宜賓市國有企業(yè)人力資源中心按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開為宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)數(shù)科公司招聘15名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司系市屬公益型骨干企業(yè)，以城市市政公用事業(yè)服務(wù)領(lǐng)域?yàn)橹饕獦I(yè)務(wù)，于2021年7月23日注冊成立，注冊資本金6億元，總資產(chǎn)47.36億元。下屬清源水務(wù)、公交公司、公服醫(yī)藥公司、九河環(huán)保、金盾保安、公服市政工程公司、公服數(shù)科7家子公司，參股宜賓華潤（占股49%）。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。

三、招聘范圍

（一）面向全社會(huì)公開招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、應(yīng)聘人員基本要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年5月29日-2023年6月4日18:00止。

（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

1.網(wǎng)上報(bào)名采取電子郵件形式，應(yīng)聘者將電子版報(bào)名登記表（見附件2）附證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料（身份證、學(xué)歷證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在詢證明(學(xué)歷查詢證明)、資格證書、報(bào)考崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明材料(包含不僅限于勞動(dòng)合同、工作證明、離職證明等)等相關(guān)資料）壓縮打包以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名發(fā)送至郵箱talent1@sjhhrc.com。

2.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；

④其他不符合報(bào)名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行電話通知，請報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（四）綜合測試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試，筆試、面試成績將通過三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)公布。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，按程序報(bào)宜賓市公服集團(tuán)數(shù)科公司研究同意后，方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:3，經(jīng)宜賓市公服集團(tuán)數(shù)科公司研究后招錄比例可適當(dāng)放寬）。比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。

②面試最低合格線為60分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）組織考察

宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬錄人員符合崗位相關(guān)任職條件。

（七）討論決定

宜賓市公服集團(tuán)數(shù)科公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則，若宜賓市公服集團(tuán)數(shù)科公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補(bǔ)

1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年（試用期不超過6個(gè)月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

（三）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0831-8238989

監(jiān)督電話：0831-8233209

 

附件：1.《宜賓市公服集團(tuán)數(shù)科公司招聘崗位表》

2.《應(yīng)聘人員登記表》

 

宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司

2023年5月29日

 

宜賓市公服集團(tuán)數(shù)科公司人才崗位需求信息表

序號(hào)

用人單位

崗位類型

崗位名稱

需求人數(shù)

學(xué)歷學(xué)位要求

專業(yè)要求

崗位要求

提供待遇

備注

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格

技能人員職業(yè)資格

工作經(jīng)驗(yàn)要求

崗位職責(zé)

1

宜賓市公服集團(tuán)數(shù)字科技有限公司

專業(yè)技術(shù)類

信息技術(shù)部工程師

2

本科及以上

計(jì)算機(jī)，電子信息相關(guān)專業(yè)

40周歲及以下，2年以上信息化行業(yè)工作經(jīng)歷。

1.掌握計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫相關(guān)知識(shí)。2.了解信息化項(xiàng)目實(shí)施業(yè)務(wù)流程、部署服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用與軟件開發(fā)。3.維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全及技術(shù)資料、數(shù)據(jù)庫等的安全及保密性。4.負(fù)責(zé)對外信息化項(xiàng)目的方案編寫、演示、協(xié)助市場部做好項(xiàng)目投標(biāo)工作。

1.年收入11-15萬元。2.入職即享五險(xiǎn)一金。3.提供早、午餐。

2

宜賓市公服集團(tuán)數(shù)字科技有限公司

專業(yè)技術(shù)類

招標(biāo)管理部主辦

3

本科及以上

專業(yè)不限

招標(biāo)代理從業(yè)人員資格證

40周歲及以下，1年以上招標(biāo)代理工作經(jīng)歷。

1.負(fù)責(zé)與醫(yī)院簽訂年度招標(biāo)代理協(xié)議，收集招標(biāo)相關(guān)資料。2.負(fù)責(zé)招標(biāo)代理業(yè)務(wù)實(shí)施工作，包括編制招標(biāo)工作計(jì)劃和方案、起草招標(biāo)文件采購文件、組織采購文件會(huì)審和編寫紀(jì)要、主持開標(biāo)工作等。3.資料歸檔及培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對公司招標(biāo)資料的收集整理及歸檔以及招標(biāo)工作培訓(xùn)。

1.年收入8-10萬元。2.入職即享五險(xiǎn)一金。3.提供早、午餐。

宜賓市公服集團(tuán)數(shù)字科技有限公司

專業(yè)技術(shù)類

招標(biāo)管理員主管

2

本科及以上

專業(yè)不限

招標(biāo)代理從業(yè)人員資格證

40周歲及以下，2年以上招標(biāo)代理工作經(jīng)歷。

1.負(fù)責(zé)收集、了解和掌握國家對于招標(biāo)工作的相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)主管規(guī)定。 2.負(fù)責(zé)審核招標(biāo)文件，組織開標(biāo)、評審、公示等招標(biāo)環(huán)節(jié)工作。 3.招標(biāo)市場調(diào)查，負(fù)責(zé)開展招標(biāo)市場調(diào)查和研究，特別是對醫(yī)療設(shè)備行業(yè)的政策、人員、市場、資金等方面的情況進(jìn)行分析，對醫(yī)療設(shè)備招標(biāo)工作提供合理化建議。 4.起草招標(biāo)工作相關(guān)流程和備案手續(xù)。

1.年收入10-12萬元。2.入職即享五險(xiǎn)一金。3.提供早、午餐。

3

宜賓市公服集團(tuán)數(shù)字科技有限公司

專業(yè)技術(shù)類

市場開發(fā)部（項(xiàng)目經(jīng)理）

3

本科及以上

專業(yè)不限

40周歲及以下，2年以上信息化行業(yè)工作經(jīng)歷。

1.負(fù)責(zé)與客戶單位對接，梳理分析信息化需求，推動(dòng)項(xiàng)目規(guī)劃與立項(xiàng)。2.負(fù)責(zé)整體信息化項(xiàng)目全流程落地工作，協(xié)調(diào)各部門之間合作。3.做好項(xiàng)目過程中各階段的文檔管理工作，保證文檔的規(guī)范和完整。

1.年收入12-15萬元。2.入職即享五險(xiǎn)一金。3.提供早、午餐。

4

宜賓市公服集團(tuán)數(shù)字科技有限公司

專業(yè)技術(shù)類

醫(yī)采事業(yè)部主管

3

本科及以上

藥學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)

40周歲及以下，2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

1.負(fù)責(zé)收集、了解和掌握醫(yī)療設(shè)備市場價(jià)和其他地方中標(biāo)信息。 2.負(fù)責(zé)設(shè)備集中議價(jià)相關(guān)工作的資料收集、歸檔。 3.負(fù)責(zé)做好藥品及耗材的目錄梳理工作。 4.負(fù)責(zé)對接藥品生產(chǎn)廠家，做好議價(jià)集采工作。 5.負(fù)責(zé)配合主管部門做好需求論證工作。

1.年收入12-14萬元。2.入職即享五險(xiǎn)一金。3.提供早、午餐。

醫(yī)采事業(yè)部高級主管

2

本科及以上

藥學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)

40周歲及以下，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

1.負(fù)責(zé)收集、了解和掌握國家和地方醫(yī)藥政策的變化和發(fā)展趨勢，并根據(jù)政策變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對，避免因政策風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致業(yè)務(wù)損失。 2.負(fù)責(zé)與行業(yè)主管部門對接，制定設(shè)備集采議價(jià)的相關(guān)流程、方案及制度。 3.負(fù)責(zé)對接醫(yī)療設(shè)備生產(chǎn)廠家，做好議價(jià)集采工作。 4.負(fù)責(zé)對接各公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，做好信息上報(bào)及市場調(diào)研工作。

1.年收入13-16萬元。2.入職即享五險(xiǎn)一金。3.提供早、午餐。

來源：https://www.ybrc128.com/exam/20801/26070_1.html