根據(jù)大安區(qū)人力資源和社會保障局《關于二〇一五年上半年面向社會公開考試招聘中小學教師工作的公告》規(guī)定，為確保大安區(qū)2015年面向社會公開考試招中小學教師的面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。

一、面試組織機構

面試工作由大安區(qū)人力資源和社會保障局和教育局共同組織實施。

二、面試評委會及工作人員組成

（一）面試評委會。

建立面試工作評委會，評委會根據(jù)參加面試人數(shù)及職位分若干個面試工作組，每一個面試組的評委會成員由7人組成，其中主評委1人，其余6人由專家及相關人員組成（以差額抽簽方式確定）。

（二）面試考務工作小組。

1．每一個面試組的考務工作小組由計時員、計分員、監(jiān)分員、引領員組成。主要職責：按照相關規(guī)定做好計時、計分、核分、引領及有關聯(lián)絡、協(xié)調工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

2．候考室設工作人員2人；備課室設工作人員1人；侯分室設工作人員1人。主要職責：按照相關規(guī)定做好面試抽簽、秩序管理及有關聯(lián)絡、協(xié)調工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

（三）面試監(jiān)督指導小組。

每一個面試組的監(jiān)督指導小組由區(qū)紀委（區(qū)監(jiān)察局）派員組成，負責對面試全過程進行監(jiān)督，受理面試有關的各種質疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。

（四）后勤保障組。

根據(jù)面試工作需要設工作人員數(shù)名，負責各面試小組的聯(lián)絡協(xié)調和后勤保障等工作。

三、確定擬進入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績(含政策性加分)從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，一并進入面試；

同一崗位實際報考人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員。

實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績最低合格線為60分，達到最低合格線的擇優(yōu)聘用，達不到最低合格線的不予聘用。

四、資格審查

擬進入面試的人員須于2015年5月19日至5月20日（上午8：30—12：00、下午14：30—18：00）持以下材料到大安區(qū)人力資源和社會保障局干部人事股（大安區(qū)仁和路恒河花園二樓，聯(lián)系電話：2210673）進行資格審查。

(1)《大安區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報名表》3份（登陸自貢人事考試網(wǎng)，按網(wǎng)絡提示打�。�；

(2)身份證原件和復印件3份；

(3)有效的學位證（明確學位要求的職位）、畢業(yè)證原件和復印件3份。

(4)其他與報考資格相關的材料原件和復印件3份。

特殊報考對象須具備以下手續(xù)：