五、資格審查

由市環(huán)保局、市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站派員組成資格審查小組，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

六、考核

本次直接考核招聘采取專業(yè)科目筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試滿分分別為100分，考生最終總成績(jī)折算：專業(yè)科目筆試成績(jī)占40%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占60%。

專業(yè)科目筆試主要考核應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位所需要的專業(yè)理論知識(shí)的掌握程度。

結(jié)構(gòu)化面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，邏輯思維能力、判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

專業(yè)科目筆試的成績(jī)按照從高到低的順序，以1:3的比例確定前15名進(jìn)入專業(yè)技能操作和結(jié)構(gòu)化面試（若考生成績(jī)相同時(shí)，以并列排名納入結(jié)構(gòu)化面試）。若實(shí)際開考比例低于1:3時(shí)，專業(yè)科目筆試成績(jī)不得低于50分方可進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。

通過(guò)資格審查的人員名單、考試、面試時(shí)間安排以及考試結(jié)果等相關(guān)程序?qū)⒃诰d陽(yáng)市人事考試網(wǎng)、綿陽(yáng)市環(huán)境保護(hù)局門戶網(wǎng)站上發(fā)布，敬請(qǐng)考生關(guān)注，不再電話通知。

七、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績(jī)和本次聘用名額，按先后名次確定體檢人員�？己说梅值陀�70分的不列入體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)> 的通知》執(zhí)行，由我中心站統(tǒng)一組織隨機(jī)到二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。

八、綜合考核

對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

九、公示

考核、體檢、綜合考核合格者，在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

十、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，應(yīng)在2016年7月31日前將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證及以下材料上交至用人單位：

1、在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過(guò)市人社局審核確認(rèn)后，再按要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書面材料)或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2、下崗、失業(yè)人員提供戶口所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

3、2016年畢業(yè)生應(yīng)提供《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位要求的其他證書。

市環(huán)保局、市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。市人力資源和社會(huì)保障局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。通過(guò)市人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

在組織直接考核招聘工作人員過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《綿陽(yáng)市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》的通知（綿人發(fā)〔2007〕18號(hào)）文件中第九章紀(jì)律與監(jiān)督各項(xiàng)條款，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，市環(huán)保局紀(jì)檢監(jiān)察部門全過(guò)程參與，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，保證招聘工作公開、公平、公正。

市環(huán)保局紀(jì)檢監(jiān)察部門電話：0816-2228905

附件：2、綿陽(yáng)市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站2015年下半年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名信息表

綿陽(yáng)市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站

2015年10月16日