攀枝花市高層次人才承擔

導師結對培養(yǎng)工作管理辦法

第一章  總  則

第一條  為充分發(fā)揮高層次人才在人才培養(yǎng)中的傳幫帶作用，建立規(guī)范、系統(tǒng)的導師結對培養(yǎng)制度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加快我市中青年人才成長，根據(jù)《攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（攀委發(fā)〔2010〕17號）和《攀枝花市專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2012-2020年）》（攀人社發(fā)〔2013〕107號），制定本辦法。

第二條  高層次人才承擔導師結對培養(yǎng)任務管理工作在市人才工作領導小組領導下，由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同負責，市人力資源和社會保障局組織實施。

 

第二章  導師基本條件

第三條  高層次人才承擔導師結對培養(yǎng)工作應具備以下基本條件：

（一）男年齡在65周歲及以下，女年齡在60周歲及以下，身體健康，能夠承擔導師結對培養(yǎng)工作任務。

（二）《攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)辦法》規(guī)定的第一類至第五類高層次人才。

第四條  滿足導師基本條件的在職高層次人才（男年齡在57周歲及以下，女年齡在52周歲及以下，不在管理期內(nèi)的專家除外）均有承擔導師結對培養(yǎng)工作的責任和義務，其結對培養(yǎng)工作作為發(fā)放高層次人才工作津貼的重要依據(jù)，如因特殊原因不能承擔導師任務的，須經(jīng)其主管部門（單位）批準并報市人力資源和社會保障局備案；滿足導師基本條件的其他高層次人才經(jīng)本人自愿可承擔導師結對培養(yǎng)工作，并享受相應待遇。

 

第三章  培養(yǎng)對象確定

    第五條  全市各行業(yè)45周歲及以下的中青年人才均可作為培養(yǎng)對象參與導師結對培養(yǎng)工作。導師確定結對培養(yǎng)對象以本行業(yè)（系統(tǒng)）基層中青年人才為主。導師可自行遴選輔導對象，也可由所在部門（單位）推薦確定培養(yǎng)對象，每位導師結對的培養(yǎng)對象人數(shù)不限。凡農(nóng)業(yè)、教育和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的導師，須在區(qū)（縣）或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確定至少1名培養(yǎng)對象。

第六條  鼓勵各行各業(yè)中青年人才積極參與導師結對培養(yǎng)工作。愿意參加導師結對培養(yǎng)的中青年人才，中央、省屬和市屬單位的由所在部門（單位）協(xié)調確定導師人選；區(qū)（縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的由其所在部門（單位）報相應市級主管部門協(xié)調確定導師人選；攀枝花釩鈦產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)的由攀枝花釩鈦產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會協(xié)調確定導師人選；其他非公有制企業(yè)的可直接報市人力資源和社會保障局協(xié)調確定導師人選。

 

第四章  培養(yǎng)工作職責

第七條  導師工作職責：

（一）堅持高標準、嚴要求，通過傳幫帶，不斷提高培養(yǎng)對象的技術水平和業(yè)務能力，注重培養(yǎng)其分析解決問題能力和創(chuàng)新思維能力，同時加強思想政治（思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范）教育工作。

（二）根據(jù)培養(yǎng)對象發(fā)展的需要，與培養(yǎng)對象共同研究制訂有針對性的培養(yǎng)工作計劃。

（三）指導培養(yǎng)對象開展科學研究、技術攻關、技術創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)或新技術新項目推廣應用等工作，積極吸納培養(yǎng)對象參與本人負責的科研或技術攻關項目研究；指導培養(yǎng)對象進行科研選題、論文撰寫，負責審閱和修改培養(yǎng)對象的學術技術報告或論文；總結、提煉相關知識和經(jīng)驗，并有計劃向培養(yǎng)對象進行傳授。

（四）定期與培養(yǎng)對象進行交流溝通，每季度最少面對面指導培養(yǎng)對象一次。定期檢查培養(yǎng)計劃實施情況，督促培養(yǎng)對象按時完成培養(yǎng)工作任務。

（五）做好年度培養(yǎng)工作總結和培養(yǎng)管理期屆滿工作總結。

第八條  培養(yǎng)對象工作職責：

（一）與導師共同研究制定培養(yǎng)工作計劃，并按時完成各項培養(yǎng)工作任務。

（二）與導師約定輔導頻率、方式和內(nèi)容。

（三）培養(yǎng)期內(nèi)在相關專業(yè)領域刊物發(fā)表學術技術論文應不少于2篇。

（四）協(xié)助做好年度培養(yǎng)工作總結和培養(yǎng)管理期屆滿工作總結。

第五章  管理與考核

第九條  導師結對培養(yǎng)工作實行動態(tài)管理，管理期限為3年，市人社局每3年開展一次新一批次導師結對培養(yǎng)工作。管理期屆滿，根據(jù)需要，導師和原培養(yǎng)對象可繼續(xù)結對培養(yǎng)。因特殊原因需中途更換導師或培養(yǎng)對象的，由主管部門（單位）協(xié)調確定，并報市人力資源和社會保障局備案。

第十條  市人力資源和社會保障局每年組織對導師結對培養(yǎng)工作進行年度考核，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職�？己藘�(nèi)容主要包括：

（一）培養(yǎng)計劃。年度培養(yǎng)工作計劃及執(zhí)行情況。

（二）培養(yǎng)措施。導師指導培養(yǎng)對象采取的主要培養(yǎng)措施；導師與培養(yǎng)對象進行交流溝通以及面對面輔導等情況。

（三）培養(yǎng)成效。培養(yǎng)對象技術水平和業(yè)務能力提升情況，以及取得的業(yè)績、成果、貢獻。

第十一條  導師結對培養(yǎng)年度考核基本程序：

（一）導師和培養(yǎng)對象填報《攀枝花市導師結對培養(yǎng)年度考核登記表》，內(nèi)容包括培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)成效（業(yè)績、成果需附相應證明材料）。管理期屆滿，須報送結對培養(yǎng)工作總結。

（二）導師所在單位結合培養(yǎng)計劃對其年度結對培養(yǎng)工作進行評鑒，并提出意見和建議。

（三）主管部門進行綜合評價，并提出考核等次意見。

（四）市人力資源和社會保障局審核確定考核結果，并報市委組織部備案。

第十二條  導師結對培養(yǎng)的年度考核結果作為發(fā)放導師當年度高層次人才工作津貼或導師津貼的重要依據(jù)。年度考核為優(yōu)秀等次的導師，同等條件下在崗位聘任、專家選拔推薦、專家評委遴選、專家休假療養(yǎng)等方面予以優(yōu)先考慮；年度考核被確定為不稱職等次的導師，停發(fā)當年度高層次人才工作津貼或導師津貼。

 

第六章  附  則

第十三條  本辦法自發(fā)布之日起施行。《中共攀枝花市委組織部等十二部門關于加快人才資源向人才資本轉變的配套文件》（攀委辦發(fā)〔2003〕14號）中的《攀枝花市人事局關于實行導師制度的試行辦法》和2004年8月26日原攀枝花市人事局制定印發(fā)的《攀枝花市各類別專家和學術技術帶頭人實行導師制度的考核暫行辦法》（攀人辦發(fā)〔2004〕147號）同時廢止。

第十四條  本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。