本次招聘采取面試+技能測試綜合擇優(yōu)辦法。面試成績占綜合成績60%，技能測試成績占綜合成績40%。綜合成績的計(jì)算方式：綜合成績=面試成績×60%+技能測試成績×40%（最后得分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）綜合成績統(tǒng)一在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)（http:/www.ybxrj.cn）上公布。

3、考試時(shí)間另行通知

（四）體檢與考核

1、技能測試后，根據(jù)考生綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由白花鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。 未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由白花鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心指定到原體檢醫(yī)院以外醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。 體檢不合格的取消聘用資格。

2、考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件（學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件）、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位（學(xué)校、群眾）對其評價(jià)，對不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

（五）遞補(bǔ)

因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位參加考試的人員中按照本公告辦法和聘用成績高低依次等額遞補(bǔ)一次。

（六）公示

確定擬選用人員名單后，在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)（http:/www.ybxrj.cn）上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（七）聘用與管理

1、所聘崗位全部屬于公益性的公共服務(wù)崗位，實(shí)行靈活的聘用和管理機(jī)制，不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計(jì)劃外用工人員。

2、被聘用的人員與其應(yīng)聘崗位的管理機(jī)構(gòu)簽訂一年期聘用協(xié)議，協(xié)助其開展公共服務(wù)工作。

3、經(jīng)公示合格者，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同，按照現(xiàn)行政策法規(guī)和勞動合同進(jìn)行管理。

4、被聘用人員的個(gè)人檔案可由縣人社部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理人事代理。

5、勞動報(bào)酬和社保按《宜賓縣公益性崗位管理辦法（暫行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。。

6、受聘人員的管理及考核按《中共白花鎮(zhèn)委員會白花鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)白花鎮(zhèn)2015年度機(jī)關(guān)工作人員綜合目標(biāo)考核方案的通知》白委發(fā)〔2015〕33號文件及上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，年度考核不合格的，解除聘用關(guān)系。聘用期滿，聘用關(guān)系自行終止，因工作需要且符合續(xù)聘條件的，可重新履行聘用手續(xù)并簽訂聘用協(xié)議。

四、其他

本公告由白花鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：白花社事中心：0831-6640765

附件：

1.《宜賓縣白花鎮(zhèn)2015年公開招聘公益性崗位工作人員報(bào)名登記表》

2.《宜賓縣白花鎮(zhèn)2015年公開招聘公益性崗位工作人員崗位表》

2015年8月10日