關(guān)于招聘旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員的公告

 

為貫徹落實市委、市政府“建設(shè)旅游強市”的工作部署，加快推進旅游強市和國家旅游度假目的地建設(shè)，有效統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)全市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展各項工作，決定面向社會公開招聘5名工作人員到市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市旅游發(fā)展委員會）工作，專門負責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督查全市旅游工作。

一、招聘工作基本原則

堅持公開公正、競爭擇優(yōu)、合同管理、權(quán)責(zé)對等的原則。

二、聘用崗位及其職能職責(zé)

（一）聘用崗位。

宜賓市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員。

（二）職能職責(zé)。

1. 負責(zé)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；

2. 負責(zé)協(xié)調(diào)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和縣（區(qū)）工作；

3. 負責(zé)制定全市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，并分解到縣（區(qū)）和市直相關(guān)部門；

4. 負責(zé)督促檢查旅游品牌創(chuàng)建及重大旅游項目建設(shè)；

5. 牽頭抓好全市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大活動；

6. 負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。

三、應(yīng)聘人員資格條件

（一）全日制專科學(xué)歷限旅游專業(yè)；全日制本科以上學(xué)歷專業(yè)不限。

（二）熟悉旅游工作、外語水平較高、文字功底扎實、辦會經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；

（三）品行端正、身體健康且年齡30周歲以下（1987年7月1日以后出生）。

四、聘用人員相關(guān)待遇

（一）實行年薪制，年薪收入由基礎(chǔ)工資+績效工資構(gòu)成。基礎(chǔ)工資（含五險一金）按月計發(fā)，績效工資根據(jù)職能職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)完成情況在年底經(jīng)考核后一次性發(fā)放。

（二）基礎(chǔ)工資視學(xué)歷高低區(qū)別確定：全日制�？茖W(xué)歷基礎(chǔ)工資每月3000元；全日制本科學(xué)歷基礎(chǔ)工資每月4000元；全日制碩士研究生學(xué)歷基礎(chǔ)工資每月5000元；全日制博士研究生學(xué)歷基礎(chǔ)工資每月6000元。

五、招聘工作基本流程

報名、資格審查、體檢和錄用人員考察公示由宜賓市旅游發(fā)展委員會負責(zé)組織，筆試和面試由宜賓市發(fā)展委員會委托第三方機構(gòu)進行。

（一）公告掛網(wǎng)時間、報名及資格審查

1.公告掛網(wǎng)時間

2017年7月14日-7月28日。

2.報名時間。

2017年7月27-28日9:00-18:00。逾期不再報名。

3.報名地點。

宜賓市旅游發(fā)展委員會（翠屏區(qū)都長街82號市委大院內(nèi)）綜合科206。

4.報名需驗交材料。

身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件；簡歷1份；近期2寸免冠照1張。

5.資格審查。

由市旅游發(fā)展委員會對應(yīng)聘人員是否符合報名條件進行資格審查，資格審查要貫穿整個招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的，立即取消資格。

（二）筆試和面試

考試分為筆試和面試。考試總成績按滿分100分計算。其中：筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占考試總成績的40%。

1.筆試開考比例。招聘崗位招聘名額與有效報考人數(shù)之比為筆試開考比例，筆試開考比例不得低于1：3。

2.筆試科目：《綜合知識》。

3.筆試時間和地點。筆試時間為2017年8月5日，具體筆試時間及地點詳見本人準考證。

報考人員應(yīng)按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和第二代居民身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證），兩證不全者不得參加考試。

（二）面試

1.面試比例。面試比例為1：3。

2.面試時間：2017年8月12日。面試具體時間及地點詳見《面試通知書》。

面試當(dāng)日，面試人員憑《面試通知書》、準考證和本人第二代居民身份證在規(guī)定的時間、地點準時到面試考場候考。

3.面試方式：實行結(jié)構(gòu)化面試。

（三）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試合計得分從高到低確定體檢人選，參加體檢人員根據(jù)規(guī)定到指定醫(yī)院參加體檢（費用自理）。

（四）公示

體檢合格者確定為擬錄用人員，擬錄用人員的相關(guān)情況在一定范圍內(nèi)公示。

（五）聘用手續(xù)辦理。

經(jīng)公示無異議的擬錄用人員，試用期2個月，試用期結(jié)束后合格人員按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂聘用合同，合同有效期兩年。合同期滿后可視雙方意愿，再商議續(xù)簽事宜。

六、聘用人員考核管理和績效工資發(fā)放

（一）考核管理。

市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘用人員的日常管理和目標(biāo)任務(wù)確定由市旅游發(fā)展委員會統(tǒng)籌負責(zé)，成立聘用人員考核工作組，對聘用人員的德能勤績廉和當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)完成情況進行綜合考核并提出相應(yīng)等次意見�？己说却畏譃閮�(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（二）績效工資。

年度考核合格等次人員，年度績效工資（不足一年按實際工作月數(shù)計發(fā)）發(fā)放標(biāo)準為�？茖W(xué)歷人員3萬元；本科學(xué)歷人員3.5萬元；碩士研究生學(xué)歷人員4萬元；博士研究生學(xué)歷人員5萬元。

年度考核優(yōu)秀等次人員，在其年度績效工資基礎(chǔ)上增發(fā)10%的獎勵。

年度考核基本合格等次人員，按其合格等次績效工資的60%發(fā)放。

年度考核不合格等次人員，不發(fā)放績效工資并解除聘用關(guān)系。

七、違約責(zé)任

市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘用人員在合同期未滿單方面離崗違約的，將取消當(dāng)年績效工資發(fā)放。

 

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