2020年四川青衣開發(fā)投資有限公司公開招聘高管人員2名公告

2020-08-07來源：本站采編

四川青衣開發(fā)投資有限公司（以下簡稱“青衣投資”）成立于2017年，出資人為夾江縣國資委，注冊資本金10億元，現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模80億元�！扒嘁峦顿Y”及所屬企業(yè)現(xiàn)有員工200余人，下設夾江縣益鑫國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、夾江縣振新投資有限公司、樂山高新投夾江基地開發(fā)建設有限責任公司、夾江縣城市運營管理服務有限公司等國資公司。

為促進公司轉型發(fā)展，根據(jù)《夾江縣國有企業(yè)負責人薪酬和履職待遇管理暫行辦法》（夾國資辦（2019）56號）文件精神，現(xiàn)面向社會公開招聘高管人員。

一、招聘名額和崗位

本次招聘高管人員共2名。具體崗位及要求詳見《四川青衣開發(fā)投資有限公司高管人員崗位職責及任職條件表》（附件2）。

二、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，政治素質好，理想信念堅定，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任，具有良好的品行；

（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，創(chuàng)新意識和市場競爭意識強；

（三）有較強的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況，有大型企業(yè)高管工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；

（四）大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下（1975年6月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷和年齡至大專及以上學歷，年齡在50周歲以下（1970年6月1日后出生）；

有下列情形之一者，不得報名參加招聘：

1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.正處于受處分期或未滿影響期限的；

3.按照有關規(guī)定，未滿國家或省政策規(guī)定最低服務年限的；

4.法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；

5.在各級信用信息共享平臺中被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的。

三、程序和方法

本次公開招聘本著“公開、公平、公正”原則，按照發(fā)布簡章、報名與資格審查、能力素質測試、體檢與考察、公示與聘用等5個步驟進行。

（一）發(fā)布簡章

本次招聘公告在智聯(lián)招聘、人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布簡章。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2020年8月7日至2020年8月14日。

2、報名方式：本次招聘報名采取網(wǎng)絡報名方式，每名應聘人員限報一個崗位。

3、報名要求：應聘人員需填寫《四川青衣開發(fā)投資有限公司管理人員報名登記表》（附件2），并提供學歷學位證書、畢業(yè)證書、中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）認定的高等學歷證書查詢結果、在有效期內的二代身份證、其他相關資質證明等材料掃描件和本人近期免冠正面二寸電子證件照（jpg格式）。以上材料集中制成文件壓縮包，通過電子郵件形式發(fā)送至：qingyikaifatouzi@vip.163.com，文件名和郵件標題格式統(tǒng)一定為“崗位名稱+姓名”。應聘人員提交的資料、信息應當真實、準確，如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實，將取消應聘資格�？h國資辦成立招聘領導小組，根據(jù)應聘人員提供的資料進行資格初審，崗位計劃招聘人數(shù)和通過資格審查的應聘人數(shù)比例達到1：2的，方可開考。

（三）能力素質測試

1.試崗評價。招聘領導小組依據(jù)應聘人員的適崗評價相關材料進行評分，重點從專業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績、表彰獎勵和能夠體現(xiàn)個人素質的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評價總分為100分，合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)適崗評價環(huán)節(jié)成績，按崗位計劃招聘人數(shù)1：3的比例，在合格分數(shù)線以上從高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)人選（低于1：3的按實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)）。

2.面試。主要采取面談和提問測試方式進行，面試總分為100分，合格分數(shù)線為60分。面試時間和地點另行通知。

（四）體檢與考察

根據(jù)面試成績排名，按崗位招聘計劃1：1的比例，在合格分數(shù)線以上從高分到低分確定體檢和考察人選。

體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢是否合格的結論由體檢醫(yī)院出具并負責解釋。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔，體檢時間、地點另行通知。

體檢合格人選進入考察環(huán)節(jié)，公司根據(jù)崗位要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績、業(yè)務能力和崗位匹配度。

對體檢和考察合格人選進行研究，確定擬聘用人選（相關崗位入圍人選中如無合適擬聘用人選，可以空缺）。

（五）公示與聘用

公示期為5個工作日，公示期滿后，無問題反映或者反映的問題不影響聘用的，與公司簽訂勞動合同，試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，不合格或不勝任崗位的，予以解聘。應聘者原身份為公務員或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后需辭去公職不再保留原身份。

四、薪酬待遇

通過簽訂業(yè)績合同方式，嚴格目標考核，根據(jù)最終目標績效考核，年薪22-60萬元（稅前，含五險一金）。

五、其他事項

（一）應聘者對個人填報信息的真實性負責。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消資格。