八、招聘方法

此次招聘方法為：面試加考核，面試得分+考核得分為個(gè)人總成績(jī)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，實(shí)行百分制；考核得分由村官服務(wù)年限、表彰和年度考核優(yōu)秀等加分組成�？偝煽�(jī)相同以面試成績(jī)排序。

考察得分

1.任大學(xué)生村官每滿(mǎn)1年加0.3分。

2.獲得縣委、縣政府及市級(jí)部門(mén)表彰每次加1分；獲得市委、市政府及省級(jí)部門(mén)表彰每次加2分；獲得省委、省政府及以上表彰每次加3分。

3.年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的每次加0.5分。

九、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試相關(guān)事宜另行通知。

十、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)

由縣委組織部、縣人社局對(duì)總成績(jī)前3名人員進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，滿(mǎn)意度低于60%的不予招聘，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)（參加測(cè)評(píng)人員組成：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府工作人員、場(chǎng)鎮(zhèn)各單位負(fù)責(zé)人，任職村黨員、干部、群眾代表等。其中：任職村黨員、干部、群眾代表不低50%，參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)不低于50人）。

十一、體檢

體檢由安縣人社局組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

十二、政審

縣委組織部、縣人社局對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審。

十三、公示

對(duì)合格的擬聘人員，在安縣政務(wù)網(wǎng)、縣委組織部網(wǎng)站、安縣人社局網(wǎng)站公示。公示期限為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。

擬聘用人員名單經(jīng)5個(gè)工作日公示后，沒(méi)有問(wèn)題反映的辦理聘用手續(xù)。

十四、聘用管理

1.考核招聘人員統(tǒng)一安排在有編制空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，如不服從組織安排，取消其考核招聘資格。

2.考核招聘人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用資格。

3.考核招聘人員服務(wù)年限不少于6年，服務(wù)期間不得調(diào)動(dòng)到其他縣和本縣其他縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

十五、遞補(bǔ)

對(duì)在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求和條件的，取消其資格，并按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

十六、工作紀(jì)律

（一）為保證此次考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對(duì)弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

監(jiān)督電話(huà)： 0816-4336299（縣紀(jì)委監(jiān)察局）

本公告由中共安縣縣委組織部、安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：1、安縣大學(xué)生村官到村任職材料證明

2、安縣大學(xué)生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

2015年1月23日