四、考調(diào)程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2015年6月23日～25日，上午8：30～11：30；下午3：00～6：00。

2．報(bào)名方式：本次考調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者需攜帶如實(shí)填寫的《攀枝花市人民政府辦公室公開考調(diào)機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表》2份（見附件），本人近期正面免冠2寸彩色照片1張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、公務(wù)員（參公人員）登記表復(fù)印件各一份，2～3篇本人主筆的文章到市政府辦公室人事處（市政府大樓2樓221）報(bào)名。

（二）資格審查

資格審查貫穿考調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，取消考調(diào)資格，由此造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

（三）考試

1．筆試。筆試報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃的比例一般不低于3:1，達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)市政府辦公室公開考調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低到2：1，仍達(dá)不到相應(yīng)比例的，取消考調(diào)計(jì)劃。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、公文處理能力、文字表達(dá)功底及分析和解決實(shí)際問題的能力。筆試滿分為100分。

2．面試。按照考調(diào)計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定人選，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試滿分為100分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試由市政府辦公室統(tǒng)一組織，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序等額確定考察人選，考察工作由市政府辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（五）體檢

根據(jù)考察情況，等額確定體檢人選并組織體檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或主動(dòng)放棄的情況，經(jīng)研究后，可依次遞補(bǔ)。

（六）公示和轉(zhuǎn)任

體檢合格人員確定為擬考調(diào)人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開考調(diào)資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次考調(diào)工作嚴(yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行，由市政府辦公室紀(jì)檢組對(duì)整個(gè)工作予以監(jiān)督，受理有關(guān)考調(diào)工作的投訴舉報(bào)。監(jiān)督電話：3324237。

六、此次考調(diào)工作由市政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：3324215。

附件：攀枝花市人民政府辦公室公開考調(diào)機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表

攀枝花市人民政府辦公室

2015年6月5日