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關(guān)于威遠(yuǎn)縣2015年下半年面向社會考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告(2)

2015-12-22來源:本站采編

報考者報名時須具有本考聘公告所規(guī)定的具體條件,并提供考聘崗位所要求的各種證書和證明材料,包括本人二代居民身份證(一代身份證、舊版臨時身份證、過期身份證、身份證復(fù)印件無效)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件一式兩份,并如實填寫《威遠(yuǎn)縣面向社會考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員報名表》一式兩份(見附件2)。

報考者如系社會在職人員,須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具同意報考的書面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用(勞動)合同的有效證明材料。

5、資格審查:由威遠(yuǎn)縣衛(wèi)計局對報考者提供的材料是否符合報考條件進行審核。對資格審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

(二)考核招聘方式

考核辦法按照面試形式進行,面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試在縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下,在縣委組織部指導(dǎo)下,由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局(以下簡稱 “威遠(yuǎn)縣人社局”)具體負(fù)責(zé)組織實施。

1、面試時間:詳見《面試通知書》。

2、面試地點:威遠(yuǎn)縣第一初級中學(xué)(詳見《面試通知書》)。

3、面試成績總分為100分。面試成績采取四舍五入法保留小數(shù)點后兩位?忌嬖嚦煽兊陀75分者不得進入下一考核環(huán)節(jié),并取消聘用資格。

(三)考核

根據(jù)面試結(jié)果按面試成績從高到低排序等額確定考核對象(若面試成績相同,則加試衛(wèi)生專業(yè)知識筆試,以筆試成績高者確定為考核對象),并由威遠(yuǎn)縣人社局、威遠(yuǎn)縣衛(wèi)計局和用人單位組成聯(lián)合考核組對應(yīng)聘者進行考核:一是重點了解應(yīng)聘者的現(xiàn)實表現(xiàn)和單位的評價,了解應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力及專業(yè)技術(shù)水平;二是審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘條件,應(yīng)聘者提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份證、資格證)、檔案等是否真實;三是了解個人誠信、品德、心理健康狀況;四是了解是否違反有關(guān)法律法規(guī)、政策以及應(yīng)聘職位要求。

對考核不合格或經(jīng)考核合格后又自愿放棄的,在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員參加考核。對遞補人員經(jīng)考核不合格或經(jīng)考核合格后又自愿放棄的不再遞補。

(四)體檢

根據(jù)考核情況,按1:1擇優(yōu)等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定。所有職位同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。體檢具體時間另行通知。

應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問時,允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)提出,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘者未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘者,視為自動棄權(quán)。

對視為自動棄權(quán)和體檢不合格或經(jīng)體檢合格后又自愿放棄而產(chǎn)生的缺額均不遞補。

(五)公示

對考核、體檢合格的應(yīng)聘人員,在內(nèi)江市人事考試網(wǎng)站進行公示,公示時間7天。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄產(chǎn)生的缺額均不遞補。

(六) 簽訂合同, 辦理聘用手續(xù)

公示無異議的人員,按有關(guān)規(guī)定和程序報縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,與考聘單位簽訂聘用合同,約定最低服務(wù)工作年限5年, 并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證本次衛(wèi)生計生事業(yè)單位考核招聘工作人員工作的順利進行,維護考核招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性,對考核招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,防止和杜絕不正之風(fēng)?己苏衅腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,在考核招聘工作的任何環(huán)節(jié),若有違反規(guī)定或弄虛作假行為,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,已聘用

來源:本站采編

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