六、考核

人社部門及用人單位主管部門負(fù)責(zé)對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實、有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)，作出考核合格與否的結(jié)論。因考核不合格和自動放棄考核出現(xiàn)的缺額，經(jīng)人社部門同意后可按考試總成績從高分到低分依次遞補一次（若總成績并列，以“科目二”成績確定，若“科目二”成績相同則則進(jìn)行加試)。

七、選崗

考核合格需選擇聘用單位的人員，按考試總成績及崗位排名從高分到低分依次進(jìn)行選崗 (若總成績并列，以“科目二”成績確定，若“科目二”成績相同則抽簽確定），選崗時間和地點另行通知。在規(guī)定的時間內(nèi)不參加者選崗者，視為自動棄權(quán)，由此出現(xiàn)的崗位空缺可按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補一次（若總成績并列，以“科目二”成績確定，若“科目二”成績相同則則進(jìn)行加試)。

八、公示

考核合格者，面向社會進(jìn)行為期7日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。反映問題者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先報“領(lǐng)導(dǎo)小組”進(jìn)行審核確認(rèn)，一經(jīng)核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用資格。公示期間和公示后，由于被公示人棄權(quán)或被舉報查實取消資格后出現(xiàn)的空額，按該崗位報考者的考試總成績排名從高到低依次遞補一次（若總成績并列，以“科目二”成績確定，若“科目二”成績相同則則進(jìn)行加試)。

九、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的報考者，按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行聘用制管理。新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員最低服務(wù)年限為5年，期間不得單方提出解除聘用合同，不得擅自調(diào)離鹽源縣，未經(jīng)單位主管部門及組織、人社部門批準(zhǔn)不得參加其他單位考錄（聘）。任何單位和個人不得通過借調(diào)、調(diào)動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。對違反《合同》規(guī)定的人員除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任外，還須向?qū)Ψ嚼U納指標(biāo)占用費（每少服務(wù)1年繳納1萬元）。

十、紀(jì)律監(jiān)督與回避

招聘工作須嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)報考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格；對違紀(jì)工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。主管部門（招聘單位）中參加招聘工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，與報考者有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

為確保公開招聘工作的順利進(jìn)行，維護招聘工作的公平性、公正性、嚴(yán)肅性，鹽源縣紀(jì)委、監(jiān)察局將全程進(jìn)行監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。本公告未盡事宜由鹽源縣人力資源和社會保障局、鹽源縣衛(wèi)生和計劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

鹽源縣人力資源和社會保障局 0834-6365158

監(jiān)督舉報電話：

鹽源縣紀(jì)委、監(jiān)察局 0834-6369999

鹽源縣人力資源和社會保障局 0834-6365260

附件：鹽源縣2015年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表

鹽源縣人力資源和社會保障局

2015年8月19日