成都市成華區(qū)衛(wèi)生局2015年招聘下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告(3)

2015-06-09來源：本站采編

2、業(yè)務(wù)考核方式：業(yè)務(wù)考核包括專業(yè)應(yīng)知、應(yīng)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐等內(nèi)容的考核。業(yè)務(wù)考核成績滿分為100分，業(yè)務(wù)考核成績?cè)诔扇A區(qū)門戶網(wǎng)公布。

3、業(yè)務(wù)考核成績計(jì)算：業(yè)務(wù)考核結(jié)束后，根據(jù)業(yè)務(wù)考核成績，按照崗位從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，未達(dá)到上述比例的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可放寬至1:2。未形成競(jìng)爭的崗位，業(yè)務(wù)考核成績80分及以上為合格，合格者方能進(jìn)入面試。

（二）面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

2、面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分。

3、同一招聘崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例原則上不低于1:3，未達(dá)到上述比例的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可放寬至1:2。未形成競(jìng)爭的崗位，面試成績80分及以上為合格，合格者方能進(jìn)入下一步程序。

五、體檢及考察

總成績=業(yè)務(wù)考核成績×60%+面試成績×40%，總成績合格者，依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察（考核）人員名單（如總成績相同，按面試成績排序），并在成華區(qū)門戶網(wǎng)公布。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)和人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

（二）進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的、招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

（四）各招聘單位對(duì)體檢合格的報(bào)考者實(shí)施考察�？疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

未按時(shí)參加體檢或考察的，視為本人自愿放棄。

六、公示

對(duì)體檢和考察合格的擬聘人員通過成華區(qū)門戶網(wǎng)公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

七、聘用及報(bào)到

（一）公示無異議并經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局黨組批準(zhǔn)后的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

（三）本次招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（四）本次招聘的工作人員工資福利待遇按國家相關(guān)政策規(guī)定及同崗?fù)�、績效�?yōu)先的收入分配制度執(zhí)行。

（五）因逾期未報(bào)到和試用期不合格而缺額的不再遞補(bǔ)。

（六）本次公開招聘的專業(yè)技術(shù)人員納入?yún)^(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一管理范疇，由區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一調(diào)配，并按擬招聘崗位派遣到對(duì)應(yīng)單位工作，與用人單位簽訂聘用合同。

（七）新聘用人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一委托成華區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理。

八、組織實(shí)施和紀(jì)律監(jiān)督