根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）、《中共攀枝花市委辦公室 攀枝花市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于促進(jìn)人力資源聚集的十六條政策措施>的通知》（攀委辦發(fā)〔2021〕5號(hào)），經(jīng)研究，米易縣所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)直接考核招聘3名高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、米易縣人民政府門戶網(wǎng)站www.scmiyi.gov.cn發(fā)布）。
一、招聘單位及名額
本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見(jiàn)《米易縣2022年上半年事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才崗位情況表》（附件1）。
二、招聘對(duì)象
面向全國(guó)招聘完全符合《米易縣2022年上半年事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才崗位情況表》（附件1）崗位條件要求和本公告相關(guān)要求的社會(huì)在職、非在職人員和2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。其中，2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2022年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，并憑證書(shū)辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在報(bào)名時(shí)提供崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件）�？忌丛谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)的將不予聘用，責(zé)任由考生自負(fù)。
國(guó)外、境外留學(xué)人員須在報(bào)名時(shí)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。
三、報(bào)考條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2.博士研究生或取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。
3.年齡在45周歲及以下（即1976年3月10日之后出生）。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.符合招聘崗位要求的其他資格和條件（詳見(jiàn)附件1）。
（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。
2.曾被開(kāi)除公職的。
3.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時(shí)間公告發(fā)布當(dāng)日）。
4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)（務(wù)）處分的。
6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。
7.在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）。
8.米易縣事業(yè)單位在編工作人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核招聘方式。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需資料：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2022年3月10日—2022年3月11日。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：米易縣人力資源和社會(huì)保障局710辦公室（米易縣攀蓮鎮(zhèn)同和路12號(hào)，迷陽(yáng)水岸對(duì)面。乘坐1路公共汽車可到達(dá)）。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需資料：報(bào)考人員需如實(shí)填寫《米易縣2022年上半年事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》（附件2），同時(shí)提供有效居民身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件復(fù)印件）、2張2寸免冠證件照進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員如系2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（加蓋公章）或?qū)W校出具的學(xué)歷、學(xué)位及個(gè)人表現(xiàn)等相關(guān)書(shū)面材料。報(bào)考人員如系國(guó)外、境外留學(xué)人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)原件及復(fù)印件。報(bào)考人員如系在職人員，需出具用人單位和主管部門同意報(bào)考證明材料原件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還需提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上人事主管部門同意報(bào)考證明材料原件）。
（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2022年3月10日—2022年3月11日。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式及所需資料：報(bào)考人員將填寫的《米易縣2022年上半年事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》（附件2）電子版，有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件）掃描件發(fā)送到招聘單位指定電子郵箱：596736041@qq.com。報(bào)考人員如系2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（加蓋公章）或?qū)W校出具的學(xué)歷、學(xué)位及個(gè)人表現(xiàn)等相關(guān)書(shū)面材料掃描件。報(bào)考人員如系國(guó)外、境外留學(xué)人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)掃描件。在職人員報(bào)考者，需同時(shí)提供用人單位和主管部門同意報(bào)考證明材料掃描件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還需提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上人事主管部門同意報(bào)考證明材料掃描件）。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名結(jié)果將通過(guò)電話方式及時(shí)反饋。
（二）資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名考生，由米易縣組織人社部門對(duì)報(bào)名人員資格條件一并進(jìn)行審查，資格審查合格考生進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名審核通過(guò)的考生，接通知后到米易縣人力資源和社會(huì)保障局710辦公室（米易縣攀蓮鎮(zhèn)同和路12號(hào)，迷陽(yáng)水岸對(duì)面。乘坐1路公共汽車可到達(dá)）進(jìn)行資格復(fù)審，同時(shí)提供《米易縣2022年上半年事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》（附件2）及相關(guān)證件、材料原件。資格復(fù)審合格者方可參加考核招聘。
資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
（三）考核
采取業(yè)務(wù)能力操作或面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、綜合分析能力、崗位適應(yīng)能力以及專業(yè)知識(shí)掌握程度等�？己朔绞�、時(shí)間、地點(diǎn)及領(lǐng)取考核通知書(shū)時(shí)間另行通知。
考核成績(jī)采取百分制，滿分為100分。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按報(bào)考人員考核成績(jī)從高到低等額確定意向人選，考核成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；未形成競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員考核成績(jī)低于80分的不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書(shū)，不確定為體檢對(duì)象。
擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。
（四）體檢
意向人選體檢由米易縣組織人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，在指定的事業(yè)單位工作人員聘用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由米易縣組織人社部門研究后確定。
（五）考察
體檢合格人員等額進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔擅滓卓h組織人社部門組織實(shí)施。重點(diǎn)考察體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
因考察不合格出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由米易縣組織人社部門研究后確定。
（六）公示
考核、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，在攀西人才網(wǎng)、米易縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）聘用
1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由米易縣組織人社部門審核確認(rèn)并按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生先簽訂意向協(xié)議，在2022年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證件后，憑證書(shū)辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
2.受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。
3.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。擬聘用人員在接到通知后無(wú)故不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
4.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
5.通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入米易縣事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，必須在米易縣工作滿5周年及以上方可流（調(diào)）動(dòng)到縣外其他單位。
6.引進(jìn)的博士研究生可初聘到事業(yè)單位七級(jí)管理崗位，統(tǒng)籌引進(jìn)的儲(chǔ)備人才首次聘用不占單位崗位指標(biāo)；引進(jìn)的博士研究生，在專業(yè)技術(shù)崗位總量?jī)?nèi)，首次可聘用到專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。
引進(jìn)的取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，因單位未設(shè)置相應(yīng)等級(jí)崗位或設(shè)置的相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺，可按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)（崗位）等級(jí)人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。
六、防疫要求
（一）請(qǐng)考生近期做好自我健康管理，通過(guò)通信大數(shù)據(jù)行程卡進(jìn)行行程申報(bào)，通過(guò)微信小程序“國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼。在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和考核前主動(dòng)出示本人防疫健康碼信息（綠碼）和行程卡，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃）且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和考場(chǎng)，且考核當(dāng)天需提供本人48小時(shí)核酸陰性證明報(bào)告。
（二）考生應(yīng)注意個(gè)人防護(hù)，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份時(shí)按要求及時(shí)摘戴口罩外，須全程佩戴口罩。
（三）視疫情情況，如遇國(guó)家或省市出臺(tái)相關(guān)政策，本次招聘工作將適時(shí)予以調(diào)整，相應(yīng)補(bǔ)充公告將在米易縣人民政府門戶網(wǎng)站另行通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息并保持通信暢通。
七、紀(jì)律監(jiān)督與回避
招聘工作接受米易縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
招聘單位及主管部門參與直接考核招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
八、本公告由中共米易縣委組織部、米易縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
米易縣紀(jì)委監(jiān)委：0812—8179744
咨詢電話：
中共米易縣委組織部：0812-8172576
米易縣人力資源和社會(huì)保障局：0812-8113071
附件2：米易縣2022年上半年事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表.doc
（點(diǎn)擊下載）
中共米易縣委組織部 米易縣人力和社會(huì)資源保障局
2022年3月1日
來(lái)源：http://www.scmiyi.gov.cn/zwgk/gsgg/4144181.shtml
