四川人事考試網(wǎng)快訊：
 
一、崗位職責(zé)及任職要求
（一）辦公室（1名）

招聘職位	招聘人數(shù)	崗位職責(zé)	任職要求
人力資源崗	1	根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，開(kāi)展人力資源招聘、面試和甄選工作；辦理本支行員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)；高管任職資料的準(zhǔn)備及報(bào)送；負(fù)責(zé)人力資源信息收集及權(quán)限范圍內(nèi)的人力資源系統(tǒng)維護(hù)；編制人力資源相關(guān)報(bào)表；監(jiān)督員工考勤執(zhí)行情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)報(bào)告；負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。	碩士及以上學(xué)歷，40周歲（含）以下；金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成員工招聘、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等工作；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

                         
（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部（3名）

招聘崗位	招聘人數(shù)	崗位職責(zé)	任職要求
會(huì)計(jì)管理崗	1	協(xié)助會(huì)計(jì)報(bào)表審核（該職責(zé)須財(cái)務(wù)經(jīng)理授權(quán)）；財(cái)管系統(tǒng)復(fù)核；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理；支付結(jié)算管理；做好稅務(wù)管理，完成稅務(wù)資料統(tǒng)計(jì)、報(bào)備。	碩士及以上學(xué)歷，40周歲（含）以下；金融、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有２年及以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)法律法規(guī)，熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)核算、支付結(jié)算等工作；持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；有經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)類(lèi)初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者優(yōu)先，有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
財(cái)務(wù)管理崗	1	負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)決算管理，編制年度預(yù)算、控制月度預(yù)算、財(cái)審會(huì)工作；財(cái)務(wù)費(fèi)用審核及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；做好費(fèi)用報(bào)表統(tǒng)計(jì)，適時(shí)監(jiān)測(cè)財(cái)務(wù)指標(biāo)情況；負(fù)責(zé)各稅種的計(jì)算；負(fù)責(zé)納稅申報(bào)工作；完成稅務(wù)資料統(tǒng)計(jì)、報(bào)備。	碩士及以上學(xué)歷，40周歲（含）以下；金融、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有２年及以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)法律法規(guī)，熟悉財(cái)務(wù)預(yù)決算管理、財(cái)務(wù)費(fèi)用管理、系統(tǒng)記賬；持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；有經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)類(lèi)初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者優(yōu)先，有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
放款審查崗	1	審查授信業(yè)務(wù)審批和操作手續(xù)的合規(guī)性、完備性，以保證流程合規(guī)；審查信貸系統(tǒng)中提交的電子合同的文本類(lèi)型是否正確，以確保合同文本填制完整、準(zhǔn)確；建立信貸放款管理臺(tái)賬。	碩士及以上學(xué)歷，40周歲（含）以下；金融、法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有2年及以上銀行信貸崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、政策和放款審核流程；熟悉放款資料、放款審核流程、授信額度控制和擔(dān)保措施的落實(shí)審查及信貸資料歸檔工作；具有較強(qiáng)的合規(guī)操作及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

 
（三）業(yè)務(wù)發(fā)展部（6名）

招聘崗位		招聘人數(shù)		崗位職責(zé)	任職要求
個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理	3		負(fù)責(zé)個(gè)人客戶(hù)的開(kāi)發(fā)；營(yíng)銷(xiāo)金融產(chǎn)品；協(xié)調(diào)內(nèi)部各業(yè)務(wù)流程；進(jìn)行貸后管理,隨時(shí)掌握客戶(hù)經(jīng)營(yíng)狀況；溝通貸前、貸中調(diào)查和審查事宜，以順利完成目標(biāo)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)工作。		本科及以上學(xué)歷，且具有2年及以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)；無(wú)銀行工作經(jīng)驗(yàn)的，要求學(xué)歷為碩士及以上學(xué)歷；40周歲（含）以下；金融、法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉銀行儲(chǔ)蓄、信貸業(yè)務(wù)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)流程；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、營(yíng)銷(xiāo)能力以及信貸風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；了解各類(lèi)抵押、公證等相關(guān)流程手續(xù)辦理；具有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或客戶(hù)資源豐富者優(yōu)先。
公司客戶(hù)經(jīng)理	3		負(fù)責(zé)公司客戶(hù)的開(kāi)發(fā)；收集客戶(hù)資料，分析經(jīng)營(yíng)能力和風(fēng)險(xiǎn)因素，完成調(diào)查報(bào)告，以提供信貸決策依據(jù)；針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目，維護(hù)客戶(hù)信息，更新經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)，以保證銀企合作的穩(wěn)定、可持續(xù)。		本科及以上學(xué)歷，且具有2年及以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)；無(wú)銀行工作經(jīng)驗(yàn)的，要求學(xué)歷為碩士及以上學(xué)歷；40周歲（含）以下；金融、法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)流程；善于把握并分析市場(chǎng)信息，能夠獨(dú)立分析公司財(cái)務(wù)報(bào)表；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、營(yíng)銷(xiāo)能力以及信貸風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；具有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或客戶(hù)資源豐富者優(yōu)先。

 
（四）風(fēng)險(xiǎn)管理部（1名)

招聘崗位	招聘人數(shù)	崗位職責(zé)	任職要求
信貸管理崗	1	做好信貸系統(tǒng)中的人員設(shè)置、變換，以保證相關(guān)人員系統(tǒng)的正常使用；管理和監(jiān)控所在機(jī)構(gòu)額度使用情況以及放款信息；及時(shí)傳達(dá)總行相關(guān)文件相關(guān)通知；指導(dǎo)信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)工作，信貸評(píng)級(jí)工作參與各類(lèi)信貸排查工作、匯總上報(bào)排查結(jié)果。	碩士及以上學(xué)歷，40周歲（含）以下；金融、法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有2年及以上銀行信貸管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度及政策；熟悉銀行信貸管理、信貸額度申報(bào)、額度投放進(jìn)度的監(jiān)測(cè)、信貸系統(tǒng)管理等工作；具有較強(qiáng)的合規(guī)操作及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

 
（五）營(yíng)業(yè)部（3名）

招聘職位	招聘人數(shù)	崗位職責(zé)	任職要求
綜合柜員	3	熟練辦理客戶(hù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)，做好柜面服務(wù),滿(mǎn)足客戶(hù)需求；識(shí)別客戶(hù)身份，盡職調(diào)查，對(duì)客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行初步評(píng)級(jí)；收集分析客戶(hù)信息，主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，確保目標(biāo)任務(wù)的完成；編制各類(lèi)業(yè)務(wù)憑證、報(bào)表，收集報(bào)表數(shù)據(jù),為會(huì)計(jì)核算提供決策依據(jù)。	本科及以上學(xué)歷，且具有2年及以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)；無(wú)銀行工作經(jīng)驗(yàn)的，要求學(xué)歷為碩士及以上學(xué)歷；35周歲（含）以下；金融、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；身體健康、儀表端莊，具備較強(qiáng)的人際溝通能力和學(xué)習(xí)能力；具備良好的個(gè)人品質(zhì)和服務(wù)意識(shí)。

注：所有崗位應(yīng)聘人員，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡及學(xué)歷要求，同時(shí)需符合近親屬回避的要求。
工作地點(diǎn)：宜賓。
 2016年下半年四川公務(wù)員考試筆試時(shí)間詳見(jiàn)：四川人事考試網(wǎng)
二、薪酬福利
以上崗位應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和本行相應(yīng)的福利待遇外，根據(jù)崗位安排及應(yīng)聘人員的良好表現(xiàn)等提供同業(yè)中具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和廣闊的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。
 
三、應(yīng)聘方式、時(shí)間及流程
（一）應(yīng)聘報(bào)名：登陸成都農(nóng)商銀行網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.cdrcb.com）,點(diǎn)擊首頁(yè)右上方“人才招聘”欄查閱《成都農(nóng)商銀行宜賓分行（籌）招聘公告》，并下載填寫(xiě)《成都農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表》，于2016年8月31日17：00點(diǎn)前將報(bào)名表發(fā)送至郵箱：hr @cdrcb.com，郵件主題請(qǐng)按“應(yīng)聘分行-應(yīng)聘部門(mén)-應(yīng)聘職位-姓名”的格式命名，例如：宜賓分行-業(yè)務(wù)發(fā)展部-客戶(hù)經(jīng)理-王武。應(yīng)聘者須在報(bào)名表指定位置附上一寸免冠近照(3個(gè)月內(nèi)白底標(biāo)準(zhǔn)證件照，JPEG、JPG、GIF格式，大小為50Kb以下)，無(wú)照片者視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。
（二）面試/測(cè)評(píng)：經(jīng)審查符合條件者，將以電話(huà)或短信方式另行通知面試/測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)名截止日5日后未接到通知者，視為未通過(guò)簡(jiǎn)歷審查。參加面試時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及有關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件（所有資料一律采用Ａ４紙張格式）。
 
四、其他說(shuō)明
（一）以下簡(jiǎn)歷不予受理：
1.2016年8月31日17:00點(diǎn)后發(fā)送的簡(jiǎn)歷；
2.未按要求填寫(xiě)并粘貼照片的簡(jiǎn)歷。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞、編造、夸大個(gè)人有關(guān)信息，如發(fā)現(xiàn)本人實(shí)際情況與填報(bào)情況不符等弄虛作假行為，我行將隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員填寫(xiě)的“畢業(yè)院校”名稱(chēng)和“專(zhuān)業(yè)”應(yīng)與畢業(yè)證書(shū)相一致。
（三）我們尊重和維護(hù)應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對(duì)應(yīng)聘者的信息嚴(yán)格保密。未被錄用人員的應(yīng)聘材料將妥善保管，恕不退還。
（四）我行秉承公平公正的招聘原則，無(wú)任何招聘環(huán)節(jié)需支付費(fèi)用,如以任何形式收到招聘付費(fèi)信息，請(qǐng)勿相信。
（五）成都農(nóng)商銀行對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
 
 
成都農(nóng)商銀行
2016年8月9日