（一）筆試

筆試滿分為100分；

筆試科目重點(diǎn)測(cè)試：邏輯思維、寫作能力、解決問題等能力方面內(nèi)容；

筆試時(shí)間： 2015年7月25日上午（星期六）；

筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》；

筆試時(shí)須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》（不含過期身份證和身份證復(fù)印件）；

筆試成績(jī)及進(jìn)入原件核對(duì)校驗(yàn)人員名單將于2015年8月3日前在金牛人才網(wǎng)公布。

缺考筆試科目或筆試成績(jī)?yōu)?分的應(yīng)聘人員，視作自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格。

（二）面試和原件核對(duì)校驗(yàn)

進(jìn)入面試原件核對(duì)校驗(yàn)人員按照面試開考比例1:5和筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)研究同意，降低比例或相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

原件核對(duì)校驗(yàn)須持本人《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》和《報(bào)名表》參加，并向招聘單位交驗(yàn)報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書、各類資格證書及其他證明材料。

原件核對(duì)校驗(yàn)合格者發(fā)放《面試通知書》。逾期未參加原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄。原件校驗(yàn)不合格或逾期未參加面試原件校驗(yàn)的，由此產(chǎn)生的空額由招聘單位按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)人員。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。面試成績(jī)滿分為100分。

（三）面試

（1）由區(qū)投資促進(jìn)局牽頭，聘請(qǐng)專業(yè)人員組成面試小組進(jìn)行抽簽問答面試；

（2）面試分為兩個(gè)階段。第一階段固定問答，主要包括自我介紹、應(yīng)聘志向等（5分鐘）；第二階段抽題問答，由投促局提供1-5道面試問答題，應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)抽題回答，面試小組成員可以追問（10分鐘）。面試時(shí)間15分鐘/人。

（2）面試采用100分制打分。由面試小組成員當(dāng)場(chǎng)打分，扣除最高分和最低分后的平均分為最后得分。打分主要包括四項(xiàng)內(nèi)容：形象儀表（20分）、語言表達(dá)（20分）、邏輯思維（20分）、回答內(nèi)容（20分）、專業(yè)特長(zhǎng)（20分）。

4．面試小組成員由分管招商引資的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察局、人社局、投促局等單位領(lǐng)導(dǎo)組成。

（四）成績(jī)發(fā)布

應(yīng)聘者總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4：6比例計(jì)算�？偝煽�(jī)于面試結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)在金牛人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

六、體檢

招聘單位依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員（如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘機(jī)關(guān)指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、組織考察

體檢合格者由招聘單位對(duì)其進(jìn)行組織考察。因個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝粺o法對(duì)其進(jìn)行考察或組織考察不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、公示

考核和體檢合格者確定為擬聘人員，在金牛人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

九、聘用及管理

（一）采取一年一聘的形式。實(shí)行末位淘汰制管理，按照《金牛區(qū)投資促進(jìn)局外聘人員管理辦法》，與用人單位簽定勞動(dòng)合同，年薪6萬元/年左右（含社保福利），對(duì)招商引資成績(jī)顯著的聘用人員可根據(jù)招商實(shí)績(jī)調(diào)整年薪檔次。

（二）實(shí)行試用期制度。試用期一個(gè)月，試用期工資按照1250元/月執(zhí)行。試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為達(dá)不到錄用條件，可直接解除聘用。試用期包含在聘用期限內(nèi)。

（三）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

咨詢電話：028-87705199

成都市金牛區(qū)投資促進(jìn)局2015年公開招聘招商雇員崗位表