四、考核

考核由招聘單位主管部門組織，主要采取面試（說課）方式進(jìn)行。每個職位擇優(yōu)確定協(xié)議人員�？己藘�(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)場簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

五、資格復(fù)審、體檢

凡與學(xué)�，F(xiàn)場簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，必須在2016年7月31日前向簡陽市教科局提供完整的畢業(yè)生個人檔案以及畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書等資料參加資格復(fù)審。已簽定聘用協(xié)議的往屆畢業(yè)生或具有副高級職稱以上教師，須在簽定聘用協(xié)議之日起1個月內(nèi)向簡陽市教科局提供完整的個人檔案參加資格復(fù)審。若未在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)資料所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。

對資格復(fù)審合格的人員將參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部2010年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》進(jìn)行統(tǒng)一體檢。

六、公示

對體檢合格的人員，進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

七、聘用

經(jīng)考核、體檢合格和公示無異議者，由簡陽市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，按事業(yè)單位人員管理相關(guān)程序簽定聘用合同。擬聘用人員應(yīng)按規(guī)定的時間到用人單位報到，超過規(guī)定時間不報到者，取消聘用資格。

試用期為12個月（在編在職人員試用期為3個月）。聘用合同期包括試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

八、待遇

1.聘用人員的工資、福利待遇按國家規(guī)定的事業(yè)人員工資、福利待遇執(zhí)行。

2.聘用人員符合《簡陽市人才引進(jìn)辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定的條件，可享受相應(yīng)的安家補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。享受《辦法》規(guī)定的優(yōu)惠政策和待遇人員，需與用人單位簽訂不低于5年的服務(wù)合同，未滿最低服務(wù)年限不得流調(diào)動。

本公告未盡事宜由簡陽市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育和科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：簡陽市教科系統(tǒng)2015年選聘免費(fèi)師范生職位表

簡陽市教科系統(tǒng)2015年選聘研究生或副高級職稱以上教師職位表

中共簡陽市委組織部

簡陽市人力資源和社會保障局

簡陽市教育和科學(xué)技術(shù)局

2015年10月15日