敘永縣衛(wèi)生計生局直接考核招聘事業(yè)單位工作人員公告(2)

2015-06-26來源：本站采編

(二)面試

資格審查合格人員進(jìn)入面試，面試成績滿分為100分。面試時間地點(diǎn)另行通知。

若截止報名結(jié)束時，某崗位資格審查合格的人員不超過招聘崗位人數(shù)的，則該崗位所有合格人員直接進(jìn)入體檢。

（三）體檢與考核

1.根據(jù)面試成績從高到低依次等額確定體檢人選（若最后1名面試成績并列的再次組織面試篩選）。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》的規(guī)定。體檢時間另行通知。

應(yīng)聘者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目有疑問的，可在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘者未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，視為自動棄權(quán)。

2.體檢合格人員進(jìn)入考核，主要考核：

（1）應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘條件，應(yīng)聘者提供的資料是否屬實；

（2）考核應(yīng)聘者的現(xiàn)實表現(xiàn)；

（3）了解個人誠信、品德、心理健康狀況；

（4）了解是否違反有關(guān)法律法規(guī)、政策以及應(yīng)聘職位要求。

對考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對象的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（四）公示與聘用

對體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，面向社會公示，公示時間為7個工作日。

對公示期間反映有問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。公示前，因取消擬聘資格、考生自動放棄等原因產(chǎn)生的空額，有遞補(bǔ)對象的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。公示以后，因各種原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

公示期滿無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟�，辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實行服務(wù)期管理，在招聘單位最低服務(wù)期為六周年（含試用期）。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在用人單位正式聘用前，依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動合同的，不予聘用。