（二）資格審查

西區(qū)人事考試領導小組辦公室根據(jù)相關規(guī)定和招聘條件，對應聘人員的資格條件和相關材料進行審核。資格審查在現(xiàn)場報名時一并進行。

（三）面試

資格審查合格人員參加面試。面試在西區(qū)人事考試領導小組領導下進行，具體由西區(qū)教育體育局負責，主要考察應聘者的知識結構、專業(yè)素養(yǎng)、課堂管理能力和授課水平。具體時間另行通知。

（四）考核

攀枝花市西區(qū)人事考試領導小組辦公室組織對面試合格的人員進行考核。主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理健康狀況、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

根據(jù)考核情況，由區(qū)人事考試領導小組集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

（五）體檢

通過考核人員按崗位1:1確定體檢人員。體檢由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到區(qū)人事考試領導小組辦公室指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由招聘單位和主管部門根據(jù)考核情況報經(jīng)區(qū)人事考試領導小組同意后研究確定。

（六）公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)進行公示，公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

（七）聘用

1.對面試、考核、體檢合格的人員，按照直接考核招聘的相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

3.通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應聘單位工作的最低服務期限為5年，工作滿5年以上方可流（調(diào)）動到其他事業(yè)單位，其具體規(guī)定按照《攀枝花市西區(qū)機關事業(yè)單位工作人員報考區(qū)外單位申報暫行辦法》執(zhí)行。

五、紀律監(jiān)督

招聘工作接受攀枝花市西區(qū)紀委（區(qū)監(jiān)察局）全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如有違規(guī)違紀將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

六、監(jiān)督舉報電話：

中共攀枝花市西區(qū)紀委：（0812）5555444。

攀枝花市西區(qū)教育體育局紀委：（0812）5551739。

攀枝花市西區(qū)人社局紀檢組：（0812）5557609。

七、政策咨詢電話

攀枝花市西區(qū)教育體育局：（0812）5555533。

攀枝花市西區(qū)人力資源和社會保障局：（0812）5555400。

附件：1.《攀枝花市西區(qū)2015年下半年公開考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師崗位情況表》

2.《攀枝花市西區(qū)2015年下半年公開考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師報考信息表》

2015年9月16日