3.面試方式：面試采取試講的方式,即當(dāng)場(chǎng)抽簽備課15分鐘、現(xiàn)場(chǎng)無學(xué)生的試講15分鐘。

4.面試內(nèi)容：面試總成績(jī)分為100分。試講教材為所報(bào)考學(xué)段（高中段、小學(xué)段）報(bào)考學(xué)科的我縣現(xiàn)行使用教材。

5.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。

6.成績(jī)公布：2015年8月6日由榮縣人力資源和社會(huì)保障局在自貢人事考試網(wǎng)上公布參加面試考生的面試成績(jī)、排名情況。面試成績(jī)低于70分的，不予聘用。

六、體檢

體檢由榮縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

七、考察

考察由用人單位和主管部門具體組織實(shí)施，主要對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等方面的考察。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。

八、公示

各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報(bào)榮縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、考試成績(jī)及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

九、審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《榮縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)榮縣人力資源和社會(huì)保障局審批，對(duì)審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

按本公告考核招聘的人員實(shí)行最低服務(wù)年限制度,工作不滿5年的一律不得調(diào)動(dòng)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證此次榮縣教育局下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

十一、本公告由榮縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，考核招聘崗位的具體條件和資格要求請(qǐng)咨詢榮縣教育局。

（一）資格審查咨詢電話：

榮縣人力資源和社會(huì)保障局 0813-6106149

榮縣教育局 0813-6201448

（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：

榮縣人力資源和社會(huì)保障局：0813-6106896

附件：

1.榮縣教育事業(yè)單位2015年公開考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位一覽表；

2.榮縣教育事業(yè)單位考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

2015年7月8日