（三）面試

1.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

2.面試方式：結構化面試。

3.面試比例：按照1:2進入面試。

4.面試成績：面試成績滿分為100分，低于60分者不予聘用。

5.收費標準：根據(jù)四川省財政廳、四川省物價局川價費[2003]237號文件規(guī)定，收取面試費80元/人。

（四）總成績公布

進入面試人員總成績通過都江堰市人民政府門戶網(wǎng)（www.djy.gov.cn）公布（連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀等次或服務期間受到成都市委、市政府及以上表彰的成都市“一村（社區(qū)）一大”志愿者和四川省大學生志愿者第10名因并列而進入面試的人員，總成績排名第一的進入面向連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀的成都市“一村（社區(qū)）一大”志愿者和四川省大學生志愿者定招序列，其余人員總成績納入其他成都市“一村（社區(qū)）一大”志愿者和四川省大學生志愿者總成績從高分到低分進行排序。如總成績相同，按筆試成績從高分到低分進行排序；如筆試成績相同，按《職業(yè)能力傾向測驗》成績從高分到低分進行排序。按上述規(guī)則排序后，如第30名仍出現(xiàn)并列，并列人員需進行加試，按加試后總成績從高分到低分進行排序）。

七、體檢

依據(jù)招聘職位及招聘人數(shù)，按照總成績排序從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。

（一）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。崗位或行業(yè)有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規(guī)定。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

（二）進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由招聘主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

（三）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績排序從高分到低分依次等額遞補。

八、考核

考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考核人員本人原因導致無法進行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照進入面試人員總成績排序從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考核。

九、聘用及報到

對體檢和考核合格的擬聘人員通過都江堰市人民政府門戶網(wǎng)（www.djy.gov.cn）公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補。

（一）擬聘人員應服從組織安排的工作崗位（由市委市政府按照全市各事業(yè)單位的用人需求，結合擬聘用人員所學專業(yè)統(tǒng)籌安排工作崗位），并在規(guī)定的時限內向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

（二）定向招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（三）定向招聘的工作人員辦理正式聘用手續(xù)后，在首次聘用單位最低工作年限不得低于三年。

十、咨詢及監(jiān)督

為確保我市事業(yè)單位定向招聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督電話：都江堰市紀委駐人社局紀檢組 （028）87157130

咨詢電話：都江堰市人社局 （028）89741026

附件：2015年都江堰市定向招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（共40人）

都江堰市人力資源和社會保障局

2015年10 月12日