（二）資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣人民政府辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定準(zhǔn)予參加筆試人員，并將有關(guān)事項(xiàng)電話通知本人。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考者人數(shù)與考調(diào)職位的比例原則上不低于2:1，不足規(guī)定人數(shù)要求的，相應(yīng)縮減考調(diào)名額或取消該職位考試（個(gè)別考調(diào)崗位未達(dá)到開考比例的，將放寬開考比例）。報(bào)考者如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況的，取消其報(bào)考資格。資格審查貫穿公開考調(diào)全過(guò)程，對(duì)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合考調(diào)崗位要求的，一律取消考調(diào)資格，所造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）公開考試。公開考試分筆試和面試兩部分進(jìn)行，筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力（文秘崗位側(cè)重測(cè)試應(yīng)試者的寫作基本功底），面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)、基本能力和個(gè)性特點(diǎn)等。筆試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣人民政府辦公室組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)按考調(diào)職位人數(shù)2:1的比例確定面試人員�？荚嚦煽�(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，考生憑本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。面試時(shí)間和地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。

（四）體檢考察。根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢和考察。因體檢或考察不合格空缺的名額，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢、考察時(shí)間另行通知。

（五）公示試用。根據(jù)考察結(jié)果，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣人民政府辦公室討論決定擬試用人員，并按規(guī)定進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響考調(diào)結(jié)果的，辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月。

（六）考核調(diào)動(dòng)。試用期滿，經(jīng)考核合格的試用人員按有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員應(yīng)對(duì)其“三齡兩歷一身份”信息和報(bào)考材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考調(diào)資格并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：5233037。

（二）考調(diào)過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示、公告等事項(xiàng)，將在蒼溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。因考生不按要求查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考調(diào)的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員需確保聯(lián)系方式正確暢通，因聯(lián)系方式不正確或不暢通造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（三）本次考調(diào)年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2015年10月15日。

（四）其他未盡事宜由蒼溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：蒼溪縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股：5226633；蒼溪縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股：5220368；蒼溪縣人民政府辦公室人事股：5232918。

附件：

蒼溪縣人民政府辦公室公開考調(diào)工作人員報(bào)名表

蒼溪縣人力資源和社會(huì)保障局 蒼溪縣人民政府辦公室

2015年10月15日