一、公司簡介
四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“四川種業(yè)集團”）于2021年11月18日經(jīng)省政府批準(zhǔn)組建，2022年1月26日注冊登記成立，是四川省屬國有功能Ⅰ型企業(yè)。四川種業(yè)集團注冊資本金15億元，住所位于國家成都農(nóng)業(yè)科技中心（天府新區(qū)興隆街道科慧路1696號）。四川種業(yè)集團以服務(wù)四川省“10+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系為目標(biāo)導(dǎo)向，主要承擔(dān)四川種業(yè)振興及其他重大農(nóng)業(yè)項目任務(wù)，致力打造成具有全國競爭力和影響力的種業(yè)龍頭企業(yè)。
二、招聘崗位
綜合辦公室（行政管理部）四級專員1名；人力資源部副主管1名、二級專員1名；計劃財務(wù)部一級專員1名、二級專員1名、四級專員1名；審計與風(fēng)控部一級專員1名；事業(yè)開發(fā)部一級專員1名；戰(zhàn)略規(guī)劃部二級專員1名；經(jīng)營管理部（總經(jīng)理辦公室）主管1名。
三、招聘崗位及職責(zé)
（一）綜合辦公室（行政管理部）四級專員1名，工作職責(zé)：參與編制集團公司信息化系統(tǒng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，協(xié)助集團公司信息化建設(shè)規(guī)劃；協(xié)助推進(jìn)集團公司信息化項目的開展、技術(shù)支持優(yōu)化等；負(fù)責(zé)總部計算機及周邊設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和辦公自動化設(shè)備的采購、驗收、維護；負(fù)責(zé)集團公司對外信息的統(tǒng)一收集和報送，協(xié)助來信來訪和輿情管控等工作；參與安全生產(chǎn)及環(huán)境衛(wèi)生管理工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）人力資源部副主管1名，工作職責(zé)：協(xié)助完成集團公司及權(quán)屬企業(yè)的組織架構(gòu)優(yōu)化及人員調(diào)整方案；建立健全人力資源各項規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行，推動人力資源管理規(guī)范化；組織開展人力資源各項工作，如人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、績效考核等；協(xié)助擬定人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建人才梯隊，實施干部管理；推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織員工關(guān)懷活動；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（三）人力資源部二級專員1名，工作職責(zé)：負(fù)責(zé)規(guī)范日常人事管理，如考勤管理、勞動合同管理、檔案管理等；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，如“五險二金”管理、勞資糾紛和員工滿意度等，指導(dǎo)、監(jiān)督權(quán)屬企業(yè)勞動用工管理；負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作及人才隊伍建設(shè)工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）計劃財務(wù)部一級專員1名，工作職責(zé)：參與制定財務(wù)會計制度和相關(guān)管理辦法；負(fù)責(zé)審核付款單據(jù)，賬務(wù)處理，編制財務(wù)報表等會計工作；協(xié)助處理工會、黨委相關(guān)財務(wù)工作；負(fù)責(zé)稅務(wù)相關(guān)工作；參與年度預(yù)決算工作，配合相關(guān)審計工作；配合做好財務(wù)信息化建設(shè)相關(guān)工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（五）計劃財務(wù)部二級專員1名，工作職責(zé)：參與制定財務(wù)會計制度和相關(guān)管理辦法；負(fù)責(zé)日常會計業(yè)務(wù)處理，審核付款單據(jù)，編制會計憑證，出具財務(wù)報表，按時完成納稅申報等；編制年度財務(wù)預(yù)決算；編制財務(wù)分析報告；協(xié)助投融資工作開展；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（六）計劃財務(wù)部四級專員1名，工作職責(zé)：協(xié)助會計做好日常財務(wù)基礎(chǔ)工作；定期做好資產(chǎn)清查盤點；負(fù)責(zé)整理并保管會計檔案；協(xié)助部門進(jìn)行招聘、業(yè)績評估、培訓(xùn)等綜合事項；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（七）審計與風(fēng)控部一級專員1名，工作職責(zé)：協(xié)助制定風(fēng)險管理制度流程及工作計劃并組織實施；負(fù)責(zé)投資項目全過程的風(fēng)險管理；協(xié)助建立健全風(fēng)險監(jiān)測、預(yù)警及危機處理機制，提出重大風(fēng)險解決方案；協(xié)助審查合同、協(xié)議范本等材料，參加重大合同的談判等；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（八）事業(yè)開發(fā)部一級專員1名，工作職責(zé)：協(xié)助完成集團公司與其他種業(yè)企業(yè)的合作事宜；協(xié)助完成項目前期調(diào)研、論證、洽談、評估等工作；指導(dǎo)權(quán)屬企業(yè)重組、兼并、收購等工作；協(xié)助種業(yè)產(chǎn)業(yè)育繁推一體化建設(shè)；協(xié)助建立健全相關(guān)制度并貫徹執(zhí)行；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（九）戰(zhàn)略規(guī)劃部二級專員1名，工作職責(zé)：根據(jù)集團公司發(fā)展定位，提出種業(yè)發(fā)展布局建議；參與制定集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、集團公司及權(quán)屬企業(yè)工作計劃，圍繞目標(biāo)任務(wù)，協(xié)助抓好工作落實；配合完成集團公司及權(quán)屬企業(yè)相關(guān)信息收集和工作總結(jié)分析，在發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營管理、績效考核等方面提出工作建議；配合搭建種業(yè)科技創(chuàng)新平臺，建立完善專家技術(shù)團隊，集智集力，助推集團公司提升科技創(chuàng)新能力；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（十）經(jīng)營管理部（總經(jīng)理辦公室）主管1名，工作職責(zé)：策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)重大經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)跟蹤計劃執(zhí)行、策略調(diào)整；建立規(guī)范高效的經(jīng)營管理體系、經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)并跟蹤監(jiān)督；制定經(jīng)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃并分析研究，編制年度經(jīng)營報告；開展對投資企業(yè)信息報送、匯總分析、活動組織等相關(guān)經(jīng)營管理工作；負(fù)責(zé)擬定各投資項目經(jīng)營管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)對權(quán)屬企業(yè)的經(jīng)營管理行為進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督等；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平。
2.綜合素質(zhì)高，組織觀念強，業(yè)務(wù)能力強，具有較強的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神，能勝任所聘崗位工作。
3.具有較強的文書編制能力、語言表達(dá)能力。
（二）資格條件
1.綜合辦公室（行政管理部）四級專員
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生，計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）學(xué)習(xí)能力強、有責(zé)任心和良好的溝通能力；
（3）工作積極主動，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
2.人力資源部副主管
（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日后出生）；
（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景；
（3）累計具有7年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有5年及以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，有同等規(guī)模央企、國企從業(yè)背景者優(yōu)先；
（4）具有較為完備的人力資源理論體系，實踐經(jīng)驗豐富；
（5）熟悉國家和地方性人力資源政策、法律法規(guī)。
3.人力資源部二級專員
（1）年齡在30周歲以下（1992年8月12日后出生）；
（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景；
（3）累計具有 3 年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有1年及以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，有同等規(guī)模央企、國企從業(yè)背景者優(yōu)先；
（4）熟悉國家和地方性人力資源政策、法律法規(guī)。
4.計劃財務(wù)部一級專員
（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日以后出生）；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)背景；
（3）累計具有7年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有5年及以上、中型及以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，能獨立完成合并報表編制；
（4）具有中級會計師職稱或注冊會計師證者優(yōu)先；
（5）熟悉會計、審計、稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用財務(wù)軟件和Excel等辦公軟件；
（6）服從集團公司工作安排，接受異地派遣（四川省內(nèi)）。
5. 計劃財務(wù)部二級專員
（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日以后出生）；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)背景；
（3）累計具有5年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有3年及以上、中型及以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有投融資經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）具有中級會計師職稱或注冊會計師證者優(yōu)先；
（5）熟悉會計、審計、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)；
（6）服從集團公司工作安排，接受異地派遣（四川省內(nèi)）。
6.計劃財務(wù)部四級專員
（1）年齡在28周歲以下（1994年8月12日以后出生）；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)背景；
（3）工作年限不限，具備較強的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和良好的溝通能力；
（4）服從集團公司工作安排，接受異地派遣（四川省內(nèi)）。
7.審計與風(fēng)控部一級專員
（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日以后出生）；
（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，法律、金融、會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)背景；
（3）累計具有5年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有3年及以上、中型及以上國企合規(guī)或風(fēng)控工作經(jīng)驗；
（4）熟悉種業(yè)、金融、國有資產(chǎn)管理等方面的法律法規(guī)和政策，具有較強的風(fēng)險防范意識；
（5）持有CFA、法律專業(yè)從業(yè)資格證書者優(yōu)先。
8.事業(yè)開發(fā)部一級專員
（1）年齡在40歲以下（1982年8月12日后出生）；
（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，動物遺傳育種與繁殖專業(yè)背景；
（3）累計具有3年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，有項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
9.戰(zhàn)略規(guī)劃部二級專員
（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日后出生）；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類、農(nóng)學(xué)類、管理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)背景；
（3）累計具有7年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有5年及以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，有同等規(guī)模央企、國企從業(yè)背景者優(yōu)先；
（4）熟悉國家和地方性種業(yè)行業(yè)法律規(guī)章制度，對現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展有良好的研究分析能力，有較全面的認(rèn)識，實踐經(jīng)驗豐富；
（5）學(xué)習(xí)能力強、有責(zé)任心和良好的溝通能力，工作積極主動，能夠承擔(dān)工作壓力。
10.經(jīng)營管理部（總經(jīng)理辦公室）主管
（1）年齡35周歲以下（1987年8月12日后出生）；
（2）本科及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟、經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)背景；
（3）具有累計11年企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，具有較為豐富的經(jīng)營分析、項目管理、運營方面的工作經(jīng)驗和較強的專業(yè)管理能力；
（4）具備較強的全局統(tǒng)籌能力、團隊管理能力、判斷與決策能力及資源整合能力。
（三）其他
1.綜合能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2.限制條件
凡有下列情形之一者，不得報名：
（1）曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
（2）涉嫌違法、違紀(jì)、違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的。
（3）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。
（4）曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的。
（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、招聘程序
（一）報名
符合條件的應(yīng)聘者請于2022年8月28日下午17:00之前，下載并填寫《公開招聘國有企業(yè)工作人員報名表》（附件1），報名申請表上傳至zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com。郵件主題為“應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”。填寫信息需完整、真實。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，對初審合格者四川種業(yè)集團將通過短信、電話或郵件等方式予以通知。接到通知的應(yīng)聘者需及時將下列資料（掃描件）和《個人承諾書》（附件2）PDF掃描件上傳至招聘郵箱，參加資格復(fù)審。提供所有證明材料需真實。對弄虛作假的，四川種業(yè)集團將取消其應(yīng)聘資格，并保留追責(zé)權(quán)利。
1.本人身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書各1份；
2. 工作履歷相關(guān)證明材料、工作以來主要業(yè)績材料各1份（附相關(guān)證明材料，包括但不限于：①企業(yè)、部門、團隊、個人等獲獎材料；②應(yīng)聘者認(rèn)為可以證明其履歷真實、工作業(yè)績良好的其他材料）；
3.近期2寸免冠彩色證件照片1張。
（三）筆試、面試
通過資格復(fù)審的，四川種業(yè)集團通知參加筆試、面試，具體時間另行通知。
（四）體檢、考察
筆試、面試合格后，按綜合總分進(jìn)行排名，每個招聘崗位按入圍體檢人數(shù)與招聘名額3:1的比例從高分到低分確定體檢人數(shù)，體檢合格者列為考察對象。以每個崗位的招聘人數(shù)和考察人數(shù)為3:1的比例實行差額考察。
以上比例不足3:1的，由四川種業(yè)集團黨委會研究確定是否取消崗位招聘、以實際人數(shù)確定考察人選或按成績依次遞補后續(xù)應(yīng)聘者。
六、其他事項
（一）聘用及管理
根據(jù)考察情況，四川種業(yè)集團黨委會研究確定擬聘人員。
（二）崗位薪酬待遇
參照四川種業(yè)集團現(xiàn)行薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）聯(lián)系方式
聯(lián)系人：崔女士，028-89117550
招聘郵箱：zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com
本公告未盡事宜由四川種業(yè)集團負(fù)責(zé)解釋。
四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團有限公司
2022年8月12日
