（三）考核

此次招聘采取以面談考核的方式進行，主要測試考生履行招聘崗位必備的專業(yè)知識水平、業(yè)務技能、語言表達能力和反應能力。招聘人數(shù)與應聘人數(shù)不受開考比例限制，可等額考核招聘，同一崗位有多人報名參加考核的，按面談考核成績高低依次確定。

面談考核時間為2015年11月5日。逾期未參加考核者，視為自動放棄。考核地點、方式見《面談考核通知書》。考核成績滿分為100分。考核成績達不到60分者為不合格，不予聘用。

（四）體檢及考察

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)和報名人員考核分數(shù)，按照考核成績由高分到低分的原則（分數(shù)相同者，沒有學位和執(zhí)業(yè)資質要求的，按取得學歷層次高低為序，即：研究生、本科、大專；若學歷層次相同，按畢業(yè)證書時間的先后排序；有學位要求的，按取得學位時間的先后排序；沒有學位要求，但有執(zhí)業(yè)資質要求的，按取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格證書時間的先后排序）等額確定進入體檢人員名單。

考核結束后3個工作日內(nèi)將在網(wǎng)上公布考核成績、進入體檢人員名單及體檢相關要求，未按要求參加體檢者，視為自動放棄。

1．體檢的項目和標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

2．進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內(nèi)申請復檢一次。復檢在除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

3．體檢合格者由用人單位主管部門對其進行考察。重點考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等情況�？疾觳缓细裾�，不予聘用。

4．因考生個人原因導致無法體檢、考察，或體檢、考察不合格出現(xiàn)的空額，按照考核成績從高分到低分依次等額遞補一次。

（五）公示和聘用

1．對考察合格人員進行公示（七天）。

2．經(jīng)公示無異議的擬聘人員必須書面承諾：自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作6周年及以上方可按有關規(guī)定申請流（調(diào)）動到其他事業(yè)單位。

3．主管部門或用人單位憑確認通知，辦理人員聘用手續(xù)、上編制、核定工資、人事代理等手續(xù)。

4．擬聘人員如系事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應當提供依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同的證明材料。

5．擬聘人員應在規(guī)定的時限內(nèi)到聘用單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。由此產(chǎn)生的空額，不再遞補。

6．聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核不合格者予以解聘。

四、監(jiān)督及咨詢

有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第６號第三十條和考風考紀規(guī)定，特別是不按公告進行資格審查的，按省人社廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本公告由萬源市人社局、萬源市衛(wèi)生局負責解釋。

政策咨詢電話：

人社局事企業(yè)單位人才管理股：0818－8730619

衛(wèi)生局政工股：0818－8622921

監(jiān)督電話：

人社局紀檢組：0818－8526555

衛(wèi)生局紀檢組：0818－8615277

萬源市部分衛(wèi)生事業(yè)單位2015年考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位設置表

報名表

2015年10月12日