根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘一批管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘名額

詳見《攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位情況表》（附件2）。

二、招聘對(duì)象

符合職位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

三、招聘原則

公開招聘實(shí)行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則，應(yīng)聘人員均達(dá)不到招錄崗位要求的，集團(tuán)公司將視情況重新發(fā)布招聘公告。

四、薪酬待遇

按照《攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司薪酬管理（暫行）辦法》執(zhí)行。

五、報(bào)名基本條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1.熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)�業(yè)技術(shù)職稱，具有必要的任職經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出;

4.身體健康，能適應(yīng)工作需要;

5.部門負(fù)責(zé)人還需符合市國資委《關(guān)于規(guī)范攀枝花市市屬國有企管理人員選拔任用工作的指導(dǎo)意見》（攀國資黨委〔2020〕66號(hào)）中任職條件規(guī)定。

（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰或被開除的；有違紀(jì)違法問題反映并經(jīng)查實(shí)或正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)（務(wù)）處分的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)處罰或有不良履職記錄的;

4.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

5.資格條件明顯不符合任職崗位要求的。

六、招聘方式

部門負(fù)責(zé)人崗位采取考核招聘（面試+復(fù)試+綜合測(cè)評(píng)）方式，其他崗位采取公開招聘（筆試+面試）方式。

七、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。自招聘公告發(fā)布之日起至2022年10月11日上午12:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)符合崗位條件后，填寫應(yīng)聘人員報(bào)名登記表（附件3）并附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、任職文件等相關(guān)崗位要求資料，投遞至公司電子郵箱:pzhfazhanjituan@163.com。

3.報(bào)名要求。同一應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

（二）資格初審

按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘者信息進(jìn)行審查篩選，初審合格的通知其參加面試或筆試。資格初審工作由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿招聘全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消考試、面試資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）綜合考評(píng)

1.初試。中層負(fù)責(zé)人采取面試、其他人員采取筆試的方式，對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)、企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)、改革創(chuàng)新、協(xié)調(diào)溝通等維度的綜合能力考評(píng)測(cè)試。

2.復(fù)試。根據(jù)應(yīng)聘者的筆試或面試成績，按照1:3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入最終面試人員名單（有違規(guī)違紀(jì)情況者取消其資格）。成績相同的并列人員一并進(jìn)入復(fù)試，進(jìn)入復(fù)試人數(shù)達(dá)不到招聘名額3倍的崗位，該崗位符合條件的初試人員全部進(jìn)入面試。

3.綜合測(cè)評(píng)。經(jīng)體檢、考察合格后，綜合研究確定綜合測(cè)評(píng)成績。

4.考試總成績。采用總分100分制。中層負(fù)責(zé)人的成績?yōu)閺?fù)試成績加綜合測(cè)評(píng)成績，其中復(fù)試成績占80%，綜合測(cè)評(píng)占20%。其他人員的成績?yōu)楣P試成績加面試成績，筆試成績與面試成績各占50%。部門負(fù)責(zé)人崗位初步人選按照1:2比例、其他崗位初步人選按照1:1比列，從高分到低分依次確定。

筆試、面試時(shí)間為2022年10月中下旬，具體時(shí)間及地點(diǎn)以集團(tuán)公司通知為準(zhǔn)。

（四）組織體檢

1.組織初步人選在指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員和事業(yè)人員錄（聘）用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

2.凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者或體檢缺席者，不予聘用（任）或取消聘用（任）。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

3.因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由集團(tuán)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。

（五）組織考察

1.體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由公司人力資源部組織實(shí)施。重點(diǎn)考察體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、以及征信等方面的情況，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用（任）資格。

2.因考察不合格出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由集團(tuán)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。

（六）公示

1.體檢、考察合格者確定為擬聘用（任）人員，按照相關(guān)要求對(duì)擬聘用（任）人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用（任）的，辦理聘用（任）手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用（任）；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用（任），待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

2.因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用（任）資格或公示期間應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由集團(tuán)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。

（七）聘用

中層管理人員，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，由攀發(fā)展集團(tuán)與聘用（任）人選簽訂“兩書一合同”，即簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議書、目標(biāo)責(zé)任書。其他人員按照《攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限公司勞動(dòng)用工管理（暫行）辦法》相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，入職試用期為3個(gè)月、任職試用期為1年。

八、防疫要求

（一）請(qǐng)應(yīng)聘者做好自我健康管理，通過通信大數(shù)據(jù)行程卡進(jìn)行行程申報(bào)，通過微信小程序“國家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼。在筆試或面試前主動(dòng)出示本人防疫健康碼信息（綠碼）和行程卡，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入考場(chǎng)，且當(dāng)天需提供本人48小時(shí)核酸陰性證明報(bào)告。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)注意個(gè)人防護(hù)，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份時(shí)按要求及時(shí)摘戴口罩外，須全程佩戴口罩。

（三）視疫情情況，如遇國家或省市出臺(tái)相關(guān)政策，本次招聘工作將適時(shí)予以調(diào)整，相應(yīng)補(bǔ)充公告將在攀西人才網(wǎng)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息并保持通信暢通。

九、紀(jì)律監(jiān)督與回避

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻取消應(yīng)聘資格。

（二）招聘工作接受集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）參與招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十、其他

本公告由攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

攀發(fā)展集團(tuán)公司紀(jì)委：0812—3111968

咨詢電話：

攀發(fā)展集團(tuán)公司人力資源部：0812—3111962

特此公告。

 

附件：攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司簡介.doc
攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位情況表.doc
攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司報(bào)名信息表.docx

 

 

攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司

2022年9月29日

 

來源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=NewsList_PZH&Guid=NEWSC712FC0795FC841E4619B7B567CAAFB5