一、引進(jìn)計(jì)劃

 

宣漢中學(xué)、宣漢職業(yè)中專學(xué)校、宣漢縣第二中學(xué)、宣漢縣南壩中學(xué)公開引進(jìn)30名高層次人才從事教學(xué)工作，宣漢縣人民醫(yī)院、宣漢縣中醫(yī)院、宣漢縣第二人民醫(yī)院引進(jìn)58名高層次人才從事醫(yī)務(wù)工作。各單位引進(jìn)計(jì)劃詳見《2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。

 

二、引進(jìn)對象及方式

 

具有碩士研究生及以上學(xué)位學(xué)歷（含2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才。采取不經(jīng)筆試、直接考核的方式引進(jìn)。

 

三、基本條件

 

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

（二）年齡35周歲以下（1983年11月23日以后出生），具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，經(jīng)組織人事部門同意后，年齡放寬至45周歲（1973年 11月23日以后出生）。

 

（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

 

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：

 

1．曾受過各類刑事處罰的；

 

2．曾被開除公職的；

 

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

 

4．尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；

 

5．按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

 

6．在各級事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

 

7．失信被執(zhí)行人；

 

8．宣漢縣內(nèi)在編人員；

 

9．法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

四、引進(jìn)程序

 

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、直接考核、體檢考察、擇優(yōu)引進(jìn)的方式進(jìn)行。

 

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

 

報(bào)名時(shí)間：2018年11月23日至2018年12月7日。

 

報(bào)名辦法：報(bào)名人員根據(jù)《職位表》要求，真實(shí)、準(zhǔn)確填寫《2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》），并提供相關(guān)證明材料電子版（郵件標(biāo)題統(tǒng)一為：姓名+職位編碼）一同發(fā)送至郵箱：1014181402@qq.com。

 

（二）資格審查

 

報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，應(yīng)保持通訊暢通，接受初審情況反饋。初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名人員需提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件接受現(xiàn)場資格復(fù)審（具體時(shí)間另行通知），并參加直接考核。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。宣漢縣外在編人員應(yīng)提供所在單位同意報(bào)考證明。

 

資格審查貫穿引才活動(dòng)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

 

（三）直接考核

 

1．實(shí)績認(rèn)定

 

報(bào)名人員需進(jìn)行實(shí)績認(rèn)定。實(shí)績認(rèn)定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，以量化方式進(jìn)行。進(jìn)入實(shí)績認(rèn)定范圍的人員均應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)文件（證書）。

 

2．面談面試

 

報(bào)考教學(xué)崗位的人員采取無學(xué)生試講、報(bào)考醫(yī)務(wù)崗位的人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核�？己丝偡�100分。面談面試成績低于70分的不予引進(jìn)。

 

3．實(shí)績認(rèn)定和面試面談?dòng)嘘P(guān)事宜另行公告。

 

（四）體檢考察

 

根據(jù)直接考核成績高低，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核成績相同，面談面試成績高者進(jìn)入體檢考察范圍。

 

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。

 

考察主要對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進(jìn)行綜合考察，并對其是否符合報(bào)考崗位資格條件等進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)。

 

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

（五）網(wǎng)上公示

 

對體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在達(dá)州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7天。

 

（六）辦理手續(xù)

 

公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式聘用手續(xù)�？h外在編人員需與原用人單位解除聘用關(guān)系后方能辦理手續(xù)。

 

五、待遇和管理

 

（一）具有博士學(xué)位研究生（含正高），按規(guī)定發(fā)放15萬元安家補(bǔ)助、9600元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。具有碩士學(xué)位研究生（含副高），按規(guī)定發(fā)放4萬元安家補(bǔ)助、2400元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

 

（二）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進(jìn)高層次人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。

 

（三）引進(jìn)高層次人才在我縣事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年（試用期為3個(gè)月），從聘用合同生效之日起計(jì)算，聘用合同應(yīng)明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

 

（四）服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任為公務(wù)員。

 

（五）組織人社部門及用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

 

（六）本次引進(jìn)的人才納入宣漢縣優(yōu)秀人才庫管理，享受我縣人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策。

 

六、紀(jì)律及其他

 

人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

本《公告》及其未盡事宜，由中共宣漢縣委組織部、宣漢縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

 

 

咨詢電話：0818-5222744、0818-5233026 

 

附件1

 

附件2

 

 

       附件點(diǎn)擊查看

 

                               中共宣漢縣委組織部   宣漢縣人力資源和社會(huì)保障局

 

                    

                       2018年11月23日

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