（四）考試成績(jī)計(jì)算原則

1、考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50％

2、筆試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)＝《教育公共基礎(chǔ)》成績(jī)+政策性加分

（六）總成績(jī)公布

考試總成績(jī)將于面試結(jié)束后在成都高新人才網(wǎng)上公布，總成績(jī)相同，以面試成績(jī)從高分到低分排序。（分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

六、體檢、崗位選擇及考核

（一）依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事宜在成都高新人才網(wǎng)上公布。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

（三）因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

（四）在確定具體崗位時(shí)，各崗位分別按照應(yīng)聘者總成績(jī)從高分到低分的次序，由應(yīng)聘者選定。在崗位選擇過(guò)程中出現(xiàn)的崗位空額，不再遞補(bǔ)。

（五）考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行�？己藘�(nèi)容為被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法對(duì)其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

（六）經(jīng)體檢、考核合格的擬聘人員，在高新人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，所缺名額不再遞補(bǔ)。

七、聘用及報(bào)到

（一）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。未經(jīng)高新區(qū)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

（二）受聘教師按照事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行管理，享受高新區(qū)公辦學(xué)校教師同等待遇，辦理住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（四）公開(kāi)招聘的人員，與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，工資福利待遇按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作由高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)工委（監(jiān)察局）進(jìn)行全程監(jiān)察。監(jiān)督電話：高新區(qū)紀(jì)工委（監(jiān)察局）028-85173710。咨詢(xún)電話：028-85339122（高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、028-82829752（高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局）。

附件：2015年成都高新區(qū)中小學(xué)公開(kāi)招聘教師崗位一覽表

成都高新區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  2015年3月30日