根據《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）和《中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳關于做好從大學生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》（川組通〔2015〕73號）等有關文件精神，經區(qū)委常委會議研究決定，擬從全區(qū)在崗大學生村干部中公開考核招聘26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、考核招聘名額

本次擬考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員26名。

二、考核招聘條件

（一）報考者應具備的基本條件

1.中共四川省委組織部規(guī)定條件：2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務滿1屆、考核稱職及以上、目前在崗的大學生村干部；對長期扎根基層且表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當放寬擔任村“兩委”任職條件。

2.中共廣元市委組織部規(guī)定條件：①2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個聘期、任命為村黨支部副書記及以上職務滿1屆、考核稱職及以上、目前在崗的大學生村干部；②2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務滿1年、有3個年度考核為優(yōu)秀等次、目前在崗的大學生村干部；③2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿3個聘期、擔任村“兩委”其他職務滿1屆、有1個年度考核為優(yōu)秀等次、目前在崗的大學生村干部；④2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、在村服務7年以上、所學專業(yè)為邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)所急需、目前在崗的大學生村干部。

聘期時間以報名時履行大學生村干部聘用合同時間計算，任職時間截止2015年12月31日。凡符合上述條件之一、身體健康、具有正常履行招聘崗位職責的身體條件者均可報名。

（二）有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2. 在公務員、參公人員、事業(yè)單位工作人員公開考錄（或公開招聘）中違規(guī)違紀且在禁考期內的人員。；

3.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；

5.有法律規(guī)定不得報考事業(yè)單位工作人員的。

三、考核招聘程序

（一）報名

1.報名方式：本次公開考核招聘采取現(xiàn)場報名方式進行。

2.報名時間：2016年1月18日至2016年1月27日（上午8：30—12：00，下午14：30—18：00）。

3.報名地點：中共廣元市昭化區(qū)委組織部干部股，聯(lián)系電話：0839-8725316。

4.提交材料：符合條件的報考者應如實、準確地填寫《從大學生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》（請考生直接從昭化區(qū)人力資源和社會保障局網站下載http://zhqrsj.gov.cn/）的各項內容（一式4份），并于報名時提供相關材料的原件及復印件（身份證、大學生村干部聘用合同、續(xù)聘合同、學歷證書、學位證書、獲獎證書（文件）、相關工作經歷證明、任職文件、年度考核表、創(chuàng)業(yè)成績證明等）。材料不齊備或逾期未提交材料的，不予受理，責任由報考者自負。

（二）資格審查和公示。區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局對報名人員資格進行審查，核實相關材料原件，并收取相關材料復印件。同時，對報名人員資格審查情況，在昭化區(qū)人力資源和社會保障局網站和中共廣元市昭化區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局張貼公布。資格審查貫穿于考核招聘全過程。

（三）考核招聘方式�？己苏衅腹ぷ饔蓞^(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局共同負責，采用現(xiàn)場面試的方式進行。同時，報名者可根據有關規(guī)定，享受政策性加分。政策性加分類別及標準為：①服務期滿1年且年度考核“合格”的加2分、年度考核“優(yōu)秀”的加3分；②被區(qū)級及以上組織人社部門評為“優(yōu)秀”的每次另加3分；③受區(qū)委、區(qū)政府及以上層級表揚且受表揚單項工作與大學生村干部職責相關的每次另加3分。實行累計加分�？荚嚳偝煽�=面試成績+政策性加分，按照從高到低排列確定名次。如考試總成績相同，則按面試成績從高分到低分排序；如面試成績、考試總成績均相同，則由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局安排加試，然后根據加試成績確定相互之間的名次。

應聘對象的面試成績應達到60分及以上，否則，取消其聘用資格。

（四）考察。按照考生考試總成績，從高分到低分排序確定前30名入闈考察。考察主要對入闈人員的“德、能、勤、績、廉”等方面進行綜合考核，重點注重基層干部和群眾評價，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考核和復查中發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件或有不適宜從事該崗位工作的，取消其資格，責任由考生自負。

因考生自動棄權或考核不合格等原因產生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人選進行考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補，則不再遞補。

（五）體檢。根據招聘名額，在考察合格人員中從高分到低分依次等額確定體檢人員，統(tǒng)一組織體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）執(zhí)行。體檢產生的相關費用由本人承擔。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起7日內申請復檢1次，按照規(guī)定復檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試成績高低依次遞補。