2020年廣安華鎣市瀚海建設(shè)開發(fā)有限公司關(guān)于面向社會公開招聘工作人員的公告

2020-04-08來源：本站采編

根據(jù)工作需要,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,華鎣市瀚海建設(shè)開發(fā)有限公司擬面向社會公開選聘市場部部長1名及相關(guān)技術(shù)人員4名,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘崗位及職數(shù)

1.市場部部長1名

2.項目經(jīng)理2名

3.工程內(nèi)業(yè)人員2名

二、招聘范圍

面向社會公開招聘。

三、職位資格條件

(一)職位條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),理想信念堅定,自覺遵守國家的法律、法規(guī);

2.堅持原則、廉潔奉公,愛崗敬業(yè)、忠于職守;

3.具有較強的專業(yè)知識和動手能力;

4.具有豐富的工程管理和相關(guān)工作經(jīng)驗;

5.具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識等;

6.具有良好的個人征信,無惡意違約記錄和重大司法糾紛。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)職位資格

1.市場部部長

(1)經(jīng)濟管理、工程管理類相關(guān)專業(yè),具有大專及以上學(xué)歷;

(2)有5年以上建筑工程市場運營或招投標(biāo)等相關(guān)工作經(jīng)驗;

(3)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、善于獨立思考,能快速理解業(yè)務(wù)需求,并做出反應(yīng)。

(4)年齡30-40周歲(1980年1月1日至1990年12月30日期間出生)。

2.項目經(jīng)理

(1)市政、公路工程、房建專業(yè),大專及以上學(xué)歷,持有多余的字一、二級建造師優(yōu)先;(2)有3年以上現(xiàn)場施工、技術(shù)管理經(jīng)驗;

(3)熟悉施工規(guī)范、規(guī)程,熟悉掌握理論知識和安全施工技術(shù)等管理,并熟悉現(xiàn)代化的施工管理方法及應(yīng)用等專業(yè)知識;(4)年齡28-40周歲(1980年1月1日至1992年12月30日期間出生)。

3.工程內(nèi)業(yè)人員

(1)市政、公路工程、房建專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

(2)從業(yè)3年以上,能獨立承擔(dān)或熟悉項目全過程資料的編制等業(yè)務(wù)工作;

(3)具有較強的責(zé)任感和吃苦耐勞的精神。

(4)有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(5)年齡25-40周歲(1980年1月1日至1995年12月30日期間出生)

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間:本公告發(fā)布之日至2020年4月15日18:30止。

2.報名方式:采取現(xiàn)場報名。

3.咨詢電話:

華鎣市瀚海建設(shè)開發(fā)有限公司:0826-4871789(楊先生)

4.應(yīng)聘者應(yīng)對所填信息的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消聘用資格。

(二)資格審查

現(xiàn)場報名時進行資格審查。應(yīng)聘者須提交以下資料:本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績(成果)的有關(guān)證明材料等資料原件及復(fù)印件各1份(提交的資料復(fù)印件不予退回),近期同底免冠1寸彩色照片4張和《應(yīng)聘人員登記表》。

(三)面試

1.面試重點了解應(yīng)聘人員所具備的相關(guān)工作能力以及對應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。面試方式、時間及地點另行通知。

2.未按規(guī)定時間到達(dá)考場候考的視為自動放棄應(yīng)聘資格。

3.面試采用百分制計算成績。

(四)體檢

根據(jù)總得分和考察結(jié)果,組織擬聘任人選進行體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用,缺額人員根據(jù)總得分從高到低依次遞補。

(六)考察

由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對參加測試人員德、能、勤、績、廉以及征信等方面進行考察。

(七)聘用

根據(jù)面試、考察和體檢情況,由華鎣市瀚海建設(shè)開發(fā)有限公司研究決定擬聘任人選,并在華鎣人才網(wǎng)公示5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的,依法辦理聘用手續(xù)。

五、管理

(一)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,被聘用人員先試用3個月。試用期間只按月發(fā)放基本薪酬。試用期滿考核合格方可正式聘用(聘期三年);考核不合格不予聘用。聘期滿后,經(jīng)考核合格,可續(xù)聘。