考試當(dāng)天，報(bào)考者須持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）按準(zhǔn)考證指定的時(shí)間和考場參加筆試。逾期未打印準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

五、筆試

1. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2016年3月17日（具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》）

2. 開考比例1∶2。達(dá)不到開考比例，在征得成都市雙流區(qū)黃水鎮(zhèn)人民政府同意后，可適當(dāng)調(diào)減招聘名額，調(diào)減情況將于2016年3月15日在雙流人才網(wǎng)公布。

3. 筆試內(nèi)容：筆試成績滿分為100分�？荚噧�(nèi)容為綜合能力測驗(yàn)等。

六、資格復(fù)審

1.資格復(fù)審?fù)ㄖ�。入圍資格復(fù)審人員名單根據(jù)面試開考比例1：2，按筆試成績由高到低依次確定（若筆試成績相同，一并確定為資格復(fù)審人員）。入圍資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)與筆試成績同時(shí)在雙流人才網(wǎng)公布。若未達(dá)到開考比例，在征得成都市雙流區(qū)黃水鎮(zhèn)人民政府同意后，可適當(dāng)調(diào)減招聘名額，調(diào)減情況將于2016年3月23日前在雙流人才網(wǎng)公布。

2. 資格復(fù)審手續(xù)的辦理。資格復(fù)審時(shí)須提供本人身份證原件及復(fù)印件、應(yīng)聘資格條件的相關(guān)證明（畢業(yè)證等）原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格者領(lǐng)取《面試通知書》。

3. 資格復(fù)審要求。資格復(fù)審時(shí)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成的損失由本人承擔(dān)。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審而產(chǎn)生的空缺，按照該崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員并進(jìn)行資格復(fù)審，繼續(xù)出現(xiàn)缺額無員遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

七、面試

1. 面試時(shí)間及地點(diǎn)：見《面試通知書》。

2. 面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3. 面試注意事項(xiàng)：面試人員憑面試通知書、本人有效身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。

如因面試當(dāng)天棄考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試開考比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消應(yīng)聘資格。

4. 面試成績公布。面試人員的面試成績當(dāng)場公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

八、考試總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；

分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

九、體檢

根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者報(bào)考崗位考試總成績，從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員。考試總成績暨進(jìn)入體檢人員名單在雙流人才網(wǎng)公布。如總成績相同，按筆試成績排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由考生自理。

十、聘用與報(bào)到

體檢合格的擬聘人員由成都天府新區(qū)雙流人才服務(wù)有限公司報(bào)成都市雙流區(qū)黃水鎮(zhèn)人民政府審核后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員如系在職人員，報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動(dòng)）合同證明書。

擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)不合格者予以解聘。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

十二、其他事項(xiàng)

本次招聘不舉辦任何培訓(xùn)輔導(dǎo)班，不指定考試教材和范圍，不收取報(bào)名費(fèi)。

最終解釋權(quán)歸成都天府新區(qū)雙流人才服務(wù)有限公司所有。

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2016年3月4日