四、確定擬考核聘用人員

考核聘用工作小組對(duì)初步人選進(jìn)行篩選匯總，組織素質(zhì)能力測(cè)試，并按照州人力資源和社會(huì)保障局審批的考核聘用人員方案與符合考核聘用資格條件的擬聘用人員進(jìn)行雙向選擇，確定擬考核聘用人員名單后報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審定。

（一）對(duì)報(bào)名人數(shù)與擬考核聘用人數(shù)比例為1：1的崗位，其考核聘用人選在校主修學(xué)科平均成績(jī)不得低于65分，且素質(zhì)能力測(cè)試為合格，方可確定為考核聘用人選。

（二）同一崗位的報(bào)名人數(shù)與考核聘用人數(shù)的比例超過1：1的，進(jìn)行素質(zhì)能力測(cè)試，擇優(yōu)確定擬考核聘用人選。

五、素質(zhì)能力測(cè)試

由考核聘用工作小組對(duì)擬聘考生進(jìn)行素質(zhì)能力測(cè)試。測(cè)試時(shí)間：第一輪2016年3月12日。第二輪時(shí)間另行通知。素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)不得低于60分。

六、考核、體檢

確定的擬考核聘用人員在聘用單位試用半年后進(jìn)行考核，考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。主要對(duì)擬考核聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考核，其中：對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還需要考察在校期間的表現(xiàn)；對(duì)往屆畢業(yè)生需考察在校和社會(huì)期間的表現(xiàn)，并形成考核、考察材料。對(duì)考核合格的人員，由雷波縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

七、公示

經(jīng)資格審查和素質(zhì)能力測(cè)試、體檢合格的擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

八、簽約與違約追究

經(jīng)素質(zhì)能力測(cè)試后擇優(yōu)簽訂擬聘用合同，按合同要求按時(shí)到我縣報(bào)到試用，不按時(shí)到我縣聘用的，視為違約。違約人員將賠償違約金2萬元。否則將按有關(guān)程序追究違約人員的責(zé)任。

九、聘用

聘用半年后經(jīng)公示無不良反映的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，實(shí)行聘用制管理，試用期一年，試用期滿后考核合格的辦理正式聘用手續(xù)。一經(jīng)聘用按照事業(yè)單位同類人員的有關(guān)待遇執(zhí)行，必須在我縣服務(wù)6周年（含試用期一年）方能提出調(diào)動(dòng)，否則少服務(wù)1年向用人單位交納1萬元違約金，未滿6年提出調(diào)離的除按規(guī)定交納違約金外必須解除人事關(guān)系。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

在考核聘用工作中，要確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和人事部令第６號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定處理，四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的通知（川人發(fā)[2006]9號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

附件：雷波縣2016年考核聘用衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)醫(yī)務(wù)人員崗位表

2016年3月4日