（一）筆試

筆試滿分為100分；

筆試科目重點測試：邏輯思維、寫作能力、解決問題等能力方面內(nèi)容；

筆試時間： 2015年7月25日上午（星期六）；

筆試地點：詳見《準考證》；

筆試時須攜帶本人《準考證》和《居民身份證》（不含過期身份證和身份證復(fù)印件）；

筆試成績及進入原件核對校驗人員名單將于2015年8月3日前在金牛人才網(wǎng)公布。

缺考筆試科目或筆試成績?yōu)?分的應(yīng)聘人員，視作自動放棄，取消報考資格。

（二）面試和原件核對校驗

進入面試原件核對校驗人員按照面試開考比例1:5和筆試成績從高分到低分依次確定。達不到相應(yīng)比例的，經(jīng)研究同意，降低比例或相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

原件核對校驗須持本人《準考證》、《居民身份證》和《報名表》參加，并向招聘單位交驗報考崗位條件要求的學歷學位證書、各類資格證書及其他證明材料。

原件核對校驗合格者發(fā)放《面試通知書》。逾期未參加原件校驗者，視為自動放棄。原件校驗不合格或逾期未參加面試原件校驗的，由此產(chǎn)生的空額由招聘單位按照筆試成績從高分到低分依次等額確定遞補人員。

面試的時間、地點詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分。

（三）面試

（1）由區(qū)投資促進局牽頭，聘請專業(yè)人員組成面試小組進行抽簽問答面試；

（2）面試分為兩個階段。第一階段固定問答，主要包括自我介紹、應(yīng)聘志向等（5分鐘）；第二階段抽題問答，由投促局提供1-5道面試問答題，應(yīng)聘人員當場抽題回答，面試小組成員可以追問（10分鐘）。面試時間15分鐘/人。

（2）面試采用100分制打分。由面試小組成員當場打分，扣除最高分和最低分后的平均分為最后得分。打分主要包括四項內(nèi)容：形象儀表（20分）、語言表達（20分）、邏輯思維（20分）、回答內(nèi)容（20分）、專業(yè)特長（20分）。

4．面試小組成員由分管招商引資的區(qū)領(lǐng)導、監(jiān)察局、人社局、投促局等單位領(lǐng)導組成。

（四）成績發(fā)布

應(yīng)聘者總成績按筆試成績與面試成績4：6比例計算�？偝煽冇诿嬖嚱Y(jié)束后的3個工作日內(nèi)在金牛人才網(wǎng)進行公布。

六、體檢

招聘單位依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員（如總成績相同，按面試成績排序）。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘機關(guān)指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、組織考察

體檢合格者由招聘單位對其進行組織考察。因個人原因?qū)е抡衅竼挝粺o法對其進行考察或組織考察不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

八、公示

考核和體檢合格者確定為擬聘人員，在金牛人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

九、聘用及管理

（一）采取一年一聘的形式。實行末位淘汰制管理，按照《金牛區(qū)投資促進局外聘人員管理辦法》，與用人單位簽定勞動合同，年薪6萬元/年左右（含社保福利），對招商引資成績顯著的聘用人員可根據(jù)招商實績調(diào)整年薪檔次。

（二）實行試用期制度。試用期一個月，試用期工資按照1250元/月執(zhí)行。試用期內(nèi)，用人單位認為達不到錄用條件，可直接解除聘用。試用期包含在聘用期限內(nèi)。

（三）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄。

咨詢電話：028-87705199

成都市金牛區(qū)投資促進局2015年公開招聘招商雇員崗位表