四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團有限公司社會化招聘工作人員公告（8月28日報名截止）

2022-08-15來源：本站采編

一、公司簡介

四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“四川種業(yè)集團”）于2021年11月18日經省政府批準組建，2022年1月26日注冊登記成立，是四川省屬國有功能Ⅰ型企業(yè)。四川種業(yè)集團注冊資本金15億元，住所位于國家成都農業(yè)科技中心（天府新區(qū)興隆街道科慧路1696號）。四川種業(yè)集團以服務四川省“10+3”現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)體系為目標導向，主要承擔四川種業(yè)振興及其他重大農業(yè)項目任務，致力打造成具有全國競爭力和影響力的種業(yè)龍頭企業(yè)。

二、招聘崗位

綜合辦公室（行政管理部）四級專員1名；人力資源部副主管1名、二級專員1名；計劃財務部一級專員1名、二級專員1名、四級專員1名；審計與風控部一級專員1名；事業(yè)開發(fā)部一級專員1名；戰(zhàn)略規(guī)劃部二級專員1名；經營管理部（總經理辦公室）主管1名。

三、招聘崗位及職責

（一）綜合辦公室（行政管理部）四級專員1名，工作職責：參與編制集團公司信息化系統(tǒng)建設標準及管理制度，協(xié)助集團公司信息化建設規(guī)劃；協(xié)助推進集團公司信息化項目的開展、技術支持優(yōu)化等；負責總部計算機及周邊設備、網絡設備和辦公自動化設備的采購、驗收、維護；負責集團公司對外信息的統(tǒng)一收集和報送，協(xié)助來信來訪和輿情管控等工作；參與安全生產及環(huán)境衛(wèi)生管理工作；領導交辦的其他工作。

（二）人力資源部副主管1名，工作職責：協(xié)助完成集團公司及權屬企業(yè)的組織架構優(yōu)化及人員調整方案；建立健全人力資源各項規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行，推動人力資源管理規(guī)范化；組織開展人力資源各項工作，如人員招聘、引進、培訓、績效考核等；協(xié)助擬定人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)體系，構建人才梯隊，實施干部管理；推進企業(yè)文化建設工作，組織員工關懷活動；領導交辦的其他工作。

（三）人力資源部二級專員1名，工作職責：負責規(guī)范日常人事管理，如考勤管理、勞動合同管理、檔案管理等；負責員工關系管理，如“五險二金”管理、勞資糾紛和員工滿意度等，指導、監(jiān)督權屬企業(yè)勞動用工管理；負責人員培訓工作及人才隊伍建設工作；領導交辦的其他工作。

（四）計劃財務部一級專員1名，工作職責：參與制定財務會計制度和相關管理辦法；負責審核付款單據，賬務處理，編制財務報表等會計工作；協(xié)助處理工會、黨委相關財務工作；負責稅務相關工作；參與年度預決算工作，配合相關審計工作；配合做好財務信息化建設相關工作；領導交辦的其他工作。

（五）計劃財務部二級專員1名，工作職責：參與制定財務會計制度和相關管理辦法；負責日常會計業(yè)務處理，審核付款單據，編制會計憑證，出具財務報表，按時完成納稅申報等；編制年度財務預決算；編制財務分析報告；協(xié)助投融資工作開展；領導交辦的其他工作。

（六）計劃財務部四級專員1名，工作職責：協(xié)助會計做好日常財務基礎工作；定期做好資產清查盤點；負責整理并保管會計檔案；協(xié)助部門進行招聘、業(yè)績評估、培訓等綜合事項；領導交辦的其他工作。

（七）審計與風控部一級專員1名，工作職責：協(xié)助制定風險管理制度流程及工作計劃并組織實施；負責投資項目全過程的風險管理；協(xié)助建立健全風險監(jiān)測、預警及危機處理機制，提出重大風險解決方案；協(xié)助審查合同、協(xié)議范本等材料，參加重大合同的談判等；領導交辦的其他工作。

（八）事業(yè)開發(fā)部一級專員1名，工作職責：協(xié)助完成集團公司與其他種業(yè)企業(yè)的合作事宜；協(xié)助完成項目前期調研、論證、洽談、評估等工作；指導權屬企業(yè)重組、兼并、收購等工作；協(xié)助種業(yè)產業(yè)育繁推一體化建設；協(xié)助建立健全相關制度并貫徹執(zhí)行；領導交辦的其他工作。

（九）戰(zhàn)略規(guī)劃部二級專員1名，工作職責：根據集團公司發(fā)展定位，提出種業(yè)發(fā)展布局建議；參與制定集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、集團公司及權屬企業(yè)工作計劃，圍繞目標任務，協(xié)助抓好工作落實；配合完成集團公司及權屬企業(yè)相關信息收集和工作總結分析，在發(fā)展目標、經營管理、績效考核等方面提出工作建議；配合搭建種業(yè)科技創(chuàng)新平臺，建立完善專家技術團隊，集智集力，助推集團公司提升科技創(chuàng)新能力；領導交辦的其他工作。

（十）經營管理部（總經理辦公室）主管1名，工作職責：策劃推進及組織協(xié)調重大經營計劃，負責跟蹤計劃執(zhí)行、策略調整；建立規(guī)范高效的經營管理體系、經營標準并跟蹤監(jiān)督；制定經營指標、年度發(fā)展計劃并分析研究，編制年度經營報告；開展對投資企業(yè)信息報送、匯總分析、活動組織等相關經營管理工作；負責擬定各投資項目經營管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；負責對權屬企業(yè)的經營管理行為進行檢查、指導、監(jiān)督等；領導交辦的其他工作。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平。

2.綜合素質高，組織觀念強，業(yè)務能力強，具有較強的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神，能勝任所聘崗位工作。

3.具有較強的文書編制能力、語言表達能力。

（二）資格條件

1.綜合辦公室（行政管理部）四級專員

（1）應屆畢業(yè)生，計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程、信息管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

（2）學習能力強、有責任心和良好的溝通能力；

（3）工作積極主動，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

2.人力資源部副主管

（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日后出生）；

（2）碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)背景；

（3）累計具有7年及以上企業(yè)工作經歷，且具有5年及以上與招聘崗位相關的工作經驗，有同等規(guī)模央企、國企從業(yè)背景者優(yōu)先；

（4）具有較為完備的人力資源理論體系，實踐經驗豐富；

（5）熟悉國家和地方性人力資源政策、法律法規(guī)。

3.人力資源部二級專員

（1）年齡在30周歲以下（1992年8月12日后出生）；

（2）碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)背景；

（3）累計具有 3 年及以上企業(yè)工作經歷，且具有1年及以上與招聘崗位相關的工作經驗，有同等規(guī)模央企、國企從業(yè)背景者優(yōu)先；

（4）熟悉國家和地方性人力資源政策、法律法規(guī)。

4.計劃財務部一級專員

（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日以后出生）；

（2）全日制本科及以上學歷，金融、財務、會計等相關專業(yè)背景；

（3）累計具有7年及以上企業(yè)工作經歷，且具有5年及以上、中型及以上企業(yè)財務工作經驗，能獨立完成合并報表編制；

（4）具有中級會計師職稱或注冊會計師證者優(yōu)先；

（5）熟悉會計、審計、稅務等相關法律法規(guī)，熟練使用財務軟件和Excel等辦公軟件；

（6）服從集團公司工作安排，接受異地派遣（四川省內）。

5. 計劃財務部二級專員

（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日以后出生）；

（2）全日制本科及以上學歷，金融、財務、會計等相關專業(yè)背景；

（3）累計具有5年及以上企業(yè)工作經歷，且具有3年及以上、中型及以上企業(yè)財務工作經驗，有投融資經驗者優(yōu)先；

（4）具有中級會計師職稱或注冊會計師證者優(yōu)先；

（5）熟悉會計、審計、稅務相關法律法規(guī)；

（6）服從集團公司工作安排，接受異地派遣（四川省內）。

6.計劃財務部四級專員

（1）年齡在28周歲以下（1994年8月12日以后出生）；

（2）全日制本科及以上學歷，金融、財務、會計等相關專業(yè)背景；

（3）工作年限不限，具備較強的學習能力、責任心和良好的溝通能力；

（4）服從集團公司工作安排，接受異地派遣（四川省內）。

7.審計與風控部一級專員

（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日以后出生）；

（2）碩士研究生及以上學歷，法律、金融、會計、財務管理等相關專業(yè)背景；

（3）累計具有5年及以上企業(yè)工作經歷，且具有3年及以上、中型及以上國企合規(guī)或風控工作經驗；

（4）熟悉種業(yè)、金融、國有資產管理等方面的法律法規(guī)和政策，具有較強的風險防范意識；

（5）持有CFA、法律專業(yè)從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

8.事業(yè)開發(fā)部一級專員

（1）年齡在40歲以下（1982年8月12日后出生）；

（2）碩士研究生及以上學歷，動物遺傳育種與繁殖專業(yè)背景；

（3）累計具有3年及以上企業(yè)工作經歷，有項目開發(fā)經驗者優(yōu)先。

9.戰(zhàn)略規(guī)劃部二級專員

（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日后出生）；

（2）全日制本科及以上學歷，經濟學類、農學類、管理學類等相關專業(yè)背景；

（3）累計具有7年及以上企業(yè)工作經歷，且具有5年及以上與招聘崗位相關的工作經驗，有同等規(guī)模央企、國企從業(yè)背景者優(yōu)先；

（4）熟悉國家和地方性種業(yè)行業(yè)法律規(guī)章制度，對現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展有良好的研究分析能力，有較全面的認識，實踐經驗豐富；

（5）學習能力強、有責任心和良好的溝通能力，工作積極主動，能夠承擔工作壓力。

10.經營管理部（總經理辦公室）主管

（1）年齡35周歲以下（1987年8月12日后出生）；

（2）本科及以上學歷，工商管理、經濟、經營管理等相關專業(yè)背景；

（3）具有累計11年企業(yè)工作經歷，且具有3年及以上同崗位工作經驗，具有較為豐富的經營分析、項目管理、運營方面的工作經驗和較強的專業(yè)管理能力；

（4）具備較強的全局統(tǒng)籌能力、團隊管理能力、判斷與決策能力及資源整合能力。

（三）其他

1.綜合能力優(yōu)秀者可適當放寬條件。

2.限制條件

凡有下列情形之一者，不得報名：

（1）曾受過司法機關刑事處罰的。

（2）涉嫌違法、違紀、違規(guī)正在接受調查、審查的。

（3）尚未解除黨紀、政務處分的。

（4）曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的。

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、招聘程序

（一）報名

符合條件的應聘者請于2022年8月28日下午17:00之前，下載并填寫《公開招聘國有企業(yè)工作人員報名表》（附件1），報名申請表上傳至zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com。郵件主題為“應聘者姓名+應聘崗位+聯(lián)系方式”。填寫信息需完整、真實。

（二）資格審查

根據招聘條件對應聘者進行資格初審，對初審合格者四川種業(yè)集團將通過短信、電話或郵件等方式予以通知。接到通知的應聘者需及時將下列資料（掃描件）和《個人承諾書》（附件2）PDF掃描件上傳至招聘郵箱，參加資格復審。提供所有證明材料需真實。對弄虛作假的，四川種業(yè)集團將取消其應聘資格，并保留追責權利。

1.本人身份證、戶口本、學歷、學位（留學歸國人員應出具教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格證明書各1份；

2. 工作履歷相關證明材料、工作以來主要業(yè)績材料各1份（附相關證明材料，包括但不限于：①企業(yè)、部門、團隊、個人等獲獎材料；②應聘者認為可以證明其履歷真實、工作業(yè)績良好的其他材料）；

3.近期2寸免冠彩色證件照片1張。

（三）筆試、面試

通過資格復審的，四川種業(yè)集團通知參加筆試、面試，具體時間另行通知。

（四）體檢、考察

筆試、面試合格后，按綜合總分進行排名，每個招聘崗位按入圍體檢人數與招聘名額3:1的比例從高分到低分確定體檢人數，體檢合格者列為考察對象。以每個崗位的招聘人數和考察人數為3:1的比例實行差額考察。

以上比例不足3:1的，由四川種業(yè)集團黨委會研究確定是否取消崗位招聘、以實際人數確定考察人選或按成績依次遞補后續(xù)應聘者。

六、其他事項

（一）聘用及管理

根據考察情況，四川種業(yè)集團黨委會研究確定擬聘人員。

（二）崗位薪酬待遇