3.資格審查。資格審查貫穿考調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消考調(diào)資格，由此造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

筆試報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃的比例一般不低于3:1。達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)攀枝花市檔案局公開考調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低到2：1，仍達(dá)不到相應(yīng)比例的，取消考調(diào)計(jì)劃。

4.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。資格審查合格的考生憑本人身份證到攀枝花檔案局203室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證（筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知）。

（二）考試

1．筆試。筆試由攀枝花市檔案局統(tǒng)一組織，采取閉卷方式，滿分為100分。筆試科目為撰寫一篇機(jī)關(guān)應(yīng)用文，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、文字表達(dá)能力、分析和解決實(shí)際問題的能力。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，考生持本人準(zhǔn)考證和有效身份證參加筆試。

2．面試。按照筆試成績從高分到低分依次選前六名進(jìn)入面試（如不足六人，則筆試人員全部參加面試）。面試由攀枝花市檔案局組織，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考察

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定考察人選�？疾旃ぷ饔膳手�花市檔案局負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靾�(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

（四）體檢

攀枝花市檔案局黨組綜合面試和考察情況，集體研究確定體檢人選并組織體檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格的情況，可在面試人員中按成績高低依次確定遞補(bǔ)人員，如所有參加面試人員體檢均不合格，不再遞補(bǔ)，該考調(diào)職位取消。

（五）公示與轉(zhuǎn)任

體檢合格人員確定為擬考調(diào)人員，統(tǒng)一面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開考調(diào)資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開考調(diào)嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由攀枝花市檔案局紀(jì)檢組對(duì)此次考調(diào)過程進(jìn)行監(jiān)督，接受投訴舉報(bào)。對(duì)考調(diào)工作中弄虛作假，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理；對(duì)違紀(jì)違規(guī)參加考調(diào)的人員，取消其考調(diào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、此次考調(diào)工作由攀枝花市檔案局公開考調(diào)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：攀枝花市檔案局紀(jì)檢組：3363289

咨詢電話：攀枝花市檔案局辦公室：3363564

附件：攀枝花市檔案局公開考調(diào)參公人員報(bào)名表