2018年成都市青白江區(qū)市場(chǎng)化選聘區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員8人公告

2018-08-16來源：本站采編

為貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于深化國企改革、建立市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制、推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)精神，引進(jìn)優(yōu)秀高級(jí)專業(yè)管理人才，推動(dòng)區(qū)屬國有企業(yè)管理層人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程，經(jīng)研究決定，面向全國市場(chǎng)化選聘區(qū)屬國有企業(yè)（一級(jí)公司）領(lǐng)導(dǎo)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、選聘職位

　　區(qū)屬國有企業(yè)總經(jīng)理3名、副總經(jīng)理5名。

　　二、資格條件

　　（一）基本條件

　　1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2．熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)。

　　3．具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

　　4．符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　5．沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

　　（二）任職資格

　　1．總經(jīng)理人選任職資格

　�。�1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　�。�2）年齡一般應(yīng)距法定退休年齡一個(gè)任期（3年）以上，其中初任總經(jīng)理的年齡一般應(yīng)距法定退休年齡兩個(gè)任期以上；

　　（3）具有以下任職經(jīng)歷之一：

　�、倬哂谐啥际惺袑偌耙陨蠂衅髽I(yè)擔(dān)任總部中層副職或一級(jí)子公司副職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；

　�、谑校ㄖ荩┘�(jí)以上國有企業(yè)擔(dān)任總部副職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；

　�、鄢啥际袇^(qū)（市）縣級(jí)國有企業(yè)總部副職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；

　　④非公有制跨地區(qū)性公司、全國性公司或跨國公司等大型企業(yè)總部中層副職或一級(jí)子公司副職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；

　�、輽C(jī)關(guān)事業(yè)單位中區(qū)（市）縣級(jí)部門副職（或相當(dāng)）、市（州）級(jí)部門中層副職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷。

　�。�4）具備規(guī)劃國土、項(xiàng)目建設(shè)管理、財(cái)務(wù)及投融資、國際貿(mào)易等履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，具備全局管理思維和駕馭全局的工作能力，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理能力。

　　2．副總經(jīng)理人選任職資格

　　（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　（2）年齡一般應(yīng)距法定退休年齡兩個(gè)任期（一個(gè)任期3年）以上，其中初次任副總經(jīng)理的年齡一般應(yīng)距法定退休年齡三個(gè)任期及以上；

　�。�3）具有以下任職經(jīng)歷之一：

　�、倬哂谐啥际惺袑偌耙陨蠂衅髽I(yè)一級(jí)子公司中層正職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；

　�、谑校ㄖ荩┘�(jí)以上國有企業(yè)擔(dān)任總部中層正職或一級(jí)子公司正職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；

　　③成都市區(qū)（市）縣級(jí)國有企業(yè)擔(dān)任總部中層正職或一級(jí)子公司正職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；

　�、芊枪兄瓶绲貐^(qū)性公司、全國性公司或跨國公司等大型企業(yè)一級(jí)子公司中層正職或二級(jí)子公司正職（或相當(dāng)）及以上任職經(jīng)歷；

　�、輽C(jī)關(guān)事業(yè)單位中區(qū)（市）縣級(jí)部門中層正職（或相當(dāng)）、市（州）級(jí)部門相當(dāng)職務(wù)層次及以上任職經(jīng)歷。

　�。�4）熟悉市政工程、基礎(chǔ)設(shè)施等政府性投資建設(shè)項(xiàng)目代建，新農(nóng)村和小城鎮(zhèn)建設(shè)投資與開發(fā)，項(xiàng)目融資及融資性擔(dān)保、供應(yīng)鏈金融等某方面工作，具有較高專業(yè)水平和較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，善于與政府部門打交道，能夠有效組織和利用各方面資源，協(xié)同高效推進(jìn)分管領(lǐng)域各項(xiàng)工作。

　　三、選聘程序

　　選聘工作按照下列程序進(jìn)行：

　　（一）報(bào)名

　　1．報(bào)名時(shí)間：即日起至2018年8月31日（星期五）17:00。

　　2．報(bào)名方式：通過電子郵件或郵寄的方式報(bào)名。

　　郵箱地址：yupei.cao@zhaopin.com.cn。

　　郵寄地址：成都市錦江區(qū)紅星路三段99號(hào)銀石廣場(chǎng)33樓智聯(lián)招聘（報(bào)名時(shí)間按寄達(dá)郵戳確定）。

　　3．報(bào)名資料：

　�。�1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》、個(gè)人承諾書等資料。

　�。�2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)材料，所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料。

　�。�3）充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料。

　　以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料恕不退回。

　�。�4）近期電子版2寸證件照。

　�。ǘ┵Y格審查

　　按照遴選條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進(jìn)行審核。

　　（三）綜合測(cè)評(píng)

　　1．履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)。

　　2．面試。面試分二輪進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達(dá)能力等。

　　第一輪面試（以下簡稱“一面”）結(jié)束后，綜合履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分、一面得分，從高分到低分，按選聘崗位擬選聘人數(shù)不少于1:5比例確定進(jìn)入第二輪面試（以下簡稱“二面”）人選。

　　3．職業(yè)能力測(cè)評(píng)。委托第三方專業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)。

　　（四）確定考察人選

　　按照綜合成績（履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分+二面得分）從高分到低分，按選聘崗位擬選聘人數(shù)不少于1:3比例，經(jīng)相關(guān)程序后，確定考察對(duì)象初步人選并統(tǒng)一組織參加體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。若體檢不合格，則依次替補(bǔ)。

　　（五）組織考察

　　組成考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察。對(duì)考察人選的德能勤績廉等情況進(jìn)行全面考察了解，并查閱個(gè)人檔案。

　　（六）確定擬任人選

　　根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、二面、職業(yè)能力測(cè)評(píng)情況，研究確定擬聘人選。

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　　在相關(guān)網(wǎng)站對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

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　　公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。聘期3年。首次聘用時(shí)，任職試用期1年。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　四、崗位管理與薪酬待遇

　�。ㄒ唬⿲�(shí)行契約化管理。按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，并根據(jù)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。

　�。ǘ┬匠甏�。總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位薪酬由基本年薪、績效年薪、中長期激勵(lì)收入和法定福利待遇構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。

　　五、紀(jì)律要求