受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司招聘6名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司是宜賓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司下屬一級(jí)子公司，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)之一。公司注冊(cè)資本金20億元，作為全市國資國企參與城市開發(fā)運(yùn)營的市場(chǎng)化主體，堅(jiān)持“經(jīng)營城市、平衡運(yùn)營”思維，秉承“人產(chǎn)城”協(xié)調(diào)發(fā)展的使命，承擔(dān)城市區(qū)域開發(fā)建設(shè)、運(yùn)營和產(chǎn)城融合發(fā)展的職能，以片區(qū)綜合開發(fā)運(yùn)營、房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運(yùn)營、資產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)投資為主責(zé)主業(yè)。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。

三、招聘范圍

（一）面向全社會(huì)公開招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、應(yīng)聘人員基本要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

五、招聘程序

（一)報(bào)名時(shí)間：2023年6月2日-2023年6月13日17:00止。

（二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名采取電子郵件形式，應(yīng)聘者將電子版報(bào)名登記表（見附件2）附證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料（身份證、學(xué)歷證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在詢證明(學(xué)歷查詢證明)、資格證書、報(bào)考崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明材料(包含不限于勞動(dòng)合同、工作證明、離職證明等相關(guān)資料）壓縮打包以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名發(fā)送至郵箱wangyu@sjhhrc.com。

2.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；

④其它不符合報(bào)名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行電話通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。如因未及時(shí)接聽電話未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)棄權(quán)，一切責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（四）綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試，筆試、面試成績(jī)將通過三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)公布。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③為保證公開招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，按程序報(bào)宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司研究同意后，方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:3，經(jīng)宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司研究后招錄比例可適當(dāng)放寬）。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。

②面試最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）背景調(diào)查

宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司、宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司將組織考察組到擬聘人員原單位或戶籍所在地派出所開展實(shí)地考察或背景調(diào)查。

（七）討論決定

宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則，若宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補(bǔ)

1.因個(gè)人原因放棄參加面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，經(jīng)公司研究后可按規(guī)定遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格的擬聘用人員，取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，辦理相關(guān)聘用入職手續(xù)。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為1年（試用期為2個(gè)月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

（三）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。

本公告未盡事宜，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

監(jiān)督電話：0831-2330741

 

附件：1.《宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司招聘崗位表》

2.《應(yīng)聘人員登記表》

 

宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司

2023年6月1日

 

附件1

宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司2023年第三批員工招聘崗位表
編號(hào)	用人 單位	單位 性質(zhì)	崗位名稱 （崗位類別）	需求 人數(shù)	學(xué)歷學(xué)位要求	其他 資格條件	提供待遇
1	宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司	國企	紀(jì)檢監(jiān)察部副部長(zhǎng)	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡40周歲（含）以下，專業(yè)不限，中共黨員； 2.具有5年以上紀(jì)檢、黨建、法人治理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較高的理論水平和扎實(shí)的文字能力，熟悉公司法人治理結(jié)構(gòu)，擅長(zhǎng)撰寫各類報(bào)告、講稿、新聞等材料撰寫； 4.具有較好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及較強(qiáng)的文字寫作能力和語言表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)、組織觀念和紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)； 5.有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有平臺(tái)或大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 6.有研究生以上學(xué)歷、能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。	按公司薪酬體系執(zhí)行
2	宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司	國企	公共事務(wù)部副部長(zhǎng)	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡40周歲（含）以下，專業(yè)不限； 2.具有5年及以上行政、綜合事務(wù)、法人治理等相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.有較好的書面文字表達(dá)能力和較為豐富的綜合文稿撰寫經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司法人治理結(jié)構(gòu)，組織或參與過綜合性、全局性材料和對(duì)外重要函件、報(bào)告等起草工作； 4.具備較好的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的工作計(jì)劃性，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)、組織觀念和紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)； 5.有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有平臺(tái)或大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮 6.有研究生以上學(xué)歷、能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。	按公司薪酬體系執(zhí)行
3	宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司	國企	工程審計(jì)專員	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡35歲（含）以下，工程類（工程造價(jià)、工程管理）等相關(guān)專業(yè)； 2.有3年以上工程審計(jì)、造價(jià)咨詢、造價(jià)評(píng)審相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持注冊(cè)造價(jià)工程師資格證； 3.熟悉工程造價(jià)、合同管理相關(guān)法律法規(guī)及政策，管理流程及專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和專業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的文字能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件； 4.有國有平臺(tái)或大中型企業(yè)類造價(jià)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 5.研究生及以上學(xué)歷、持有高級(jí)工程師等高級(jí)職稱證書、能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。	按公司薪酬體系執(zhí)行
4	宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司	國企	裝飾工程師	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡35歲（含）以下，室內(nèi)裝飾、建筑等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷； 2.有5年及以上裝飾設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，2年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備完善的專業(yè)知識(shí)體系，較強(qiáng)的設(shè)計(jì)統(tǒng)籌管理能力，熟悉各類裝飾、家具、軟裝及現(xiàn)場(chǎng)施工工藝；具備一定的建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 4.能熟練運(yùn)用AUTOCAD、Sketchup、CorelDRAW、Photoshop等繪圖軟件及PPT等辦公軟件； 5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及審美能力；具有甲級(jí)寫字樓和商業(yè)綜合體項(xiàng)目?jī)?nèi)裝設(shè)計(jì)及管理經(jīng)歷、可獨(dú)立完成建筑裝飾平面布局設(shè)計(jì)、內(nèi)裝效果展示； 6.具有具有國有企業(yè)、大型房地產(chǎn)公司或設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷者,可優(yōu)先考慮； 7.研究生及以上學(xué)歷、具有建筑工程類高級(jí)或以上職稱，勘察設(shè)計(jì)類注冊(cè)證書,能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。	按公司薪酬體系執(zhí)行
5	宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司	國企	運(yùn)營主管	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡35周歲（含）以下，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)及法律等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷； 2.有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有產(chǎn)業(yè)策劃、項(xiàng)目包裝、商務(wù)談判及落地服務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉產(chǎn)業(yè)相關(guān)法律、財(cái)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力及公文寫作能力； 4.具有數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)園區(qū)、科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高�？苿�(chuàng)園等園區(qū)工作經(jīng)歷可優(yōu)先考慮。 5.研究生及以上學(xué)歷、有注冊(cè)咨詢工程師（投資）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等執(zhí)業(yè)資格證書的、能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。	按公司薪酬體系執(zhí)行
6	宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司	國企	投資主管	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡35周歲（含）以下，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)及法律等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷； 2.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有產(chǎn)業(yè)投資、項(xiàng)目策劃及包裝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉產(chǎn)業(yè)投資等相關(guān)政策法規(guī)，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力及公文寫作能力； 4.研究生及以上學(xué)歷、具有注冊(cè)咨詢工程師（投資）、一級(jí)造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師及法律職業(yè)資格等執(zhí)業(yè)資格證書、高級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱的、能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 5.具有投資管理機(jī)構(gòu)、政府及國有企業(yè)投資決策工作經(jīng)驗(yàn)。	按公司薪酬體系執(zhí)行

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