2019年攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會關于從“三支一扶”志愿者中直接考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告

2019-06-18來源：本站采編

按照中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳《關于印發(fā)<關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見>的通知》（川委辦[2017]55號）、四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構編制委員會辦公室四川省財政廳《關于印發(fā)<關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見>的通知（川人社發(fā)[2017]24號）及中共攀枝花市委辦公室攀枝花市人民政府辦公室《印發(fā)<關于加強攀枝花市鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人才隊伍建設的意見>的通知》（攀委辦發(fā)[2017]10號）的文件精神，結合攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)實際，經中共攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會研究同意，報攀枝花市人社局批準，現(xiàn)將從“三支一扶”中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員相關事宜公告如下：

一、招聘范圍及名額

2008年以來在攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)服務的“三支一扶”志愿者（含2008年招募的“三支一扶”志愿者）一名。

二、招聘條件

報名人員應具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，有適應崗位要求的身體條件；

2、年齡在35周歲及以下（即1983年6月27日后出生）。

3、截止2019年6月25日，服務期滿（2年及以上）且考核合格及以上。

4、有下列情形的，不得報名：在公務員或事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的;受黨紀、政紀處分在處分期內的;因涉嫌違法違紀正在接受審查的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘方式

本次招聘采取直接考核招聘的方式進行。

四、招聘程序

（一）報名

1、報名方式：現(xiàn)場報名

2、報名時間：2019年6月27日至2019年6月28日

3、報名地點：攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會黨政辦208辦公室

4、報名要求及提供資料：持相關材料原件及復印件（身份證、“三支一扶”志愿者聘用合同、學歷證書、學位證書、獲獎證書、相關工作經歷證明、年度考核情況等），填寫《從“三支一扶”志愿者中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》（一式4份）。

（二）資格審查

在報名結束后，由攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會對報名人員資格進行審查，核實相關材料原件。對報名人員資格審查情況，在攀西人才網和攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會門戶網（http://ft.panzhihua.gov.cn/）進行公示，公示時間為2019年7月3日至7月9日。

（三）確定擬聘人員名單

攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會根據招聘條件和報名人員情況，采取綜合測評方式確定擬聘人選，對擬聘用人員，在攀西人才網和攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會門戶網（http://ft.panzhihua.gov.cn/）進行公示，公示時間：2019年7月15日至7月19日。

（四）考察

攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會對擬聘人選進行組織考察，考察內容為“三支一扶”志愿者“德、能、勤、績、廉”情況，考察要注重基層干部和群眾評價�？疾鞎r間：2019年7月23日至7月24日。

（五）體檢

于2019年7月31日前，由主管單位組織到攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補人員。

（六）審批

攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會將考察及體檢合格的擬聘人選，報攀枝花市人力資源和社會保障局審批。

（七）公示

攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會根據攀枝花市人力資源和社會保障局批復，在攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會門戶網站和攀枝花釩鈦高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會張貼公示。

（八）聘用

按規(guī)定與攀枝花市仁和區(qū)金江鎮(zhèn)政府簽訂最低服務年限不少于6年的聘用合同，并培訓上崗。從“三支一扶”志愿者中經考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，6年內不得調動到其他區(qū)（縣）和縣級以上機關事業(yè)單位。

五、紀律與監(jiān)督

直接考核招聘工作實行信息、程序、結果的全部公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

招聘單位及主管部門參與公開考核招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

附件：