（二）面試及體檢

此次引才工作將組織報(bào)考人員進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時(shí)間初步定于3月上旬，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以前鋒區(qū)人才辦電話通知或“前鋒黨建”“前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障社局”網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

（三）人選確定

面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選。如某一崗位在面試中沒(méi)有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)。前鋒區(qū)人才辦將對(duì)擬引進(jìn)人選組織體檢、考察。體檢、考察合格的，報(bào)中共前鋒區(qū)委、前鋒區(qū)人民政府審批同意后，在“前鋒黨建”和“前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障社局”網(wǎng)站予以公示，對(duì)公示無(wú)異議的確定為引進(jìn)人選。體檢、政審考察不合格的，則放棄引進(jìn)或由區(qū)人才辦根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人選。

（四）辦理引進(jìn)手續(xù)

引進(jìn)人才與組織人社部門簽訂《引進(jìn)協(xié)議書》，辦理報(bào)到、入職等相關(guān)手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上班。

報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消錄用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

五、政策待遇

（一）引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的高層次人才，已具備公務(wù)員或參公事業(yè)人員身份的使用本單位公務(wù)員或參公事業(yè)人員編制，按公務(wù)員或參公事業(yè)人員管理。其他引進(jìn)人才全部占非參公事業(yè)單位編制，其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制；單位沒(méi)有事業(yè)編制的，占用引進(jìn)急需緊缺高層次人才財(cái)政撥款專項(xiàng)事業(yè)編制。

（二）引進(jìn)的高層次人才，在前鋒區(qū)最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行半年考核期、一年試用期�？己似跐M合格的，發(fā)放住房和搬遷安置補(bǔ)助（博士為15萬(wàn)元，碩士為8萬(wàn)元；分5年發(fā)放，每年發(fā)放補(bǔ)助總額的20%），試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務(wù)期內(nèi)，按博士每年1.5萬(wàn)元、碩士每年1萬(wàn)元發(fā)放生活補(bǔ)貼。

（三）引進(jìn)人才到崗后，前兩年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供適當(dāng)?shù)淖∷迼l件。

（四）對(duì)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，符合條件的可參加由廣安市統(tǒng)一組織的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部定向公選，或根據(jù)工作需要擇優(yōu)及時(shí)提拔使用。

其它未盡事宜由中共廣安市前鋒區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋（聯(lián)系電話：0826-2883066）。如有其它變動(dòng)，請(qǐng)以電話通知或“廣安黨建網(wǎng)”“廣安人才網(wǎng)”“前鋒黨建網(wǎng)”“前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局”等網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

附件：

1.《前鋒區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2016年急需緊缺高層次人才引進(jìn)需求表》

2.《前鋒區(qū)2016年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》

中共廣安市前鋒區(qū)委組織部 廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年1月28日