（2）上傳照片。報考人員在網(wǎng)上提交《報考信息表》時，必須按網(wǎng)絡(luò)提示上傳本人近期免冠彩色數(shù)碼證件照一張（JPG格式、16-32KB），并在網(wǎng)絡(luò)報名成功后的二個工作日內(nèi)登陸報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。

（二）資格初審

各州級主管部門根據(jù)提交的《報考信息表》和上傳照片質(zhì)量，嚴格按照《公告》規(guī)定的招聘范圍、對象、條件，進行資格初審，并在報考人員報名后的二個工作日內(nèi)提出審查意見。

資格初審合格者按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報考信息表》兩份，其中一份供資格復(fù)審時使用。

（三）報名確認及繳費

資格初審合格者，必須于2015年10月22日至10月28日登錄報名網(wǎng)站，按網(wǎng)絡(luò)提示完成報名確認及繳費。

報名確認時按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定的50元/科的標準繳納筆試考務(wù)費。

網(wǎng)上繳費于2015年10月28日17:00截止。報名后未在規(guī)定時間內(nèi)確認、繳費者，視為自動放棄。

（四）打印準考證

報考人員完成報名確認，憑報名時網(wǎng)絡(luò)反饋的報名序號、身份證號、姓名，于2015年11月2日—11月4日，登錄報名網(wǎng)站，按網(wǎng)絡(luò)提示打印本人準考證。逾期未打印準考證無法參加考試的，由報考人員自行負責(zé)。

（五）考試

考試分筆試和面試。筆試由甘孜州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，面試由各州級主管部門負責(zé)組織實施。

1.筆試

（1）筆試科目：《綜合知識》一科，卷面滿分為100分。

（2）筆試時間： 2015年11月4日上午09:00—11:00。

（3）筆試地點：詳見準考證。報考人員參加筆試時，必須同時持有準考證、第二代有效身份證，否則不得進入考場。

（4）筆試不設(shè)開考比例，筆試成績達45分者均可進入面試。

2.面試

（1）面試資格復(fù)審

筆試結(jié)束，凡筆試成績達45分者，于11月5日到各州級主管部門進行面試資格復(fù)審。各州級主管部門嚴格按照《公告》規(guī)定的招聘范圍、對象、條件進行資格復(fù)審，合格者由州級主管部門發(fā)給《面試通知書》。

資格復(fù)審時須同時提供以下材料：

①《甘孜州州級事業(yè)單位考調(diào)工作人員報名信息表》原件一份（雙面打�。�；

②二代公民身份證、學(xué)歷證書、當?shù)亟M織、人社部門或州級主管部門提供的《身份證明》和符合報考條件的其他有關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件（如：專業(yè)技術(shù)人員聘任證書、管理人員任職文件）；

③所在單位經(jīng)費形式（財政全額撥款或差額撥款）的證明（簽章）；

④近期2寸免冠彩色證件照片二張及本人近期免冠彩色數(shù)碼證件照一張（JPG格式、16KB-32KB）。

（2）面試方式：除州教育局所屬事業(yè)單位教師崗位采取說課方式進行面試外，其余崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試。

（3）面試時間地點：詳見《面試通知書》。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（六）考察：考試結(jié)束，原則上按考調(diào)崗位考調(diào)名額等額確定人選，由州級主管部門對其德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察并形成考察報告。因考察不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績從高分到低分等額遞補一次。

（七）體檢：根據(jù)考察情況，由州級主管部門確定擬調(diào)人員，并由甘孜州人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院進行體檢。體檢費由報考人員個人向醫(yī)院繳納。

體檢標準：

報考州教育局直屬事業(yè)單位教師崗位的，體檢標準按照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》（川教〔2004〕295號）及《四川教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉有關(guān)條款的通知》（川教〔2010〕26號）執(zhí)行。

報考其他崗位的，體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

（八）公示和調(diào)動：體檢合格人員進行為期7天的公示。公示期間對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消相關(guān)資格。

公示期間無不良反映的，由州級主管部門安排到相應(yīng)崗位試用三個月。試用期滿考核合格者，按程序辦理正式調(diào)動手續(xù)。

五、其他事項

（一）試用期間工資、福利待遇等由原單位解決。正式調(diào)入后，根據(jù)本人綜合條件和工作情況執(zhí)行相應(yīng)工資、福利待遇。