報(bào)名人員在攀西人才網(wǎng)（http://www.pxrc.com.cn）、攀枝花市公眾信息網(wǎng)（http://www.panzhihua.gov.cn）下載并填寫(xiě)《攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心直接考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張，到攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育處報(bào)名（詳細(xì)地址：攀枝花市政府辦公樓6樓）。

（二）資格審核

攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件和相關(guān)材料進(jìn)行審核；資格審核與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一并進(jìn)行。

（三）面試

攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育處及攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行綜合面試。綜合面試主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實(shí)際操作能力。

（四）考察

對(duì)面試合格的人員進(jìn)行考察。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

（五）體檢

通過(guò)考察的人員由攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心組織到市人力資源和社會(huì)保障局確定的二級(jí)及以上甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。

（六）公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后，沒(méi)有反映問(wèn)題的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

對(duì)面試、體檢、考核合格的人員，按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、 紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受攀枝花市紀(jì)委（市監(jiān)察局）、攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察室：0812-3347360

五、 咨詢電話

攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育處：0812-3336514

攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心辦公室：0812-3332639

附件：1、攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位及條件要求一覽表

2、攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心直接考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表

攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育處

2014年5月27日