四、組織綜合素質(zhì)能力測評和工作實(shí)績考評

綜合素質(zhì)能力測評部分的筆試和面試均為百分制。通過招聘資格審查的大學(xué)生村官，憑本人第二代居民身份證、準(zhǔn)考證參加市上統(tǒng)一組織的筆試和面試。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、筆試時(shí)間和地點(diǎn)、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。

工作實(shí)績考評部分得分以大學(xué)生村官提交的證明材料為依據(jù)。擔(dān)任大學(xué)生村官期間，經(jīng)選舉擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”主要負(fù)責(zé)人的得2分；經(jīng)選舉擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職的得1分；獲得縣級及以上單位表彰的，每獲得一次得1分；年度考核為優(yōu)秀等次的一次得0.5分；每任滿一年得0.2分。

個(gè)人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+工作實(shí)績考評得分。

筆試結(jié)束后，在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績；面試結(jié)束后，在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績、面試成績、工作實(shí)績考評得分和總成績。

五.確定擬聘人員

按照個(gè)人總成績，從高到低確定擬聘人選�？偝煽兣琶�第24位有并列人選的，依次按照經(jīng)選舉擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的優(yōu)先、擔(dān)任大學(xué)生村官以來曾獲得縣級及以上表彰的優(yōu)先、年度考核（不含2015年度）獲優(yōu)秀等次次數(shù)多的優(yōu)先、簽訂聘用合同時(shí)間早的優(yōu)先（以下簡稱“四個(gè)優(yōu)先”）原則確定擬聘人選。擬聘人員名單在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

六、組織考察

由市委組織部統(tǒng)一組織對擬聘人選進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為大學(xué)生村官“德、能、勤、績、廉”情況，了解基層干部和群眾評價(jià)。考察不合格者取消其擬聘人員資格，根據(jù)總成績按照從高到低和“四個(gè)優(yōu)先”的原則依次確定遞補(bǔ)人員�？疾旌细駭M聘人員名單在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

七、體檢

由市委組織部統(tǒng)一組織對經(jīng)考察合格的擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，根據(jù)總成績按照從高到低和“四個(gè)優(yōu)先”的原則依次確定遞補(bǔ)人員。體檢時(shí)間和集合地點(diǎn)另行通知。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

八、擬聘公示

經(jīng)考察、體檢合格的擬聘人員，上報(bào)省、市審批后，在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。公示期限為7天，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合考核招聘條件的，取消擬聘用人員資格。根據(jù)總成績按照從高到低和“四個(gè)優(yōu)先”的原則依次確定遞補(bǔ)人員。

九、聘用

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。經(jīng)公示無異議者2016年3月31日前，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位（根據(jù)總成績從高到低和“四個(gè)優(yōu)先”的原則依次選聘崗位），由用人單位按規(guī)定簽訂聘用合同。如不服從組織安排，取消其聘用資格，根據(jù)總成績按照從高到低和“四個(gè)優(yōu)先”的原則依次確定遞補(bǔ)人員。從大學(xué)生村官中考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，6年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他縣和我市其他市級及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

十、紀(jì)律監(jiān)督

為保證本次考核招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

公告未盡事宜由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

中共江油市委組織部

江油市人力資源和社會(huì)保障局

2015年12月31日