2016年公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員職位表
職位序號(hào) |
崗位職務(wù) |
招聘名額 |
招收范圍 |
招收對(duì)象 |
性別 |
專(zhuān)業(yè) |
學(xué)歷及相關(guān)要求 |
招錄單位、部門(mén) |
備注 |
職位一01 |
綜合崗位 |
10 |
宜賓市戶(hù)籍 |
2012年-2016年全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷人員 |
不限 |
不限 |
大專(zhuān)及以上文化程度。應(yīng)屆畢業(yè)生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷。 |
宜賓縣柳嘉鎮(zhèn)人民政府 |
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