為積極推動(dòng)公服集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定，面向市場(chǎng)公開招聘二級(jí)公司總經(jīng)理助理2名，現(xiàn)就具體事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用原則。

二、招聘程序

宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司公開招聘按照招聘計(jì)劃發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、正式聘用等程序?qū)嵤��?

三、招聘范圍

（一）面向全社會(huì)市場(chǎng)化招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法，無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、報(bào)名

（一）崗位需求：見附件1

（二）報(bào)名時(shí)間：2022年5月20日—2022年6月2日18:00止。

（三）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。

1.網(wǎng)上報(bào)名采取電子郵件形式，應(yīng)聘者將電子版報(bào)名登記表附證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，壓縮打包以“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名發(fā)送至郵箱GF2370329@163.com。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名由應(yīng)聘者本人攜帶報(bào)名資料的原件及復(fù)印件到宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司黨群工作部（宜賓市敘州區(qū)黑塔路28號(hào)）報(bào)名；（聯(lián)系人：聶學(xué)舟）

（四）報(bào)名材料包括：

1.填寫完整并附有證件招聘的報(bào)名登記表（從附件下載）；

2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（從學(xué)信網(wǎng)下載）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

3.與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

4.應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

（五）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰或開除處分的人員，或因違法違紀(jì)行為受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期的人員，以及因違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員；

2.在各類招聘考試中存在違規(guī)違紀(jì)行為的人員；

3.有政策規(guī)定或協(xié)議要求明確不得離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得參加應(yīng)聘有關(guān)崗位的人員；

4.其他不符合招聘條件或規(guī)定的人員。

（六）有以下情形之一的視為報(bào)名無效：

1.逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；

2.應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

3.其它不符合報(bào)名條件的情況。

五、資格審查

集團(tuán)公司黨群工作部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初審和復(fù)審，初審合格的，電話或郵件通知本人提交相關(guān)證書原件到黨群工作部進(jìn)行復(fù)審，未接到通知的視為不合格，復(fù)審合格的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。（應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供的的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的取消聘用資格）

為保證公開招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，資格審查合格人數(shù)與職位招聘名額之比原則上不得低于3:1，確因報(bào)考人數(shù)不足，按程序上報(bào)相關(guān)部門同意后可調(diào)整為2:1，繼續(xù)開展選聘工作。

六、考試成績(jī)比重

（一）筆試（占比30%）

1.筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)》，滿分為100分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知，筆試成績(jī)將通過中國(guó)三江人才網(wǎng)、集團(tuán)公司公眾號(hào)公布。

（二）面試（占比70%）

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。

2.面試最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體通知為準(zhǔn)

（三）體檢及政治審查

1.根據(jù)筆試+面試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位招聘名額1：1的比例等額確定體檢人選�？偝煽�(jī)相同的通過加試方式確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.公司將組織考察組到擬錄用人員原所在單位或戶籍所在地派出所進(jìn)行政治審查。

（四）公示

1.考核合格人員在中國(guó)三江人才網(wǎng)、集團(tuán)公司公眾號(hào)公示3個(gè)工作日。

2.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

七、遞補(bǔ)

擬錄用人員因自身原因主動(dòng)放棄錄用資格或入職體檢和政治審查其中一項(xiàng)不合格的，公司將取消其錄用資格，并依照綜合成績(jī)排名從高到低的順序，統(tǒng)籌調(diào)劑遞補(bǔ)進(jìn)入考察（遞補(bǔ)不超過兩次），若遞補(bǔ)人員綜合素質(zhì)不符合崗位要求，則本著寧缺毋濫原則，按程序終止此崗位招聘，本次暫不招錄。

八、錄用

擬錄用人員名單公示3個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后，由人力資源部按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

九、合同期及薪酬待遇

（一）合同期限管理：

對(duì)市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理人，實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間，不能勝任的，予以免職和解聘。

（二）試用期薪酬：

市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理人，其薪酬執(zhí)行集團(tuán)公司《薪酬管理制度（試行）》。

十、招聘信息公布

招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在中國(guó)三江人才網(wǎng)公告。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

十一、特別提示

請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

聯(lián)系人：聶學(xué)舟；聯(lián)系電話：0831-2370329

工作地點(diǎn)：宜賓市敘州區(qū)黑塔路28號(hào)

附件：1.《二級(jí)公司總經(jīng)理助理市場(chǎng)化招聘崗位表》

2.《應(yīng)聘人員登記表》（點(diǎn)擊下載）
（信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/aY9FUOqZIiLn9XVZ76rg0A）